工商局干部教育培训计划

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为创新服务发展机制，提高服务水平，进一步加强干部队伍素质，建设一支复合型工商干部队伍，按照市局全员提高全业务提高工作实施办法，围绕国家总局、市局提出的各项要求，结合区局的中心工作和实际现状，制定2013年度教育培训计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和中央经济工作会议精神，以适应新形势新任务新要求为契机，以服务“五位一体”建设为目标，以坚持开拓创新为动力，以建设高素质干部队伍为保障，为全面提升工商队伍整体形象提供支撑。

二、培训内容

(一)政治理论学习和公共基础知识的培训

1、抓好区局两级班子的政治理论的培训学习。以十八大、中央经济工作会议精神和学习十八大八讲等内容为专题，重点抓好区局党组成员和科所长的政治理论学习，党组中心组学习全年不少于20次，参学率不低于95%，通过学习，使全体班子成员和中层干部深刻领会十八大精神实质和丰富内涵，使十八大精神真正落实到各项工作中去，为推动区局各项工作顺利开展奠定基础。(责任单位：人教科、机关党委，完成时间：全年)

2、围绕“三争一创”实践活动实施方案要求，进一步增强党员干部积极进取意识，以服务发展为第一要务，以监管执法为第一职责，以队伍建设为第一抓手，认真领会市委十三届四次全体(扩大)会议、市第十五届人大第一次会议和省、市工商行政管理工作会议的新要求，深入开展学树典型活动，营造学习先进、争当先进的争先氛围，通过加强党性教育，职业道德教育和党的知识学习，激励干部爱岗敬业，开拓进取，奋发有为。各支部认真落实党员学习制度，每月组织一次党内学习，做到学习有计划、有记录、有考勤，确保党员参学率达95%以上。通过开展创建“红盾服务创业示范岗、红盾维权示范岗、红盾品牌示范岗、红盾强农惠农示范岗”、“争创先进党支部、争当先进个人”等活动，用党的建设带动队伍建设，更好地履行工商行政管理职能。(责任单位：人教科、机关党委、各工商所，完成时间：全年)

3、抓好全员提高全业务提高工作。组织符合条件的干部职工参加省、市局组织的集中培训轮训班并符合相应的考核要求，坚持理论教育和业务教育相结合，不断拓宽知识面，改善知识结构。通过培训使参训干部职工全面掌握公共知识和工商业务知识，提高职业意识、强化业务水平、掌握工作业务基本技能。按照市委组织部文件要求，组织全体干部参加“市公务员学习网”在线学习以及必修课程的考试考核。责任部门：人教科，完成时间：全年)

(二)业务技能的培训

1、开展工商行政管理法律法规培训。把法律法规培训作为全员提高全业务提高工作的重要内容，重点加强新出台工商行政管理法律法规和工商行政管理新职能、新政策、新任务的培训，把改革创新面临的新情况新问题作为培训的重要内容，提高干部职工依法行政的能力和水平，加快推进法治工商建设。(责任部门：法制科、人教科，完成时间：10月底前)

2、开展执法办案技能培训。组织执法办案技能系列培训和研讨活动，使执法人员知晓在线索分析、现场处理、证据搜集、询问技巧、案件查办中应注意的问题，提升执法人员熟练掌握办案程序、执法技能和规范制作各种案件材料的能力。(责任部门：法制科、公交科、大队、人教科，完成时间：11月底前)

3、开展注册登记及监管技能培训。通过以会代训、研讨会等方式，加强企业和个体工商户登记法规、服务制度、优惠政策、企业年检、个体工商户验照及登记管理中特殊问题处理等多方面知识培训，进一步提高经济户口管理、企业网上年检、企业、个体户和市场信用分类监管和执法监督等技能，争创优秀服务窗口，提升干部职工争先创优和服务企业、服务地方经济发展的能力。(责任部门：监管科、登记注册科，完成时间：9月中旬)

4、开展流通领域食品安全监管、12315举报投诉网络系统应用的培训，提升投诉受理业务处理、食品安全监测方法及网格化管理办法、申诉调解技巧的能力，在法律法规、业务规范、服务水平等方面达到岗位能力标准。(责任部门：市场科、消协，完成时间：7月底前)

5、开展商标、合同知识业务技能的培训。组织学习商标广告法律法规和理论知识，提高帮扶企业申请注册商标、规范使用商标和培育驰(著)名商标的技能，同时提高干部在商标监督和合同管理中的业务水平。(责任单位：商广合科，完成时间：分别8月底前、9月底前)

6、组织开展岗位技能练兵活动。以提升执法办案水平为目标，以增强适岗能力为重点，开展以执法办案能手、注册咨询能手、监督管理能手等为主要内容的技能竞赛活动，进一步提高干部队伍的综合素质和履职履责及“适岗”能力。各业务部门要积极筹划，于2013年7月10前拿出各业务条线岗位练兵实施方案，报局长办公会研究。(责任单位：各业务部门、人教科、办公室，完成时间：8月至11月20日前)

三、组织保障

(一)加强领导，确保实效。区局各单位和全局干部要充分认识教育培训工作的重要性，正确处理抓好教育培训与做好各项日常工作的关系，自觉落实各项培训活动，确保教育培训工作的深入有序开展。

(二)强化对培训工作的督查与指导。各部门要根据区局总体计划和实际工作需要，适时调整培训内容和培训方法，切实增强培训工作的实际效果。

(三)加强干部教育培训的登记管理，调动干部自觉参加学习培训的积极性。建立和完善教育培训档案，区局人教科将干部每年参加教育培训情况如实录入人力资源管理系统。各单位要建立干部参加培训情况的台帐，坚持培训考勤考核考试制度，坚持和完善干部轮训与学习制度，干部每年脱产培训时间不少于12个工作日，参训干部所属部门和本人不得以工作忙或其它理由不参加培训或不安排所属干部参加培训，凡当年脱产培训时间少于12个工作日或培训考核不合格的，年终考核不得评为优秀等次，当年不能晋升职务。