人才重点工作思路

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2020年经开区人才工作的总体思路是:以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实总书记关于人才工作的重要指示精神，按照中央、省委、市委、区委有关部署要求，围绕中心大局，瞄准发展需要，进一步完善人才政策体系，丰富人才引育渠道,提升人才服务环境,主动融入区域人才协同发展,推动人才工作与经济社会发展同频共振、互促互进，为打赢疫情防控、推动全区经济社会再上新台阶提供有力的人才支撑。

一、扬长补短，栽好梧桐引凤来

（一）优化人才发展环境做强第一资源。

（1）加强政治引领和政治吸纳，贯彻落实中央、省委、市委、区委关于进一步加强党工委联系服务专家工作的相关文件精神,完善班子成员联系服务专家人才花名册，建立结对沟通服务机制。

（2）优化经开区和创新创业孵化园内人才服务体系，打造园区人才活动中心，深化“人才秘书”“项目秘书”服务机制，组建专业化、效率高的服务专员队伍，做到高层次人才、重点企业、创新平台“一对一”保姆式服务，形成精细化人才服务品牌。

（3）落实好高层次人才公积金支持政策，分层分类完善高层次人才子女教育、医疗保障等待遇，严格兑现党政人才学历提升补助、专业技术人才职称等级提升奖励。做好持“人才绿卡”人才服务保障工作，推行“人才绿卡制度”，确保持卡人才所享受的优质服务落到实处。

（二）创新人才机制政策集聚优秀人才。

（1）加强政治引领，创新人才工作统筹管理，建立健全人才工作项目化运行机制，制定出台了《区人才公寓分配办法》、《经济开发区人才安居保障实施细则》、《关于加快经济开发区高层次人才聚集的暂行办法》等相关政策文件。

（2）强化“一把手”抓“第一资源”责任，健全分工协作机制，促进各部门各司其职、密切配合，完善人才工作规范化管理机制。

（3）建立人才工作常态化服务机制，开展人才政策实施效用评估，制定《市区“星期天工程师”实施办法（试行）》，按规定为优秀专家人才在政务、金融、科研、安居、医疗、交通、参观等方面提供便利。

（4）建立“一个项目、一套班子、一名人才服务专员”“三个一”协调跟踪机制，对带技术、项目、资金来经开区的高层次人才，搭建绿色通道。

二、多措并举，完善配套留人才

（一）抓好人才安居工程建设

严格落实《经济开发区人才安居保障实施细则》，管理好人才公寓，明确入住条件要求。目前，共有人才公寓208套。其中B户型160套，单套面积92.19平方米；C户型48套，单套面积121.65平方米。目前，已完成B户型的100套装修，其中40套可直接拎包入住，60套为简装房。现已分配33套，实际入住23套。

（二）强化政产学研合作平台建设

推进创新平台建设，深化校企战略合作，全面摸清底数，动态掌握合作项目进展情况。加强与区内区外高校院所共建研究中心、室建设，强化院士专家工作站以及各类研发中心、重点实验室等平台管理，注重从量的扩张向质的提升转变。鼓励本地企业与高校共建产业创新基地，大力度引导科研成果在罗转化、鼓励高校毕业生到经开区开展实习实践活动。目前已同中物院、中航工业、清华大学等25个涉军科研单位保持紧密合作；新型焊料材料工程技术研究中心等12个科研平台与政府共享。

（三）加强基础建设投入

围绕生活的各个环节完善园区配套，提升人居环境质量，进一步强大园区载体功能，优化教育资源的规划布局，加快引进绵阳优质教育、区第二人民医院医院，依托德绵边界合作试验区，在产业新城打造高质量“人才谷”，形成高素质人才洼地。

（四）主动融入人才区域协同发展。围绕省委“一干多支”发展战略与成渝地区双城经济圈建设，利用成德绵同城化良好契机，依托玄武岩纤维产业化基地建设等重大项目，优化人才工作布局，积极主动对接成都、、绵阳等高校、院所、企业，在新材料、电子信息和装备制造研发及相关重点领域加强合作，强化承接周边发达地区产业技术成果转移的能力。探索与接壤县区间组件产业技术创新联盟、共建人才培训培养基地、联合开展人才招引等方式深化合作。

三、创新观念，不拘一格用好人才

（一）做好产才深度融合文章。

（1）人才招引与产业发展“同频共振”。坚持人才“供给侧”思维，聚焦园区一主两辅产业发展需求，建立主导产业急需紧缺人才目录，引入专业组织、用人主体等引才评价机制，提高人才与产业匹配度，实现产才“无缝衔接”；立足人才引领产业未来发展，以全球视野和战略眼光，充分开发国内外人才资源，实施特色引才工程，创新海外招才、院所引才、“亲情”聚才等模式，广开招贤纳才的渠道，打造拉动产业价值链延伸的强大“人才链”。

（2）人才政策与成果转化“同向发力”。瞄准科技成果向生产力转换的瓶颈问题，及时跟进项目、金融、技术等扶持政策，完善研发需求的科研平台，搭建孵化器、加速器等人才创业载体，创新职称评聘、年薪制和股权、期权激励等人才激励制度，激发人才创新创造活力，打通科技成果转化“肠梗阻”，让人才和科技优势尽快转化为产业优势。

（3）人才服务与创新创业“同舟而济”。紧贴创新创业需求优化人才服务环境，当好人才服务的“人才秘书”，切实解决人才的燃眉之急、后顾之忧，让人才心无旁骛创新创业。加大对优秀人才的奖励和宣传力度，营造爱才重才敬才的社会氛围，让人才引得进、留得住、干得好。

（二）要搭建选人用人平台。

要强化和完善“公开、公平、公正”的竞争机制，建立科学的用人机制，搭建创新创业平台、战略合作平台、综合服务平台等，营造一种开放、宽松、和谐的环境。结合年度考核与评比表彰，对评选出的先进典型予以表彰、奖励，提拔重用，激发其能力更多的发挥其潜能。要努力寻找工作和个人成长的结合点，把不同的人才放在不同的工作岗位，发挥其特长。

（三）发挥柔性引才灵活性。

（1）实现从全职引人到灵活引智转变，提倡“一专家服务多企业”，所引人才可以通过顾问指导、短期兼职、技术合作、技术入股、合作经营等方式提供智力服务，以柔性政策汇聚高层次人才。

（2）用好用活柔性引才引智方法，要找准专家智慧与本地需求的对接点，随时掌握全国各地人才的最新研究方向及科研成果，从中发现与我区产业发展、经济建设需求高度契合的“兴奋点”，引导更多高层次人才通过技术指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、联合攻关、成果转化等多种方式服务，为发展提供智力支持。