卫生行业工会发展安排

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认真汲取经验教训，同志们希望大家从思想上深刻认识近段时间来卫生系统呈现的各种问题。大力弘扬求真务实精神，切实转变工作作风，提高工作效率，以优质服务取信于民，为实现“率先构建成都西部新中新”目标作出更大的贡献。

工会扎扎实实开展以下几方面工作：一是完成换届选举工作。市总工会的具体指导下，年。坚持“四五”用人和德才兼备原则，依照工会选举方法，通过召开职（工）代表大会，充分酝酿讨论，采用无记名投票选举发生了第三届工会、职代会的领导机构，班子结构更趋合理和优化。二是围绕“医院管理年”活动，积极开展职工思想政治工作，通过举办文艺晚会、演讲竞赛、板报墙报比评等形式，宣传党的路线方针政策和医院的中心工作。三是关心职工生活。工会充分发挥工会组织的职能作用，千方百计为困难、生病住院的职工排忧解难，全年共慰问70岁以上老职工、困难职工及生病住院职工近100人次，送避品慰问金近2万元。护士同志患病住院费用难以解决，工会立即组织职工开展献爱心捐款，很快将1万多元捐款送到患者手中。

党组织的领导下，共青团能充分发挥青年突击队作用。这一年里。团的建设取得明显加强和改善。首先完成团总支及下辖支部的换届选举工作。其次围绕医院的业务工作，深入开展以病人为中心的劳动竞赛活动，通过创立“青年文明号”先进团支部、优秀共青团员、青年岗位能手等载体，把青年职工的积极性、发明性引导贵港的工作大局和医院的中心任务上来，为打造平安贵港，促进医院事业发展奉献青春才气。第三是积极参与公益事业活动。团总支多次组织青年职工及共青团员参与无偿献血、上街搞清洁卫生及为民义诊等活动。桂平市和平南县受洪涝灾害，团总支两次组织开展捐款捐物献爱心活动，为灾区群众共捐款2100元，捐款2000件。

大家的共同努力和全院职工的大力支持下，过去的一年里。院党建工作取得了显著成果。被评为市直机关党建目标管理责任制工作先进单位。但也存在一些问题和不足。主要表示在①少数党员存在党员意识不强，模范作用差；②党组织特别是个别党小组组织生活会坚持得不够好。③对入党积极分子培养工作不够深入，主动开展谈心活动，协助和了解他学习、工作等方面工作还存在簿弱环节。

一、制约卫生行业发展的突出问题

面对加快改革、加快开放、加快发展的形势，近几年来。面对全县上下招商引资和群众创业的需求；面对“率先构建成都西部新中心，推进城乡一体化”奋斗目标，县委、县政府对加强作风建设高度重视，要求各级各部门必需把加强作风建设作为改善投资环境的重要举措来抓。但是连续不时的问题说明，机关和下属单位中存在着不少问题，有的问题在少数单位还十分突出。归结为以下七条：

因循守旧。思想僵化，墨守成规，安于现状，缺乏创新意识，缺乏为社会、为基层、为群众服务的热情和主动性。

忽视了道德修养提高。自身建设一松懈，二是自身建设不力。很多单位和个人忽视了思想政治学习。队伍整体素质肯定下降，更谈不上积极主动开展工作，甚至呈现“违纪违规”现象。

作风飘浮，三是工作拖沓。缺乏执行力。存在以会议落实会议，以文件落实文件的情况，工作只在口头号召，对落实情况却了解甚少。有的单位和干部习惯于墨守成规开展工作，重点工作得不到突出，急事也好，特事也罢，不到火烧眉毛不着急。

责任意识淡薄。想问题，四是宗旨意识不强。做决定，考虑部门利益多，存在对上级决策布置执行不坚决，对群众需要解决的事情推诿扯皮、拖着不办，讲条件、打折扣等现象。

与民争利。为了部门权力和利益，五是以权谋私。该放开的不放开，该变革的不变革；以收费代管理，对基层、对群众“吃、拿、卡、要”把“行政权力部门化、部门权力利益化”

不顾群体利益；谋求局部利益，六是缺乏大局观念、部门利益至上。个别单位把自身作为单一部门进行“经营”谋求个体利益。不顾整体利益；谋求内部利益，不顾外部影响；谋求短期利益，不顾临时效果。根本没有站在把全局放在首位的高度去思考问题。

廉政意识差。少数干部的廉洁意识淡薄，七是政风不严。贪图闲适，追求享受，甚至把服务对象当作索取对象，把服务领域当作谋利市场，借手中权利收受钱物，严重影响了卫生行业形象。

必需下大决心坚决克服，对以上问题。切实加强卫生系统作风建设，为我县招商引资和投资软环境建设营造良好的发展环境。

二、统一思想。

（一）大力加强作风建设。都在瞄准县委、县政府提出的战略目标进位争先。但卫生系统的作风却显得缺乏与之相适应的生机和活力。县委、县政府的一些决策部署到个别单位难以得到全面、迅速地贯彻，并形成一定水平的卡尺”和“中梗阻”现象，影响了卫生事业发展。全系统务必要解放思想，作风建设见诸行动，完全转变工作作风，进而形成全系统上下齐心协力、共谋发展的生动局面。

（二）大力加强作风建设。建设人民满意的服务型政府的迫切需要。工作作风和行政效能的优劣，很大水平上决定着一个地区投资和发展软环境的好坏。全体同志要以改革创新的精神，进一步加强业务知识和法律法规的学习，提高解决各种问题的能力和依法行政的水平。坚决革除衙门作风和“吃、拿、卡、要”现象，大力推进体制机制创新。要坚持以发展为己任，以服务为天职，更好地为发展服务、为社会服务、为群众服务。

（三）大力加强作风建设。密切党同人民群众血肉联系的迫切需要。加强行业作风的核心问题是坚持党和人民群众的血肉联系。一些部门和单位的同志个人利益至上，虚心向群众学习的意识淡薄，主动为群众谋利的观念不强，设身处地为群众着想的自觉性不高。这种状况如不改变，必将严重脱离群众、脱离实际，给党的事业和人民群众的利益造成极大危害。希望我每位干部都时刻牢记权为民所用，情为民所系，利为民所谋，坚持以民为本，富民为先，为人民办事，受人民监督，让人民满意，树立卫生系统良好形象。

三、坚持人民满意规范。

大兴求真务实之风，这次作风整顿总的要求一是要汲取教训、引以为戒；二是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。以务实、开拓、高效、廉洁的工作状态，依照“率先构建成都西部新中心，推进城乡卫生一体化”目标，着力解决在卫生系统中存在观念激进、作风散漫、吃拿卡要、效率低下”等阻碍改革和影响发展的突出问题，解放思想要有新突破，服务水平要有新提高，廉政勤政要有新气象，使卫生行业更好地为招商引资服务，为社会和经济发展服务。广大干部职工，尤其是领导干部一定要结合实际，针对自身思想和工作作风中存在突出问题，进一步审视自己的思想观念和思想方法，重新审视自己的工作目标和工作规范，切实做到有利于发展的事多做，有利于发展的事坚决不做。将工作的动身点和落脚点真正放在为发展服务、为社会服务、为群众服务上来。

（一）把加强作风建设与解决突出问题相结合。要全面查找和整改影响投资软环境和卫生事业发展的突出问题。一是要单位职能是否存在发挥不力、职责落实不到位问题；二是工作是否存在推诿扯皮、敷衍塞责问题；三是服务是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办问题；四是执法过程是否存在刁难、卡压企业和外来客商以及粗暴执法问题；五是管理是否纪律松弛，工作懒散，有令不行，有禁不止，各自为政问题；六是工作是否存在不从实际出发、不注重实际效果等问题。对存在上诉情况性质恶劣的要坚决严惩不待。要全力打造诚信的卫生服务环境，促进卫生事业发展。

（二）把加强作风建设与执政为民相结合。把为民、利民、便民作为工作的立足点，坚决纠正部门本位主义，切实做到权力与责任挂钩，权力与利益脱钩。各单位要以让人民满意为核心，对群众反映的各种问题，要坚持高效快捷“立即办”迎难而上“主动办”深入实际“上门办”不遮不掩“公开办”和创新思维“变通办”工作作风。外商投资、百姓守业最服的廉洁、最信的公正。要大力加强单位党风廉政建设，打造一支清正廉洁的干部队伍。对那些吃拿卡要、乱收乱罚、仗权设卡、延时误事、欺商卡商、欺民扰民等损害投资者和守业者利益的行为，做到发现一起，严肃查处一起，公开曝光一起，决不姑息迁就。

（三）把加强作风建设与制度建设相结合。要经常抓、抓反复，要建立健全有效的制约监督机制，把群众监督、党内监督、舆论监督有机结合起来，提高监督效果。要进一步建立健全内部监督和管理制度，逐步完善考评奖惩机制和作风建设长效机制，使作风建设取得的效果得到巩固和发展。