组织科工作总结及工作计划

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一、上半年组织工作的主要做法及成效

1、精心组织，全力做好村级和机关部门2013年全年工作的综合考核。组织8个考核组，利用3天时间，圆满完成了对65个村、41个机关部门和全体机关干部的考察考核工作。同时实名推荐出办事处总支书记、部门正职以及部门副职等岗位后备人选35名，为总结工作、评先树优、干部任用等提供了参考依据。

2、强化培训，全面提升镇村党员干部的整体素质。2月上旬，我们利用5天时间，成功举办了全镇干部作风建设学习培训活动，组织镇村党员干部380余人到大项目建设等情况进行了1天的学习考察。

3、扩大基层民主，大力推行入党积极分子和后备干部公推直选。上半年，共推荐入党积极分子158人（女37人），平均年龄35岁，高中及中专以上文化程度的达到了62.1％；推荐后备干部120人（女42人），平均年龄36岁，高中及中专以上文化程度的占到了79.6％。

4、高度重视，扎实开展基层党组织年活动。3月底，参照2012年村级目标考核结果，对65个村进行了分类定级，共选出10个先进村级党组织和13个薄弱党组织。4月初，在全镇开展了基层组织建设年活动，并在、两级市委从党政机关企事业单位选派领导干部到我镇挂职的基础上，从镇机关干部中选拔了20名“第一书记”、30名党建指导员到薄弱村党组织和部分非公企业党支部帮助做好基层组织建设工作。同时，根据《市基层党组织“第一书记”管理办法》的有关规定，结合我镇工作实际，创新实施了“访、议、评、述、奖”“第一书记”五字工作法，有力推动和打开了我镇基层党建工作新局面。

5、严格标准，切实做好入党积极分子培训工作。邀请2名三中老师授课，给482名学员发放了教材和记录本，并进行现场测试，保证了培训质量和学习效果，为确保发展党员工作的整体质量和水平奠定了基础。

6、强化管理，促进大学生村官健康成长。对19名大学生村官实行导师帮带制，对他们的工作实行面对面点评，手把手示范。定期召开大学生村官座谈会，规定大学生村官每月至少撰写一篇调研报告。

7、积极撰写，全力做好组工信息上报工作。1-6月份，共撰写并上报组工信息47篇，调研报告2篇，基层组织建设书法作品5幅，其中，被组工信息采用信息1篇，被组工研究采用作品1幅，被组工信息采用信息5篇，推动了镇村各项工作的有效落实。

二、下半年工作打算

1、继续扎实开展好基层组织建设年活动，以更加扎实的作风，更加有效的工作措施，切实抓好组织实施阶段的各项工作。

2、开展好干部队伍能力建设“学树能”素质提升活动。

3、做好党员发展工作。扎实推进在农村青年、妇女中发展党员工作。

4、抓好非公企业党建工作。对威智药业、休城专业合作社等具备条件的非公企业适时成立党支部。