盐务局党建工作计划

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2013年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的起步之年，是实施“十二五”发展规划承上启下的关键一年，也是盐行业应对体制改革、进一步推进转型发展的攻坚突破之年和优化提升之年。盐务局（分公司）党建工作总体目标和要求是：坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作和上级公司经营管理目标任务，突出“服务中心、建设队伍”两大根本任务，着力提升党建工作科学化水平，从而为公司转型发展和全面实现小康社会，奋力“跻身苏北第一方阵”提供坚强的思想政治保证和组织保证。

一、围绕凝心聚力、营造氛围，切实提升宣传思想工作水平

（一）把党的十八大精神学习贯彻放在首位，引领全体党员干部不断增强推动科学发展的意识和动力。领导班子成员及党员干部要联系实际，对照自身，结合工作，深入思考，力求学深学透、融会贯通，并通过各种形式的交流、研讨和培训，谈体会，碰问题，触思想，做到学以致用，用以促学，学用相长。

（二）扎实开展“我与阿米巴”为主题的解放思想大讨论活动。阿米巴经营是渠道打造、连锁经营体系建设的主要载体。大讨论活动要广泛宣传，明确目的意义，重点要围绕什么是“阿米巴”经营、为什么推行“阿米巴”经营、如何践行“阿米巴”经营等问题，深入探讨门店经营区域合理划分、责任指标怎么落实、运营质效如何评价，从而深化大讨论活动内涵，破除干部职工思想障碍，使“阿米巴”经营模式在门店落地生根。

（三）继续强化形势任务教育工作，组织职工继续认真学习连锁公司“十二五”发展规划实施纲要，着重宣传和解读今后三年规划的目标举措，坚定建设百亿连锁的信心和决心。抓好年度工作目标任务的宣传教育，把压力传递到每一个门店、每一名客户经理、每一位员工，切实增强干事创业的责任意识。强化公司重大决策部署宣传，要广泛开展书记谈心活动，把愿景讲明，把决策讲透，把问题讲清，统一思想，形成共识。

（四）进一步做好宣传报道工作。要加强对宣传报道工作的领导，支部书记亲自抓，综合管理部具体负责，其它部门共同参与，通过各级党组织网站、《苏盐连锁》报、盐业网、“盐政信息”以及相关媒体，通过印发形势任务教育宣传提纲、图片展览、专题报告等载体，开展形式多样的宣传活动，进一步提升单位的知名度和美誉度。

二、围绕引领带动、提升能力，切实加强领导班子和人才队伍建设

（一）加强领导班子建设。班子成员要进一步树立“终身学习”的理念，提高学习和培训的主动性、积极性，努力使自己的理论功底更扎实、发展视野更开阔、促进经营业绩更显著。要以提高决策水平为关键，多深入一线调查研究，多进行科学论证，多集中干部职工智慧。要以转变作风为根本，努力提高领导班子的凝聚力和战斗力。坚持民主集中制原则，不断健全和完善班子民主决策制度。要以上级党委要求的踏石有痕、抓铁有印的要求，认真落实上级党委关于改进工作作风、密切联系群众的规定。继续深入开展城乡统筹党建工作和领导干部下基层“三解三促”活动，推动本单位党支部和帮扶村党组织联动，了解群众所思、所忧、所盼。通过包挂帮扶，开展助学、助困、助残、助孤活动，切实解决群众生产生活难题，促进社会和谐。

（二）提升人才队伍素质。制定“十二五”后三年人力资源发展规划，做好定岗定编等基础工作。要将人才引进和现有人才培养使用结合起来。积极组织人员参加区域公司开展的各类专业培训，并探索建立内部培训平台，满足多样化培训要求。

（三）创新人才激励机制。深化三项制度改革，按照“阿米巴”经营的要求，研究出台门店运营工作方案，完善店长、客户经理分配机制，努力提升门店经营绩效。完善人才队伍动态管理机制，全面推广OEC管理和零障碍管理，以业绩论英雄。学习借鉴其它企业的管理经验，对员工实施分类管理，建立各类别人员之间的流动机制，将员工年度考核结果，作为类别调整、转换的主要依据，畅通人才“能上能下、能进能出”的通道。

三、围绕强基固本、发挥作用，切实加强基层党组织和党员队伍建设

（一）加强党组织制度化建设，做好党员管理和发展工作。严格党内组织生活制度，认真落实“”、党员领导干部民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。积极探索建立科学有效的党员教育管理体系，积极稳妥做好党员发展工作和预备党员、入党积极分子的培养、培训工作。

（二）扎实开展党内主题教育实践活动。深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。要重点围绕连锁公司提出的“体系快速优化、规模快速扩张、能力快速提升”的工作要求，结合公司工作的目标定位来提升主题教育实践活动水平。

（三）打造党建活动品牌，促进创先争优常态化长效化。要树立“绩效党建”意识，强化党建活动品牌观念、效益意识，使党建工作的组织绩效和个人绩效，成为企业改革发展的内推力量。今年要围绕使“党建工作更加鲜活，支部堡垒作用更加突出，党员示范带头作用更加明显”的“三更加”要求，大力开展党建品牌创建活动。继续以“五带头”（带头学习提高；带头争创佳绩；带头服务群众；带头遵纪守法；带头弘扬正气）“五个好”（领导班子好；党员队伍好；工作机制好；工作业绩好；群众反映好）为目标，建立健全支部党员承诺践诺制度，坚决清理不合格党员，评选上报优秀共产党员。

（四）全面实施“零障碍”工程和“双百服务”活动。要继续开展百姓办事“零障碍”工程，健全组织领导体系，强化全程协办制，强化追究问责。认真开展“双百服务”活动，努力当好服务企业的“四大员”（政策的“宣传员”，企业发展的“调研员”，为企业服务的“办事员”，党建工作的“指导员”），为企业提供高效便捷服务，全面提升经济发展软实力。

四、围绕标本兼治、惩防并举，深入推进反腐倡廉工作，为实现新起点上的科学发展营造良好环境

（一）切实加强勤政廉政教育。深入开展廉政宣传教育，增强党员干部的勤廉意识，党支部要专题研究两次以上的党风廉政工作，举办警示教育，增强两个习惯。要严格执行廉洁从政有关规定，认真执行领导干部报告个人有关事项制度，在全体党员干部中开展“改进作风，提升能力”党性党风党纪教育实践活动。

（二）强化对权力的监督与制约。认真落实党内监督条例，严格执行述职述廉、诫勉谈话、询问质询、职务消费、信访监督等制度。完善党务、企务、政务公开工作，坚持党内监督与党外监督、群众监督与舆论监督相结合，推进权力公开透明运行。建立健全督查、考核、问责机制，促进工作效能的进一步提升。抓住腐败易发多发的重点领域、关键环节和重要岗位，切实加强风险预警、风险防控和动态管理，进一步提高廉政风险防控工作的标准化、规范化和信息化水平。严格贯彻落实中央“八项规定”和省委、市委“十项规定”，厉行节约，转变会风文风，树立党员干部“为民、务实、清廉”的良好形象。

五、围绕以人为本、和谐共建，切实加强对群团工作和企业文化建设的领导

（一）积极推进企业文化建设。认真贯彻落实《苏盐连锁公司企业文化实施意见》。结合本单位情况，深入宣传连锁价值理念，增强职工对企业宗旨、核心价值观、企业精神、经营理念的认同。按要求逐步规范连锁门店和物流CIS系统，统一配送车辆标识、送销人员服装。加强企业文化培训，重视借鉴、吸收先进行业企业文化精髓。

（二）切实加强对群团工作的领导。工会组织要加强依法维权和扶贫帮困工作，通过开展劳动竞赛、合理化建议等活动，凝聚职工力量，激发职工潜能，要围绕建设“百亿连锁”目标，开展“百亿连锁有其一”劳动竞赛活动，对业绩突出的店长和客户经理，给予表彰奖励。共青团组织要积极打造“青年文明号”创建品牌，在服务大局中求认同、有作为。要满腔热情地做好老干部工作，解答他们关注的热点、难点、疑点问题，做好节日走访慰问工作。