二轻工业年度总结

时间:2022-08-27 10:03:00

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二轻工业年度总结

一、**年工作总结

一年来,二轻总公司在**精神的指导下,在市委市政府的正确领导和有关部门的大力支持下,按照“三个代表”重要思想的要求,根据年初二轻工作会议提出的各项任务,全系统广大干部职工进一步解放思想,开拓进取,扎实工作,确保各项工作顺利开展。今年我们主要抓了以下几项工作:

(一)抓住重点,平稳推进企业改制

在年初的二轻工作会议上,我们就提出把市制鞋总厂、市皮件厂、市无线电二厂的改制作为今年改制工作的重点,特别是制鞋总厂的改制又是重中之重,从市政府到总公司、企业都非常重视,目前该厂改制前期工作已基本完成,但在两幢职工宿舍收回问题上遇到较大阻力,做了很多思想工作,并采取有力措施,得到了妥善解决,即将进入拍卖程序。市皮件厂改制工作本已进入拍卖程序,由于虹桥镇提出虹桥镇农机站联合开发,根据市协调会要求进行联合开发,但联合开发后,规划、设计条件等都要重新确定,企业改制进程受到一定影响,现等待规划确定设计方案后,即可进入拍卖程序。市无线电二厂的改制工作,已于7月份顺利拍卖,由于该厂内部情况复杂,职工意见不统一,各种矛盾难以调解,拍卖后的安置工作进展缓慢,现将进入安置阶段。在抓好重点企业的基础上,其他企业改制工作平稳推进。大荆木器厂、乐宁工艺厂已完成整体转让,职工妥善安置的改制任务。市二轻锁厂、市泡沫塑料厂也已顺利拍卖,改制进入职工安置阶段。市自动化仪表七厂土地功能已改变,已进入拍卖程序。

(二)提高认识,逐步加强企业管理

鉴于当前二轻集体企业停工停产、情况复杂、资产质量良莠不齐的实际情况,为更好地管理企业,维护广大职工的切身利益,防止集体资产的流失,总公司决定对企业实行分类管理。根据企业各自的特点,把企业分成三类,有针对性地采取相应的管理形式。加强“小、穷、亏”企业治理工作,如对市花边一厂、市金属工艺厂等企业,采取减少管理人员,增加职工个人养老保险金等办法,实现企业收支平衡,支付了社保局拖欠款,保证企业职工正常退休。安全生产是企业管理工作的重点,年初总公司就与各企业签订了安全责任书,坚持每季进行一次安全生产大检查,平时进行抽查,对发现安全问题,发给安全整改通知书,督促企业加以改正,坚决取缔三合一厂房,并设立了二轻安全生产档案。虽然作了大量的工作,由于二轻企业木结构厂房多,出租多,电气设施老化等因素,仍存在一些不安全现象。重视企业自身的管理工作,从班子建设、财务管理、厂务公开、安全生产等方面着手,进一步加强企业管理。

(三)加强服务指导,保持经济稳定增长

在我市继续推进“思想大解放促进大发展”和开展“效能革命”的条件下,总公司进一步加强对下属企业的服务和指导,特别对几家生产型企业下大力气进行扶持,指导企业积极进行技术改造,如市华族电热电器制造有限公司年产300万套金属PTC快速电加热器生产线技术改造项目,市沪乐灯具有限公司舰船用照明灯具生产线技术改造项目等。今年全系统投入技术改造立项总额达3648万元,通过改造,企业产值、利税明显增加,促进了企业上规模、提层次、成气候,成为二轻经济发展的排头兵。对承包企业或出租企业也加强服务、指导,帮助他们规范承包或租凭合同,明确企业和承包者、承租者之间的合法权益。同时加强和股份制挂靠企业的联系,促进股份经济和二轻经济的相互联系合作。据统计,1-11月份完成工业总产值12779万元,保持二轻经济相对稳定。

(四)思路明确,积极开展党建活动

一是召开了二轻党委第一次党员代表大会,总结回顾了自99年基层党组织划归二轻党委后所做的主要工作,及如何发挥企业党组织在改革发展稳定中的作用,并选举产生了乐清市第十一次党代会代表。二是在全系统范围内开展学习郑培民同志先进事迹活动,要求广大党员干部都要向郑培民同志学习,学习他心系民生、为民谋利的精神;学习他脚踏实地、求真务实的精神;学习他不畏艰难、艰苦奋斗的精神;学习他克己奉公、严以律己的精神。三是进行了一次党建工作检查,通过检查,发现大部分支部组织生活正常,但也有个别支部组织生活开展的不够,会议制度、会议记录不健全,主要原因是企业停产,党员外出谋生,难以集中,影响了学习活动,企业党组织的核心作用,凝聚力和战斗力有所减弱。四是兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,把学习贯彻**精神不断引向深入,组织学习了**精神、总书记“七一”重要讲话等。进一步加深对**精神和“三个代表”重要思想的理解和把握,切实转变思想作风和工作作风,真正把“三个代表”重要思想落实到各项工作中去,体现到广大党员干部的行动中去。五是进一步加强党风廉政建设,要求各企业进一步落实厂务公开制度,规范财务制度,从源头上遏制腐败现象的发生。并召开了加强党风廉政建设会议,强调在经济转型时期加强党风廉政建设的重要性,特别是二轻企业停产后,在管理过程中与改制过程中都不能减弱党风廉政建设。六是根据各片企业实际情况,及时调整党的基层组织,加强党的队伍建设。

(五)重视信访,确保二轻企业稳定

保持稳定是我们各项工作的最终目的,也是市政府对我们的要求。总公司一直高度重视职工信访工作,一方面能积极深入基层主动变职工上访为我们下访,及时了解职工思想动态,做到提前预防;另一方面对已上访职工耐心做思想工作和说服解释工作,对上级转来的信访案件能立即深入调查,及时报结,尽量做到“事事有结果,件件有落实”。并专门成立了信访领导班子,制订信访预案,完善处理办法,发现上访苗头就能及时处理。根据市委统一部署,积极开展“化纠纷、解难题、办实事”专项活动,查摆出一系列问题,采取措施,真抓实干加以解决,如市无线电二厂职工上访问题得到妥善解决,企业主要负责人叶金华已被撤销厂长职务;市玻璃钢总厂、一厂和毛巾厂与市房管局之间的土地、房产权纠纷问题,在有关部门的重视下得到妥善解决。从实际情况看,今年二轻系统职工上访有所减少,越级上访明显下降,为企业改革发展创造了良好的外部环境,保证了企业改制工作的顺利进行,安定了社会。

(六)确定编制,保证联社机构稳定

去年10月市二轻工业联社被确定为全额拨款事业单位,虽然联社性质已确定,但联社编制问题一直没能确定,直至今年6月份,市编委已发文同意联社为财政全额拨款的事业单位,核定编制25名(乐编委[**]27号),真正做到在机构改革中,保证联社机构不撤、联社干部不散、联社资产不丢,切实维护了联社这一集体联合经济组织的合法权益。同时要求离休干部划归经贸局,对此离休干部起先不理解,担心自己到经贸局后的待遇问题,我们做了大量的思想工作,与他们说明这几年二轻机构变来变去,今后不知如何发展,划归经贸局是为了保证他们的晚年生活安定,最终消除了他们的顾虑,使离休干部带着愉快的心情划归经贸局。

(七)开展效能革命,切实转变机关作风

积极响应市委、市政府关于加强机关作风建设,全面提高工作效能的一系列指示精神,在全系统范围内开展“效能革命”。为切实加强对“效能革命”的领导,成立了以党委书记应开荣同志为组长,其他党委成员为副组长,科室负责人为成员的市二轻工业总公司“效能革命”领导小组。通过健全机关制度,加强内部管理等,使机关效能、干部作风、服务质量等方面有实质性的改进,形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关运行体制,努力实现解放思想有新突破,转变职能有新举措,服务水平有新提高,办事效率有新气象。同时根据乐组通[**]50号文件精神,开展了中层干部竞争上岗和轮岗交流工作“回头看”,以进一步建设高素质的中层干部队伍,切实转变机关作风,全面提升机关效能,为二轻改革、发展、稳定提供坚实的人才支持和组织保证。

(八)积极行动,落实政府优惠政策

乐委发(**)68号《关于进一步做好下岗失业人员就业工作的实施意见》,对下岗失业人员提供了一系列优惠政策,是一项实实在在的利民措施。二轻企业大部分职工下岗失业,队伍庞大,收到文件后,总公司立即召集各片总支书记、联络员召开会议,及时把文件精神传达到基层,要求各片立即行动起来,分头办理,对已改制企业由总公司负责办理。到11月底,全系统第一批已有3000多下岗职工办理了《再就业优惠证》,其他还在陆续办理中。同时积极开展“送温暖”活动,上报单亲女职工78人,特困户80人,慰问13人,上报办理精减下放人员及53年前工作人员增资200多人次,现已全部落实,充分体现了党和政府对职工的关怀和温暖。

此外,总公司和各企业同心协力,在防治“非典”工作中,严格按照上级的要求,成立防治“非典”领导小组,广泛宣传预防“非典”的重要性,签订了防治“非典”责任书,明确落实责任。由于宣传到位、尽职尽责,二轻系统“非典”防治工作效果明显。

二、**年工作思路

**年我市二轻工业指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻**和**精神,按照“三个代表”重要思想的要求,以促进经济发展,加快企业改制,加强作风建设,保持企业稳定为抓手,进一步深化改革、开拓创新、把握全局、求真务实,推进二轻改革、发展、稳定。努力实现以下主要经济指标:工业总产值13000万元,销售收入11000万元,利税比上年有所增长,完成改制企业5家。

为确保以上经济指标顺利完成,**年我们应做好以下几项工作:

(一)贯彻**精神,做好党建工作

党的**,对于全面推进我国改革开放和社会主义现代化建设,把中国特色社会主义伟大事业继续推向前进,具有重大的现实意义和深远的历史意义。全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,是进一步深化经济体制改革、促进经济社会全面发展的纲领性文件。涉及我们集体企业的有资产管理体制等方面的内容,学习贯彻**精神,将是当前和今后一个时期内一项重要的政治任务,我们要从实际出发,全面部署、重点突出,有步骤、分阶段地加以学习贯彻,在实际工作中要把握好五个方面:与时俱进,在解放思想中推进改革;统筹兼顾,在重点突破中推进改革;紧紧抓住第一要务,在加快发展中推进改革;进一步扩大对外开放,在大开放中推进改革;切实维护稳定,在良好的环境中推进改革。

(二)明确任务、规范程序,加大改制力度

**年我们首先要集中精力把市制鞋总厂、市皮件厂、市无线电二厂的改制工作做好,对市制鞋总厂,要尽快拍卖,实事求是处理历史贵留问题;对市皮件厂,要催促规划局的工作,与虹桥镇同心协力,积极与土地、规划联系,尽快重新规划好、设计好,尽早拍卖,安置职工;对市无线电二厂,要抓紧处理好内部矛盾,拿出职工安置分配方案,召开职工大会通过早日完成安置工作。并在此基础上加大其他企业的改制力度,做到职责明确,充分发挥企业领导班子的作用。目前二轻企业在改制时,职责不清,不管大事小事一律由总公司改制人员去办,小到打报告都要亲力亲为,企业班子在改制中的作用发挥不出。今后对企业改制,首先要明确改制中哪些事情由总公司做,哪些事情由企业做,哪些事情由总公司和企业一起做。仅仅只靠总公司改制人员,无疑于杯水车薪,要发动企业班子积极参与到改制中来,总公司主要起协助、指导作用,并要支持班子的合法工作和维护改制政策的落实。其次要做好统一工作,即企业、总公司改制办、改制领导小组要上下一致,统一思想、统一认识、统一口径。最后改制必须要有计划进行,明确到企业拍卖时应做好哪些工作、到职工安置时应做好哪些工作、到改制验收时应做好哪些工作。进一步完善《二轻集体企业改制具体操作程序》,使企业在改制时有章可循,减少总公司的工作压力。

(三)提高意识、长抓不懈,加强企业管理

虽然二轻企业已从生产型转向管资产、管人、管事,并逐步进行改制,企业管理内容发生了质的变化,但管理工作不能放松,必须做到长抓不懈。总公司已再三强调加强企业管理的重要性,特别是安全生产和厂务公开问题,要引起高度重视。总公司和各企业对安全生产要一级抓一级,层层抓落实,定期开展安全生产大检查,发现问题及时整改,把安全隐患消灭在萌芽状态。**年二轻系统发生两起安全事故,市联轴器厂中频炉泄漏和市制鞋总厂火灾,所幸无人员伤亡,但为我们敲响了安全生产的警钟,下一步要采取切实可行的措施,保证安全事故不再发生。另一方面,厂务公开是职工密切关心的事,平时就要把这项工作纳入有效管理之中,不能等到企业改制时,职工闹起来要审计,既影响了职工对企业领导的信任,又耽误了企业改制。所以增强管理意识极其重要,要制订出有效的措施,落实制度,逐步走科学化、规范化的管理道路。

(四)盘活资产、加快运营,增强联社实力

当前二轻企业改制任务繁重,而二轻联社资产运营公司人力资源却不足,以致联社资产运营力度不够,运营效率不高。**年我们要在资产运营方面下功夫,解放思想、积极探索、开拓创新,寻找二轻经济有效实现形式,确保联社资产在流动中得到保值增值。逐步建立和完善资产运营和监管体系,开展经营活动,盘活联社资产,实现联社资产保值增值,提高联社自身实力。使联社既能把党的有关方针政策、法律法规和企业管理方面的信息及时传达给成员企业,又能为企业讲话,急企业之所急,想企业之所想,把企业困难及时向政府反映,推动联社与政府、联社与企业之间的互助合作,真正起到代表企业利益和根本愿望的作用。

(五)整理档案、保存资料,做好后期服务

到目前为止,二轻系统已有20多家企业完成整体转让,职工妥善安置的改制任务。这些企业改制后,厂房被整体拍卖,企业档案无处存在放,只能由总公司代为保管。一直以来,企业在档案移交过程中没有任何清单,只是把档案装袋或装箱运到总公司就算了,几年下来,这些改制企业档案被随便保存在一个房间内,非常混乱。对此,总公司已下决心要把这些档案整理好,建立改制企业档案室,决定由办公室牵头,抽调有关科室人员,从人力、物力、财力全方位加以保证,务必要把这项工作落实好,为改制企业保存好资料,方便职工查找,发挥档案应有的利用价值。

(六)深入基层、排查矛盾,继续做好信访工作

信访工作是我们体察民情、联系职工的重要渠道;是接受职工监督,实行民主决策、民主办事的重要手段;也是维护和实现职工的民主权利的重要保证。我们要进一步加强信访工作,平时多深入基层,了解职工思想动态,排查矛盾,把一些可能引发集体上访和越级上访的及时排查出来,按照“谁主管,谁负责”的原则,责任到人,明确任务,尽量把这些不安定因素消除在萌芽状态。对已经发生的信访现象,要职工利益为出发点,认真加以处理,帮助职工解决实际困难和存在的问题,妥善化解各类矛盾纠纷,密切党群干群关系,真正确保二轻稳定,为企业改革、发展创造一个良好的外部环境。

(七)深化公司内部改革,进一步提高办事效率

根据市委、市府有关机构改革文件精神,为积极推进二轻联社自身改革,二轻联社在目前机构确定、人员核定的情况下,要充分发挥联社的职能作用,必须对联社进行一次改革,精减在职人员。一是根据市府有关离岗退养政策进行妥善处理;二是对一些办事拖拉,不负责任,影响二轻工作的人进行处理;三是实行竞岗聘任制,真正做到因事用人,有人就会办事的好局面。