区商务局人才工作部署

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为充分调动商务人才的积极性，提高商务系统干部队伍素质，全面促进商务事业发展，我局认真贯彻落实《成都市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》要求，结合我局工作实际，特制定年商务局重点人才工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，紧紧围绕成都市建设“世界现代田园城市”的历史定位及成华“开创新天地、塑造新形象、实现新跨越”的发展思路和“1413”产业发展战略，以促进我区现代服务业发展为重点，全面加强各类人才资源开发，创新人才机制，优化人才环境，打破常规培养引进人才，为全区商务事业的发展提供人才支撑和智力支持。

二、目标任务

重视现代服务业人才培养、引进和使用，重点在产业功能区聚集现代服务业人才和总部经济人才，鼓励引进服务业发展高端人才，构筑起人才高地，集聚人力资本优势，实现我区服务业向高技术密度、高知识含量、高人力资本方向发展。紧跟国际现代服务业发展前沿，多渠道、多方式、多层次地开展继续教育培训。鼓励高等院校、高职院校根据现代服务业发展的人才需求增设相关学科和专业，建立大规模实习实训基地，定制培养一批现代服务业人才队伍。

三、具体措施

（一）建立机构，保障工作开展。

继续完善“党政一把手抓第一资源”目标责任制，成立以局长为组长、各科室负责同志为成员的人才组织机构，为全区商务人才管理工作提供组织保障。针对现代服务业工作的具体情况，从调查研究、宏观指导、组织协调、信息服务、监督检查等方面着手，切实把人才引进、培养、服务、使用问题纳入重要议事日程。

（二）创新机制，优化环境。

围绕培养、吸引、用好和留住人才等重点环节，加快推进人才工作体制和制度的全面创新，尤其是建立和完善商务人才奖励制度，以稳定和发展各类人才队伍。千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作，真正做到唯才是举，广纳群贤，最大限度地把各类优秀人才集聚到加快商务事业发展上来，力争形成人尽其才、才尽其用和人才辈出的局面。

（三）完善政策，提供保障。

积极争取建立商务人才的奖励制度，完善养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险制。对后备干部要采取走出去的办法，为他们提供更加广阔的舞台和机会，在商务工作实践中提高他们的工作能力，丰富他们的工作经验。

（四）加强培训，提高素质。

一是实施现有人才继续教育工程，提高现有人员创新能力。充分利用现有工作条件，为受培人才提供良好的工作环境和锻炼、成长的机会。注重发挥老同志传、帮、带的作用，通过办班教育、交流课题、压担子、派出学习交流等方式，促使商务事业人才在思想上、工作能力上得到提高。二是计划全年举办高质量的专业性讲座四次。三是坚持培训与使用相结合，使人才资源得到充分利用。要在抓好商务人才培训教育和知识更新的基础上，对现有人才合理使用，使有限的人才资源得到人尽其才，有效利用。