组织工作小结及工作计划

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2013年以来，剅河镇委立足实际，围绕落实“五化”管理、建立健全四个工作机制、落实三级联动责任机制、开展“非公企业党建两年提升行动”，全面推进“基层组织活动年”活动的开展。通过开展争当“五型”干部活动、落实村级组织带头人队伍建设的“五个一”措施、强化干部业绩管理等措施，转变了干部作风，推进了基层服务型党组织的建设，增强了基层党组织的活力、凝聚力、战斗力。现就具体情况汇报如下：

一、以“五化”管理为核心，全面开展“基层组织活动年”活动

1、抓典型示范。按照“五务合一”的标准，全镇规划建设了“”党建示范带，建设“”等示范点，以点带面，提升活动阵地建设水平。

2、抓经常督办。为确保村级基层组织“五化”管理落在实处，我们进行了多层面、多渠道的经常性指导督办。党委书记每月组织一次党建工作拉练，每片看两个村。党委副书记和组织委员每月组织召开一次片村负责人参加的全镇党建工作会议，开展一次全镇性的督查。各片根据实际情况，每周确定一天为党建工作日，落实党建工作各项任务。通过三个月的共同努力，我们在阵地建设方面，规范了阵地布置，更新了上墙的制度牌。在档案整理方面，统一印制了填写记录本，形成了图像收集习惯。在工作机制方面，落实了“日值班、周碰头、月例会”的常态化工作机制。在主题活动方面，我们把握农广校阳光培训和市直部门科技下乡的机遇，组织群众开展教育培训活动；将活动与生产结合起来，组织群众开展病虫防治、秋收秋播等生产自助活动；落实了每季度一次的广场电影活动；全镇组建了35支广场舞蹈队，组织开展广场舞学习和比赛活动；吴场村举办了2013年金秋庆丰文艺演出，为留守老人送去了关爱。

3、抓三级联动。我们严格落实基层党建三级联动责任机制，认真组织各村党支部开展半年工作述职。党委成立了10个专班，由班子成员带队，下到相关村，组织召开党员群众会，听取支部负责人的述职，开展民主评议支部和党员的活动。各村党支部高度重视，认真撰写总结材料，收集工作图片，制作成PPT,现场向党员群众演示，效果很好。在此基础上，党委书记同志于8月28日组织召开了双述双评工作专题会，听取了8个典型村的支部书记现场述职，并逐一进行了点评。

二、以争当“五型”干部为载体，深化基层服务型党组织建设

我们充分把握争当“五型”干部活动的载体，在拓宽服务领域，深入提升服务质量上下功夫，深化基层服务型组织建设。

1、定量考核。我们将“五百五到”的目标量化到月，每个干部每月必须进10家门，办10建实事，解10个难题，每月进行检查，查记录、挂牌督办促进度。

2、定向服务。我们一方面倡导勤俭节约、移风易俗、反对大操大办，通过干部示范、典型拉动等措施转变群众观念，树文明新风。一方面依托村级便民服务大厅，整合各方优势资源，拓展服务平台，拓宽服务领域，提高服务水平，提升服务质量，实行“一包到底”的“一条龙”服务，真正将便民服务落在实处。董庄村支部书记董泽力利用当知客先生的机会，接触各家的“面子人”，凝聚发展活力；千桥村支部书记夏杏娥自己注册网络账号，把网络生活引进了农家；吴场支部书记柳金该组建吉庆农业合作社，围绕大棚种植带领群众发家致富；光湾妇女主任陈艳红组织成立腰鼓队，引领了群众踊跃学习腰鼓的浓厚氛围；蔡河政法村长杜国平勇敢制止精神病人砍人事件，为保一方和谐平安默默奉献。

3、定型评选。10月份，我们启动了“十佳五型”干部的评选活动。整个活动分三个阶段，第一阶段是宣传发动阶段，各村通过党员群众会、广播会、专栏等形式宣传本村“五型”干部的事迹。第二阶段是组织评选阶段，分四个层次。首先是支部评选，各村干部向党员群众代表述职，党员群众代表进行测评。其次是总支审定，各片总支根据《考核办法》组织进行考核，每片每型推选出2名代表。然后是大会投票，召开机关干部、支部书记会，听取40名代表的事迹介绍组织投票。最后是党委审定。第三阶段是宣讲表彰阶段，召开全镇党员群众代表大会，组织十佳“五型”干部进行事迹报告，党委政府进行表彰奖励。

三、以“两个全覆盖”为目的，稳步推进“非公企业党建水平两年提升行动”

1、建全组织。我们根据实际，在具有3名以上正式党员、条件成熟的5家重点企业（昌迪服饰、碧潭酒业、玉祥米业、合生创展、意高机械）建立了党支部，对暂不具备单独组建条件的昱正太阳能和捷鑫精密组建了联合党支部。并以此为平台，整合了企业的工会和群团组织。

2、建强队伍。一是选配了专职党组书记。6个非公企业党支部在选举支部委员的基础上选举产生了支部书记。二是选派了党建指导员。镇委从优秀机关干部中选取了6名党建指导员，每月驻企指导党建工作。三是落实领导包挂制度。党委书记带头，采取“一对一”方式，落实了6名镇委主要班子成员直接联系6家企业。负责督办指导落实党建工作。

3、建好阵地。高标准建设意高机械、合生创展党支部，计划年投入2万元到3万元，建设活动场所，形成示范效应，带动提升其他非公企业党支部的党建水平。

4、建齐档案。指导非公企业党支部建立了党建档案，规范了党建档案管理。认真组织落实党员“”制度，在企业车间和办公室组织开展岗位比武活动，增强了党员的使命感。积极开展丰富多彩的文体活动，增强了企业的活力和凝聚力。将活动内容收集整理，通过档案和宣传板的形式表现出来，既落实了工作，又增强了职工的荣誉感、主动性。

四、以“三个增强”为主线，不断激活基层组织活力

1、增强经济基础。为克服村级发展瓶颈，解决无钱难办事难的尴尬，我们在积极争取外援、争资引项的同时，更加注重向内挖潜，增强村级组织造血功能。一是清理农村“三资”，规范合同增收益。在各村调查摸底的基础上，我们将规范合同的任务安排到月、责任到人，有序强势推进。今年以来，全镇规范合同421份，重新发包耕地318.4亩，村级年收入净增108375元。二是依托土地流转，强化服务赚利润。我们积极探索土地流转模式，做活土地流转文章，通过中介服务，赚取利润差价，增加村级积累。全镇规模流转土地3000亩，赚取收益60余万元。新洲村流转土地400亩，整体对外招租发展泥鳅养殖，村集体不仅每年净增收益6万元，还带动了群众养殖泥鳅。吴场村流转土地300亩，成立蔬菜专业合作社，发展反季节大棚蔬菜，村集体每年获利6万余元。

2、增强队伍能力。一是建立干部实绩台账，将干部工作纳入项目化进行管理，实行量化考核，每周一碰头，每周一督办，通过转变作风激发主观能动性，提升能干事、干成事的能力。二是落实支部书记工资量化考核方案，实行环节考核，增强村级班子带头人的能力。三是开展班子绩效考察，增强班子战斗力。

3、增强发展后劲。一是加强“年轻干部成长工程”强化训练班学员教育培养管理。通过理论学习、社会实践、干部论坛等形式增强年轻干部理论水平和实际能力。二是加强村级后备干部队伍的建设管理。在各村推荐的基础上，我们通过笔试、面试确定了后备干部45名，有针对性的进行了培养锻炼。三是加强后劲村党支部的整顿。

今年以来，我们虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离考核要求还有很大差距。2014年，我镇将进一步与时俱进、开拓进取，不断提升组织工作整体水平。一是以“服务党员、服务群众、服务基层、服务发展”为中心，抓好服务型基层党组织建设。以“班子好、硬件好、服务好”为目标，以体现服务型作为核心，抓好基层党组织软件和内涵建设；以“示范性、便利性、特色性”为标准，抓好基层党组织示范带建设，确保基层党组织建设充分契合老百姓的需求。二是以开展“双十双百”争创活动为契机，大力推进非公企业党建两年提升行动。重点是探索建立双向互动工作机制、开放式党组织活动机制、创新党员教育管理服务机制，以活动为抓手，组织党员服务企业生产经营，促进企业发展。三是抓好队伍建设。抓好人才队伍建设，突出抓好农村实用性人才队伍建设和后备村干部培养工作；以“改进作风、提升素质、促进成长”为要求，高标准锻造服务型干部队伍。四是抓好制度建设。进一步深化争当“五型”农村干部活动机制、干部管理等一系列工作机制，带动工作常规化，确保干部开展活动习惯化。