区人保局年度工作要点

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年区人力资源和社会保障局工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以全面贯彻落实党的十七届五中全会精神为主线，以科学发展观统领人事人才和社会保障工作。以实施人才强区、完善摸索就业模式、加大民生工作、维护社会和谐为工作重点，坚持不懈地把高层次人才队伍建设和就业再就业措施落实工作引向深入，为区委区政府提供强有力的人才智力保证和社会保障支持。

（一）重点工作求突破

为做好农村劳动力转移，搞好农村劳动力就业，区人社局与市人力资源中心合作建设市农村劳动力市场，主要建设劳动力转移大厅、服务设施、培训教室等，基础设施安置基本完毕。这项工作已列入区政府十件惠民实事工程，我们力争尽快投入使用，尽可能多地组织各类招聘会，使招聘工作常态化、规范化，为农民工、求职大中专毕业生和用工企业之间搭建起沟通的平台。同时做好创建省级创业型城市的验收工作，加快市创业孵化基地和大学生创业园建设，形成创业带动就业的良好发展局面。

（二）队伍建设创品牌

一是构建流畅的办事程序。以就业办、社保中心为重点，梳理就业再就业、社会保障等政策，强化相关保障、推进措施，争取各项政策透明最大化，惠及范围最大化，同时精简办事程序，在政策范围内最大程度保障服务对象的利益。二是提高服务意识，切实为企业排忧解难。变坐等服务为上门服务，将社会保险补贴、培训等促进企业发展的政策主动送进企业。三是倡导求真务实的工作作风。在系统内发扬“言必行、行必果，争分夺秒、雷厉风行”的工作作风，打造一支一流的高素质队伍，创建人力资源和社会保障服务社会、服务群众、服务企业的品牌。

（三）人才战略促发展

一是进一步完善我区人才工作的有关政策。大力加强人才队伍建设，继续为机关事业单位考录部分专业人才。二是充分利用我省打造“三区”的有利契机，积极为企业引进海内外高层次人才智力，帮助企业解决科研、生产和发展方面存在的难题，促进我区企业进一步做大做强。三是做好人才的稳定工作，做到人才“引得进、留得住、用得好”，使他们切实为我区的经济发展贡献自己的一技之长。四是推动人才市场建。进一步完善人才信息库，整合人才信息资源，广泛开展人才交流业务。

（四）就业工作抓提升

年我区就业工作全面超额完成市局布置任务，今年力争我区就业再就业工作再上新台阶。一是继续完善就业扶持政策，重点在抓落实上下功夫。二是认真搭建就业服务平台。进一步完善三级就业服务网络，实现就业信息一体化、一网通，切实提升网络化水平。三充分利用市农场劳动力市场、创业孵化基地和大学生创业园的有利条件，整合资源，使之成为促进我区就业工作的一个整体，推进就业工作的全面发展。四是扎实做好技能培训工作。培训工作在“实”字上下功夫，保证参训劳动者技能提升实实在在，培训后受益实实在在。

（五）社保工作争高效

一是推行“部门科室联动”、“内部一体执法”工作机制。围绕“和谐”做文章，局属各科室、单位既各司其职，又相互联动，形成互相支持、互相配合的工作合力，构建流畅和谐的社保工作格局。二是重点工作突出高效。在确保参保职工待遇不减少不中断的前提下，全力完成上级下达的各项社会保险工作任务。三是严格基金监管。进一步健全社保基金监管制度，完善内部审计制度。实行定期审计不定期检查的工作机制，规范业务办理程序，严格按照《内控实施细则》办理各项业务。同时做好现场监督，通过网络对社保基金收支机构进行跟踪监督，杜绝收支过程中任何漏、跑、冒现象的发生，维护基金安全完整。

（六）维权工作保稳定

一是加强劳动保障监察执法。切实发挥街道、社区两级网格监察监督职责的作用，按照“促发展、保就业、维稳定”的要求，立足实际，严格执法，热情服务，保障劳动保障法律法规的贯彻实施，维护劳动者的合法权益和社会稳定。在做好日常执法的同时，更加注重服务，更加注重预防，更加注重教育，将严格执法与推进用人单位自我规范有机结合起来，努力帮助企业、职工实现“双赢”。二是认真做好劳动争议预防和处理工作。不断完善劳动争议处理制度，依法及时处理争议，力争做到快立案、快办案、多办案、办好案，按期结案率达到98%以上，降低劳动争议发生率，切实维护社会稳定。

（七）招商引资创新高

继续坚持年行之有效的制度，组建招商分队，力争在引进“规模大、叫得响”的高科技、低能耗的大项目上实现突破，在引进外资方面实现突破，使招商引资工作再有所提升。