烟草局专卖学习教育计划

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一、指导思想

2012年我局学习培训工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻市局（公司）有关文件和会议精神，围绕中心，服务大局，以提升队伍整体素质为目标，坚持思路创新、制度创新、方式创新，推动学习培训工作的有效开展，全面提升专卖队伍的专业技能和业务素质。

二、培训对象

全体专卖管理人员，具体包括：。

三、培训内容（详见附表）

以专卖岗位技能鉴定教材为主，日常法律法规培训为辅，加大对专卖人员进行专卖管理基础知识、《烟草专卖法》、《烟草专卖法实施条例》及相关法律法规等知识的培训学习，同时针对目前专卖管理工作加强综合知识的培训力度。案件文书制作（2—3月份）、内部监管（4—5月）、行政许可（7—8月份）、综合管理（9—12月）、真假烟鉴别（每月）、现场勘查培训（6月）等。

四、培训方式和方法

1、主要以“自学+培训”的方式，期间可以邀请兄弟单位学习先进人员授课。

2、每周晚利用专卖所住勤时间进行自学。

3、每月专卖科室举办一次专卖管理专题培训，有针对性地提高全员的业务技能水平。

4、每月对该月的学习内容进行考试，实行排名制，列入考核，充分调动学知识、练技能的积极性。

5、每季度专卖科室开展“技能比式”竞赛，以赛促学，择优培养。

五、工作要求

（一）加强领导，狠抓落实。分管领导要加强对年度学习培训工作的组织领导，纳入日程，狠抓落实。

（二）统筹协调，形成合力。培训工作涉及环节多，占用的人力、物力、财力多，面对的困难也较多。科室要积极协调配合，要因地制宜，统筹兼顾，重点抓好培训工作的力度和参训对象的广度，确保全员参训，不留死角。

（三）精心组织，保证质量。要精心设置培训内容，选拔实力强、经验丰富的人员授课。培训中要突出重点，突出实际的操作能力。