分公司党支部工作安排

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2015年分公司党支部指导思想：以科学发展观为指导，深入贯彻落实十八大和十八届三中四中全会精神，紧紧围绕经营工作中心，认真服务转型发展大局，扎实推进党建工作创新，全面提高思想政治工作水平，为完成年度计划目标夯实思想和政治基础。

一、以思想宣传工作为抓手，营造转型发展的良好氛围。

加强学习，夯实转型发展的思想根基。一是认真抓好中心组政治理论学习，以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话为学习重点，坚持“”、党内生活等活动与制度，教育全体党员做党的人、听党的话，严守政治纪律和政治规矩，从思想上同上级党组织保持高度一致，确保政令畅通，执行有力。二是创新学习方法，巩固学习成果，指导经营工作，强化、深化“读书活动”，围绕省公司、分公司职代会、党委工作会议等重要会议精神的贯彻落实，在全体党员中掀起学习热潮。三是教育全体党员进一步增强政治意识和责任意识，提高以科学理论指导转型发展与驾驭复杂局面的能力。

加强引导，营造转型发展的良好氛围。一将形势任务教育和建言献策活动作为全年党建工作的重要内容。以一次宣教会、一次讨论会和征集一批好计策的“三个一”方法，将形势讲透彻、目标讲清楚、任务讲具体,组织好讨论活动、梳理好干部职工的所献的计策。二是深入开展党内主题教育实践活动，将专题教育活动的内容延伸至经营管理的全过程，认真学习贯彻系列讲话精神，提升党建科学化水平。三是结合分公司工作实际，拓展活动思路，创新活动载体，优化活动措施，确保取得实效。

加强宣传，培育具有特色的先进典型。一是充分运用各种宣传舆论阵地，组织干部职工认真学习省公司、连锁公司有关会议与文件精神，尽快将干部职工的思想统一到省公司童玉祥董事长的讲话精神上来，激励全体同志在困难中奋起，在逆境中超越。二是抓好分公司年度工作目标任务的分析与解读，层层传递压力、充分激发动力，不断调动活力，凝聚干部职工参与转型发展、应对挑战的共识。三是培育与宣传先进典型。高度重视信息宣传工作，认真落实市公司党委下达的投（用）稿指标，充分利用利用《盐业》报、盐业内网、专题学习等平台，宣传分公司的亮点，激发干部职工的士气。

二、以人才队伍建设为基础，提升全员干事创业的能力。

加强领导班子建设，发挥好战斗堡垒作用。一是按照“四好”领导班子创建的要求，认真做好各项工作的落实，确保有规划、有组织、有台帐、有小结、有成效，使“四好”领导班子创建活动成为推进公司各项工作的动力。二是充分发挥领导班子的整体功能，形成工作的合力。告诫班子成员必须树立责任意识、大局意识，坚持从全局角度出发，克服本位主义、小团体主义，处处事事以单位的利益为重、以大局为重。工作中多沟通、多协调，养成遇事商量、交流谈心的习惯。三是在班子成员中提倡开展谈心活动的风气，经常沟通情况、交流思想、消弥分歧，形成贯彻落实本单位决策和措施的合力。

加强人才队伍建设，培养好经营工作的骨干。一要抓好现有人才的培养。采取内外培训等多种形式，对生产经营骨干和专业人才进行继续教育，促进现有各类专业人才健康成长。二要抓好专业人才的考核。让能干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有岗位，形成职务能上能下、待遇能高能低的开放型动态管理机制，真正把优秀人才选拔到企业所需的重要岗位上来。三要深化薪酬分配机制。通过年薪制考核指标的优化，将基层工作向重点、难点工作和具有发展潜力的工作方向引导。四要充分挖掘培育先进典型。积极开展各类“传帮带”活动，着力创造有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围。五要充实后备人才队伍。要加大后备人才的培养力度，采取公推公选、竞争上岗等方式，选拔工作业绩优良具有一定专业能力的员工到助理岗位挂职锻炼，为公司转型发展提供高素质的后备人才储备。

三、以党风廉政建设为明镜，创建风清气正的发展环境。

加强党风廉政建设，落实党员干部廉洁从业规定。一是认真履行党风廉政建设党支部的主体责任和纪检“专员”的监督责任，化领导干部“一岗双责”意识和主要负责人“第一责任人”职责。二是签订党风廉政目标责任书，坚持把党风廉政建设与公司经营工作紧密结合、同步推进，强化考核执行。

加强权力运行制约，落实风险管控制度与机制。一是建立健全风险管控制度，定期开展公司经营管理及新业务运营中廉政风险点的分析与排查，制定防范与管控措施，确保管控措施与手段不留死角。二是坚持“三重一大”民主决策制度，全面推行有干部职工参与的企业决策与民主管理，将权力运行置于民主监督之下，铲除滋生腐败的土壤。三是规范经营管理行为，继续加强应收账款、库存商品管理、“小金库”清查等专项治理工作。

加强党性原则修养，养成科学严谨的工作作风。一是贯彻落实集团公司党委党风廉政建设“五个一”工作法，统筹推进党风廉政建设，教育和引导全体党员干部做“明白人”、“清醒人”、“带头人”。二是继续开展理想信念教育、示范警示教育、党纪政纪教育，认真宣传、学习、贯彻中纪委五次全会精神，筑牢廉洁治企的思想道德防线。坚持率先垂范。三是从党员领导干部做起，带头履行职责，工作亲历亲为，坚持“接地气”，深入市场，联系群众。四是严格遵守中央八项规定、省委十项规定和省公司三十三条规定精神，做到红线不越，高压线不碰。

四、以维护职工利益为追求，创造和谐有序的内部环境。

加强和谐企业构建，创造良好的转型发展内部环境。一是坚持“依靠职工办好企业、办好企业为职工”的理念，坚持全心全意依靠职工群众，努力为职工办实事、解难事，做职工的贴心人。二是探索现代企业制度下加强职工民主管理的长效机制，推动企务公开，尊重和维护职工民主管理、民主监督的权利，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，切实保障和维护职工的合法权益。三是大力开展群众性精神文明创建活动，围绕弘扬“诚信、实干、担当”的三种品德，大力选树各类先进典型，培育道德模范。加强对困难职工、弱势群体的帮扶工作，努力使企业改革发展的成果惠及每一个职工。同时还要做好老干部及退休人员的管理和服务工作。

加强群团工作的开展，调动全员干事创业的热情。继续开展“党建带工建、党建带团建”活动，加强对工会、共青团工作的领导，充分发挥工会、共青团组织联系职工群众的桥梁纽带作用。工会、共青团组织要围绕公司生产经营中心，广泛开展各类劳动竞赛、工人先锋号、青年岗位能手、优秀团员青年选树推优以及合理化建设等活动，进一步加强“职工之家”建设，不断推动群众性文体活动的常态化，团结带领青年员工和企业转型发展中建功立业。