统计局党支部工作计划

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一、指导思想

在新的一年里要继续以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步解放思想，实事求是，加强统计队伍建设，提高数据质量，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力开创我局党建工作新局面。

二、主要工作

（一）认真学习，提高认识。通过组织学习，把全局党员干部思想和认识统一到十七大和十七届四中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到统计工作目标和任务上来，是我局党支部当前和今后一个时期首要的政治任务。

1．切实抓好支部班子的学习。坚持每月要学习一次，做到带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。要把支部班子的学习，作为加强支部思想建设的首要任务来抓，以支部班子的学习带动全局党员和干部职工的思想政治学习，使我局支部班子努力成为学习型、务实型、创新型、和谐型的统计队伍。

2．认真抓好党员的学习。每周要适时组织一次党员政治理论学习，将“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线、方针、政策列入今年的学习教育内容。认真执行党内“”制度，按时召开支部大会、支委会和民主生活会，不失时机的上好党课。通过“”进一步加强党员的凝聚力和战斗力。

3.不断加强党风廉政建设和反腐败工作。认真学习党风廉政的各项规定，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设作为支部学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，筑牢党员干部的思想道德防线。组织全体党员干部认真学习两个条例和有关党风廉政建设的规定，把反腐倡廉工作作为支部工作的一项重要内容来抓，推进源头治理工作，切实转变机关作风，树立统计人员的良好形象。

4.加强对工会和妇女工作的领导。党支部每年专题研究工会和妇女工作一至二次，支持工会围绕我局中心工作，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，使工会成为我局和职工联系的桥梁和纽带。

5.进一步做好党费的测算收缴工作和流动党员的统计，按时上缴党费。

（二）扎实工作，实施党支部“战斗堡垒工程”。今年，我们要努力开展学习型、创新型、服务型党支部创建活动，把创建“三型”党支部作为学校党建工作的重要抓手，不断创新党支部的工作方式和活动方式，增强党支部的战斗力和凝聚力，使基层党组织的战斗堡垒作用得以充分发挥。提高党员对组织的归属感，提高干部职工对党组织的认同感，使党员群众心往一处想，劲往一处使。

1．开展“学习型、创新型、服务型”党支部创建活动。

要认真落实党内“”制度，坚持党员的组织生活,经常开展批评与自我批评，针对存在的问题，及时整改。党员要坚定理想信念，增强党性观念，增强创新精神和责任意识。

2.严格组织生活制度。坚持每年进行一次民主评议党员工作。

3.认真作好组织发展工作。

根据积极分子的不同情况与要求，有针对性地进行教育和培养。建立党员联系积极分子的制度，对表现突出的职工，进行重点培养。坚持党支部联系人制度，建立培养档案。定期考察，严格考核，保证质量、成熟一个发展一个。

（三）党员队伍建设

1.加强党员思想政治教育。以提高党员的政治理论素养，增强党性为目的，紧紧围绕我局的中心工作和基本任务，对党员进行经常性的马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的基本路线和基本知识教育，使全体党员在政治上与党中央保持一致。

2.加强党员队伍建设，建设一支高质量的党员队伍。以党员队伍素质的提高来带动整个职工队伍整体素质的提高。充分发挥共产党员的先锋模范作用。

3.建立和完善党员学习制度。按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，制定年度党员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员要按照党章规定的共产党员的权利和义务，认真履行自己的职责。

（四）基层党支部建设

1.充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，加强领导，保证基层党支部围绕党委的各项任务和全局的中心工作，创造性地开展工作，为推进我局的改革和发展提供坚实有力的组织保证。

2.局领导要坚持参加基层党组织的活动，开展调查研究，加强工作的指导。每年支部至少要专门研究一次基层党支部建设工作，确定目标，制定措施，根据支部的不同特点进行分类指导。

3.党支部要根据县直机关工委的工作部署，结合本单位的实际，制定每年的工作计划，年终有工作总结，并向全体党员报告，自觉接受党员监督，推进党支部工作的制度化、规范化。

4.加强基层党支部的目标管理考核和评比工作。每年进行一次先进党支部的总结、交流和评比，对优秀党支部进行表彰奖励。

5.加强党支部的建设，选用热爱党务工作的人员从事党支部的各项工作，加强对党支部书记和支部委员的培训，每年集中培训一次。

6.坚持民主生活会制度。认真开好每年的民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。民主评议领导干部一年进行一次。党员领导干部要参加支部活动和组织生活，无故不得请假或缺席，要认真听取党员意见，接受党员的监督。

7.完善干部任用选拔、管理和考核制度，逐步推行公平竞争、择优选用的干部制度。对成绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。实行科级干部任前公示制度。