县组织终工作总结及工作思路

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2007年，在县委的正确领导下，我县组织工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照州党委组织工作会议的要求，紧紧围绕县委工作会议和组织工作会议精神，解放思想，抢抓机遇，加快发展，按照“双满意”的标准，圆满完成了各项工作任务。一、2007年工作总结（一）县乡换届工作圆满完成。今年我县按照《选举法》、《组织法》、《政协章程》、《干部任用条例》规定，根据自治区党委、自治州党委关于做好县（市）人大、政府、政协和乡（镇）人大、政府换届选举工作的指导意见，从4月初至10月底，县乡自下而上，由党委抓总，组织部门牵头负责，严格按照落实换届工作程序，圆满完成了县乡换届工作任务。一是认真贯彻执行了《干部选拔任用工作条例》。严格落实干部任免程序，分两次考察干部77人，动议干部86人次，其中提拔29人，交流轮岗37人，转非4人，批退8人，调离免职8人。二是严肃了换届人事纪律。加大了相关法律法规的宣传教育力度，通过开展干部交流谈心、派驻换届指导组、举办培训班等方法，教育和引导干部正确对待进退留转，树立正确的权力观，杜绝了“跑官要官”、拉票贿选等现象，营造了风清气正的换届环境。三是严格依法选举产生了新一届领导班子。全县经过“三上三下”酝酿协商讨论和考察相结合的方式，选举产生乡级人大代表398名，县级人大代表157名，提名协商推荐政协委员125名月11日至17日选举产生了新一届乡镇人大、选举产生了新一届县人大、政府、政协和乡镇人大、政府班子呈现出“三高一优”的特点，即：代表出席率高，乡镇占98.2%，县级占96.12%；新一届班子成员得票率高，乡镇人大、政府平均得票率为99.3%，县人大主任、政府县长、政协主席和法检正职得票率均为100%，其副职平均得票率为96.46%；当选的新一届班子成员学历高。乡镇政府班子成员中，大学本科以上学历的19名，占总数的47.5%，比上届上升了12%，大专学历18名，占45%，比上届上升9%；县人大、政府、政协班子16名成员中，研究生学历1名，占6.25%，本科学历9名，占56.25%，大专学历4名，占25%，中专学历2名,占12.5%；班子整体结构得到优化。乡镇新一届政府班子成员平均年龄37岁，比上届下降1.9岁；8个乡镇政府班子成员中30岁以下的9名，占总数的22.5%；每个乡镇有1名女干部，比上届增加50%。政府正职中有女干部1名。配备党外干部5名，班子配备率达62.5%。县人大、政府、政协班子成员平均年龄45.94岁，比上一届下降1.03岁；35岁以下干部1名，女干部4名，党外人士2名，少数民族9名。（二）基层组织建设的战斗堡垒和党员队伍示范带头作用得到增强

1、基层组织建设“六大工程”进一步深化一是示范工程。通过理思路，想措施，完善了已有的13个县级基层组织建设示范点，13个“五星级”村队党支部的长效机制。认真落实了“221”工作机制（每个乡镇场培育和选树2个村队、2个站所和1个学校作为党建工作示范点）。在落实农村基层组织建设星级化示范工程工作中，全县已申报“五星级”党委1个，“四星级”党委5个，“五星级”村队13个，“四星级”村队10个，目前已经进入验收阶段。建立健全了联系点制度，全县22名县级领导干部建立乡（镇）场党建、机关党建工作联系点18个。各乡（镇）场党委、县直机关党组、党（工）委领导班子成员建立基层党建工作联系点142个。二是素质工程。实施了党员科技入户，为全县2075名农牧民党员分汉、哈、维三种文字人手征订了一份《农村百事通》、《农牧科技》、《农村科技》等实用农业科普资料，激发了农村党员致富创业的热情。开展的农村党员“八个一”活动（即：每名党员负责一片责任区，包一个工作岗位，联系一个致富能手，培养一名入党积极分子，扶持一户扶贫户，承诺办一件好事，提出一个好主意，反映一个新问题），共划分党员责任区725个，建立党员先锋岗559个。实施了全民分类教育，开展了以大中专学历教育为主的“红色”证书、以实用科技培训为主的“绿色”证书、以岗位技能培训为主的“蓝色”证书、以职业上岗培训为主的职业资格证书等四种“证书”培训活动。全县206名在职村队干部、后备干部参加了“红色”证书培训，全年完成村队干部学历招生100人。县委组织部按照30%的比例，采取以补代奖的方式，落实村队干部学历教育补助资金6.4万元，村队干部培训经费7.7万元。今年，全县有387名上进青年、致富能手参加了“绿色”证书培训，408名非农党员和农村非农就业人员拿到了“蓝色”培训证书，279名经纪能人走上了工作岗位。目前，全县建立农牧民党员培训基地33个，树立党员示范户320户，建立玉米制种、林果等产业协会8个。实施了“五个十”评选活动，在基层党组织中营造了争先创优良好氛围，进一步激发了农牧民党员干事创业的热情。三是阵地服务功能拓展工程。认真开展了“基层组织建设杯”农牧民文艺活动、村（居）民实用技能大赛、为村居送燃煤等一系列活动，努力把村队阵地打造成为党员群众的活动平台、农牧民致富的信息平台、农村人才的培训平台、便民利民的服务平台、教育群众的文化平台、参政议政的管理平台。截止目前，县乡村三级累计开展文艺活动150场次，举办各类球赛248场次，举办农牧民运动会25场次，开展实用技能大赛94场次。继续加大了阵地投入力度，先后投入200万元，新建和改建了9个村、3个队、5个社区的阵地。投入资金24万元，为全县新建、扩建的村队配备党员电教桌椅725套。投入10万元为全县36个村队配置图书1万余册。继续推行了“一站式服务大厅”、“驻村工作站或组”和“驻村服务员或代办员”服务机制，为农牧民全程代办事项150余件，巡回蹲点现场办公200场次，收集群众合理化建议150多条。年初，下发了《关于推进村办少数民族“双语”幼儿园建设的通知》，积极兴办村级“双语”幼儿园，选树了1个“双语”幼儿园建设示范乡，已建成村队新建村级“双语”幼儿园18个，更新和完善了32名教师师资人员的信息库。四是壮大集体经济工程。落实“四清”措施，完成清理村队58个，清理无效不合理合同耕地、草场1.34万亩，落实1.1万亩；清理无偿占用耕地、草场1万亩，落实0.8万亩；清理合同到期耕地、草场1.1万亩，落实1万亩；清理林带1670亩，落实1456亩；清收各类欠款388.68万元，村队通过“四清”增收173.32万元。规范了村（队）集体经济管理，采取租赁、入股、转包、有偿转让等形式，将集体闲置的“四荒”地、林带等资产依法进行租赁或利益分成，盘活了村队集体资产。五是创新工程。制定了《关于开展公推公选农牧民优秀人才做好新时期发展党员工作的安排意见》，采取“群众推、党员带、组织引”的工作方式，在普通农牧民中按照生产能手、经济能人、能工巧匠、文艺医疗、其他实用性人才等五个层次，把群众公认、思想素质高的能人，优秀人才和致富能手列为公推对象，推荐为先进分子，然后在先进分子中推荐入党积极分子，实行乡土人才入党积极分子公推公选制。目前，全县推荐农牧民优秀人才1120人，联系培养后备人才890人，发展农牧民优秀人才187人，不断改善了党员队伍结构。继续推行设立设岗奖励基金，全县250名上岗党员得到奖励。六是满意工程。全面推行了党员承诺，全县4966名农牧民党员做出承诺5633件，兑现5464件，兑现率达97%。全县35名县级领导干部、121名科级领导干部联系宗教活动场所156个，87个部门、单位包村（队）31个，参加结对帮扶和志愿服务的党员2788人，积极解决热难点问题900余件。继续落实了干部选派机制，选派了29名优秀县直、乡（镇）机关年轻干部到后进村队、问题村队任职，并为每位下派干部每年发放生活补助1200元。同时，各乡（镇）场党委相应选派了150名干部到村帮助工作，优化了村队“两委”领导班子结构，密切了党群干群关系。2、中央四个长效机制文件进一步贯彻落实一是加强了党员经常性教育。成立了党员教育工作联系会议领导小组，实行一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的党员教育工作体系。通过抓载体，抓特色，扎实开展了“我是党员，我光荣”主题实践活动。围绕“牧业万人培训”和“万名农村劳动力素质培养”工程，依托县党校、农广校、现代远程教育站点，全县4966名党员参加了集中教育，参加率达87%。二是做好了党员联系和服务群众工作。在县直机关和企事业单位，大力实施“三联”工程，（即：党员领导干部与包村联点、机关党组织与村队党支部联建、农村党员相互联帮）和“三访”（访贫问暖、访民问情、访富问策）活动，切实为民办实事、办好事。据不完全统计，全县5945名党员联系群众15000多名，主动与1000多户贫困户结成了“穷亲家”，帮助他们发展生产，解决生活困难1500多件。三是落实了党委抓基层党建责任制。制定并印发了《巩留县乡（镇）场党委和县直部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等5个指导性文件，建立健全了党委常委会向全委会报告抓基层党建工作制度等7项工作制度，完善了责任分工，明确了党组织的隶属关系，细化了各级党（工）委及党建工作领导小组各成员单位工作职责和任务。四是加强了流动党员管理。按照“双向管理”的原则，为全县48名流动党员发放了《流动党员活动证》。建立的1个县级党员服务中心、17个乡级党员服务站，58个服务分站，均公开了服务电话、承诺，通过流动党员找当地党组织、党组织找流动党员的“双找”活动，积极为流动党员提供就业、培训、咨询、权益保障等服务，使流动党员离家不离党，隔山不隔音。3、党员教育管理工作得到加强今年，我县认真制定了发展党员规划，在发展入党积极分子工作中，变“被动等待”为“主动出击”，不断扩大农牧民党员、少数民族党员、女党员的比例。通过公推公选农牧民优秀人才，壮大入党积极分子队伍。各级基层党组织还对本地先进人群进行了摸底调查，建立了详细的工作台帐，今年解决农村党员发展难的问题。通过采取有力措施，全县申请入党780人，培训入党积极分子300多人次，经过严格考察，确定新发展党员264人。其中，35岁以下的党员211人，女党员87人，少数民族党员157人，体现了党员革命化、年轻化、知识化、技能化的要求。建立了以党员培训制度、党内扶持制度、党内谈心谈话制度、党内走访慰问制度、党内结对帮扶等制度为主要内容的“党内关怀”机制。在元旦、春节、古尔邦节等重大节假日期间，慰问下岗失业、生活困难、老党员累计发放资金7万余元。认真落实“三老”人员政治生活待遇，全年为265年名老党员、41名老干部、12名老模范发放慰问金35万余元。同时，各级党组织还根据实际，在春耕生产时期，为生活困难党员购买生产资料、种子等，解决了困难党员的实际问题。今年，我县连续第二年为全县5704名党员专门制作了“我是党员，我光荣”节日贺卡，体现了党组织对党员的关心和祝福。按照自治州党委组织部的安排，加大了“两新”组织和非公有制企业的管理力度，出台了《关于加强“两新”组织党建工作的实施意见》、《关于在非公有制企业选派党建工作指导员的实施办法》等文件，积极引导非公企业党建工作健康发展。通过认真开展“两新”党组织建设工作，我县摸清非公有制企业的党员人数底数，实现了规模以上企业建立党组织或委派党建指导员的目标。同时，积极选派人员参加上级党委组织部门举办的非公有制经济组织党建培训和各类文化活动。（三）远程教育工作全面铺开

按照自治区党委办公厅下发的《自治区农村党员干部现代远程教育工作实施方案》通知精神，今年初，我县正式成立了巩留县党员现代远程教育工作领导小组办公室。全年，由自治区、自治州、县三级先后投入59.8万元安装了40个远程教育终端接收站点，使远程教育终端接收站点覆盖了13个乡镇场，促进了农村基层组织实现领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康业绩好、农民群众反映好的“五个好”建设。今年，在全县村队选派了32名政治素质过硬、懂业务、会管理的远程教育管理员，从事日常设备管理和维护工作。10月中旬，县委组织部还组建了“远程教育110服务队”，进行了系统培训，为全县远程教育站点培养了一批技术骨干力量。开展的党员电化教育工作，紧密结合新农村建设需要，在全州率先投入5万元为50户党员科技示范户安装了“三农”信息e点通电视上网工程，开创了电化教育多元化发展的新路子。同时，结合建党八十六周年，摄制了《巩留县基层组织建设巡礼》、《桃李纷芳别样红》、《农牧民文化活动红红火火》、《机关走出的村干部》等电教影片，拍摄的《巩留县基层组织建设六大工程纪实》被自治区党员电教教材采用，扩大了党员教育宣传层面。（四）大规模培训干部工作稳步推进

根据《巩留县2007年干部教育培训计划》和《巩留县“十一五”干部教育培训规划》。截止11月，全县累计培训干部1411人，其中县党校培训干部1148人次，外派培训63人次，审批办班3次179人，审批登记外出培训人员63人。培训选派到村队任职干部29名，培训换届工作人员53名，联合人事局培训公务员873人，按照州党委组织部的调训安排，先后选派了34名干部到疆内外进行培训。认真坚持了《关于新提拔干部到信访部门锻炼的实施意见》，先后选派了13名科级干部到县信访局轮岗锻炼，在每期轮岗干部中，选调1名从事公、检、法工作同志到信访局跟班轮岗，提高了新任领导干部处理群众矛盾的能力。（五）干部人事制度改革得到进一步落实

按照《干部任用条例》的规定，在干部调整中，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。同时，在选人用人中，坚持没有经过民主推荐和组织考察的不研究、干部材料不齐全的不研究、群众意见反映大而问题没有查清的不研究。认真落实了干部考察实绩公示制和干部任免全程实录，切实做好了干部选拔任用实录文书归档工作。在干部考察工作中，认真落实了任前公示、试用期制、差额考察、考察预告、组织谈话、诫勉等制度。今年，共确定考察对象61人，提拔任用干部29人。(六)干部监督工作得到进一步推进按照州党委组织部文件精神，今年7月，全面启动了“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作，制定下发了实施方案，成立了领导小组，召开了动员大会，组织全县各级党组织和党员干部学习了《干部任用条例》等11个法规性文件。在全县2000名领导干部和党员中开展了纪念《干部任用条例》颁布五周年知识答题活动。向全县400多名科级干部发放了调查问卷，收集整理干部任用方面意见建议20多条。经过第一阶段的广泛发动和第二阶段的调查研究，目前，全县已经初步形成了干部初始提名、动议等环节制度13项。加大了干部信访工作，全年共接待来信来访21起，其中上级转办4件，本部门转办6件，来访11人次，均以答复。建立了纪委、监察、组织、审计等部门参加的干部监督联系会议制度，定期不定期听取各单位对干部工作的意见和建议，防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。今年，按照《干部任用条例》规定，还对11名科级干部进行了离任审计。（六）人才工作得到进一步巩固

根据上级党委人才工作会议精神，成立了以县委书记为组长，15个行政、技术、服务部门主要领导为成员的人才工作领导小组，明确了部门工作职责，及时研究安排和部署人才工作。根据伊犁州党委、人民政府《关于进一步加强干部和人才队伍建设的意见》，我县初步制定了《巩留县2006—2010年人才规划》，并付诸行动，今年，提拔了13名专业技术人员担任乡镇场政府副职、科技副职或局长助理。从有利于人才管理的角度出发，充实和完善了人才信息库建设。（七）自身建设得到进一步提升

一是坚持了“五型”机关创建。狠抓了学习型队伍建设，全年，组织开展政治学习活动20多场次。狠抓了正气型机关建设，“公道正派”组工干部人格品质得到进一步体现。狠抓了服务型部门建设，先后帮助联系点贫困村吉尔格郎乡解决了10吨燃煤，投入近万元建成了在吉尔格郎乡喀拉吐木苏克村建成了“组工爱心科技图书室”。狠抓创新型集体建设。全力实施了“金谏”工程，总结归纳了“我是党员，我光荣”主题实践活动、空岗公示制、考察群众听证制等一批创新工作，使组织工作不断焕发出新活力。狠抓了效能型团队建设。制定了《巩留县委组织部干部日常业务（绩效）考核责任书》，对日常业务工作进行了细化，每季度进行综合考评通报一次，作为年底考核的重要依据。深化了“双满意”活动，以丰富的内容推进和谐。坚持开展了岗位练兵和业务知识竞赛活动，举行计算机操作大赛1次，业务知识竞赛5次，巩固了“岗位练兵和业务知识竞赛”试点县的成果。坚持开展了干部约谈、树机关新风等活动10次。热情接待来信6件，来访30多人次，帮助1名老红军战士解决了1000元的生活困难资金；坚持开展了组工干部联系户、党员奉献日等活动8场次，社会志愿者服务活动4次，帮助或协调解决对口扶贫村相关资金投入近10万余元；坚持开展了全员调研等活动，采取经常性调研的办法，成立了专门课题调研组，撰写社会调查报告和论文15篇；坚持开展了公开组织工作、开门评部、聘请部风监督员等工作，组织全县14名部风监督员，深入到4个乡镇和县直机关单位开展了开门评部活动，收集意见和建议21条。同步发放民意测评表1000份，群众满意率达98%以上。通过巩留组工网、基层党建、广播电视等宣传载体，公开组织工作270多项，增强了组织部门的公信力。强化了能力建设，以过硬的素质支撑和谐。加大了组工干部教育培训力度，采取选派到党校和高校学习，举办专题培训班2期，培训组工干部63人次，选派了1名组工干部参加了疆外培训，3名参加了自治区组工干部培训，2名参加了州委党校主体班培训，1名参加了州党委组织部跟班学习，5名参加了各类业务培训，用两年的时间将组工干部轮训了一遍。支持组工干部参加公开选拔（调）干部考试和继续教育学习，提高组工干部的竞争意识和综合水平。1—10月份，县委组织部有3名组工干部走向新的领导岗位，展示了组工干部综合能力。建立健全了各项制度，以完善的机制保障和谐。完善了内部管理机制，进一步明确了岗位职责、规范了工作流程、细化了工作标准，建立健全了议事决策、内务管理等制度，积极推行重点工作专项督办、首问负责、限时办结等制度。完善了组织工作实践创新制度，鼓励和支持集体攻关重点创新项目，注重实践创新成果的推广运用。完善了组织部门沟通协调机制，坚持重要情况定期通报、工作例会等制度，加强组织部门内部、上下级组织部门之间和组织部门同其他部门之间的协作，努力形成了推动组织工作的整体合力。严把组工干部“入口关”，建立了组工干部选调“凡进必考”、“凡进必试用”制度。完善了组工干部约谈、诫勉谈话、函询及重大事项报告制度，针对苗头性问题及时告诫提醒，批评帮助。加强了组工文化建设，以良好的氛围营造和谐。扎实开展了学习十七大精神活动。在仔细研十七大工作报告和修改后的《中国共产党章程》全文基础上，还通过聆听大会报告、召开座谈会、学习心得恳读会等方式，提高组工干部学习十七大的兴趣。扎实开展了“解放思想、抢抓机遇、加快发展”大讨论活动，确立了组工干部要树立“十种”意识，破解组工干部思想观念方面存在的“满、懒、散、窄、软、浮”六个方面的问题。目前，已开展学习活动5场，累计学习时间达10小时，撰写心得体会20多篇，读书笔记5000余字。扎实开展了评选创优活动，评选出文明科（室）5个、效能红旗科（室）1个。继续开展了州级“群众满意的组工干部”和县级“双满意组工干部”评选活动。扎实开展了“组工文化月”活动，结合今年8月“和谐组织部门”宣传月，举办州县组工干部庆野外拓展训练1次，“双满意杯”组工干部运动会1次，县乡联谊晚会1次，党建工作知识竞赛1次，成就展1次。继续落实好了“三个留人”的要求，切实关心组工干部的工作、生活和成长进步，今年，共探望组工干部亲属7人次，积极帮助组工干部解决家庭困难15件次，落实组工干部体检1次，开展集体团拜活动2次。另外，信息调研和对外宣传工作较好。今年，我县按照《伊犁州直组织系统评选调研、信息工作先进集体先进个人及优秀调研文章、信息办法》的规定，由部长亲自带头组织信息调研工作，完成了10项重点调研课题任务。截止目前，被《新疆党员之友》杂志采用9篇，《伊犁党建》采用13篇；上报《巩留组工信息》81期，被自治区党委组织部《新疆组工信息》采用3篇，被《伊犁州组工信息》采用15篇，《基层组织建设信息》采用4篇。被全国党建文汇杂志采用1篇，被全国电化和远程教育杂志采用1篇，被新疆日报、伊犁日报、伊犁晚报采用6篇。其中，《天山风雪抒情怀》、《伊犁河畔电教人》、《巩留县时兴农牧民技能比武热潮》等文稿在全国和全疆引起了强烈反响。二、2008年组织工作重点一是继续加大落实四个保持共产党员先进性教育长效机制文件，让党员经常性受教育，不断拓宽党员联系和服务群众渠道，发挥党委（党组）抓基层组织建设责任制作用，保护流动党员的权益。

二是巩固和发展“三级联创”活动成果，继续深化和拓展基层组织建设“六大工程”。狠抓以星级乡（镇）场党委、村队党支部创建为重点的示范工程；以“我是党员，我光荣”主题实践活动为重点的素质工程；以“基层组织建设杯”文艺活动为重点的阵地服务功能工程，以落实“四清”工作成果为重点的集体经济增收工程；以公推公选农牧民优秀人才为重点的入党积极分子储备工程；以群众的满意为重点的满意工程。同时，充分发挥基层组织在社会主义新农村建设中的组织和推动作用，切实把村级阵地打造成为党员群众的活动平台、农牧民致富的信息平台、农村人才的培训平台、便民利民的服务平台、教育群众的文化平台、参政议政的管理平台。三是加强领导班子和干部队伍建设。认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，采取有力措施，提高领导班子和领导干部的执政水平和领导水平。继续坚持按照科学发展观要求选拔使用干部，不断优化干部队伍结构，重视少数民族和女干部选拔工作，注重培养年轻干部。格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实到领导队伍中。四是不断推进干部人事制度改革步伐。按照上级干部制度改革精神，认真抓好《干部任用条例》贯彻落实，进一步提高干部选拔任用工作规范化水平。继续运用“三宽五看”的用人导向，坚持科学发展观，加强和改进干部经常性考察考核机制，建立完善科学的干部实绩考核体系，真正做到用科学发展观评价和识别干部，凭工作实绩奖惩和使用干部。继续开展公开选拔和跨部门竞争上岗工作，认真完成选拔优秀年轻干部。五是认真落实干部监督工作。从制度建设入手，突出加强对领导干部尤其是党政“一把手”的监督和管理，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。按照州党委的安排部署，深入贯彻县委下发的“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作方案要求，完成四个阶段的工作任务，努力形成一批有利于规范和监督干部用人行为的长效机制。六是启动新一轮大规模干部培训工作。充分利用对口援疆渠道、疆内外培训机构，加大对县乡换届后的新一届领导班子的履岗培训。按照《干部教育条例》规定，认真做好“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大精神、国务院关于加快新疆经济社会发展的若干意见等一系列重大战略思想内容的培训。七是全力做好人才和援疆工作。大力实施人才强县战略，积极落实人才引进优惠政策，加大专业技术人才的培训力度，激发现有各类人才创造活力和创业热情，吸引短缺人才在巩留建功立业。组织实施好县以上学校、医疗卫生机构和农技部门招录大中专毕业生下派到乡镇工作。充分发挥好科技副技作用，提高人才知识的贡献率。继续对援疆干部予以政策上的倾斜，加大友好县市之间政治、经济、文化方面的交流合作，在引进资金、技术、人才和干部培训等方面发挥更大作用。

八是继续提高自身建设水平。认真落实“双满意”要求，深入开展主题实践活动，认真学习十七大精神，深化组工干部“五种”能力建设，大力加强作风建设，坚持从严治部，树立和展示组织部门的“五种形象”，努力把组织部门建设成“学习队伍、正气机关、服务部门、创新集体、和谐团队”。另外，配优配强信息调研机构，认真落实信息调研制度。确保信息写作意识持续增长，信息调研撰写总量持续增长，信息调研稿件采用率持续增长和对外宣传稿件上稿率实现重大突破。