全县人事人才建设思路

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2012年全县人事人才工作的总体要求是：坚持以科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，按照县委县政府全年工作总体部署，大力实施人才兴县战略，全面加强公务员队伍建设，扎实推进各项人事制度改革，切实搞好人才服务，不断创新人才服务经济建设的新思路和新途径，为县域经济发展提供有力的人才支撑。

一、以人才兴县为目标，加强人才队伍建设

1、加强公务员队伍建设。深入学习、宣传并实施公务员法和配套法规，做好公务员登记动态管理和参照管理单位人员初次登记工作，按照公务员培训要求，开展对口培训，进一步抓好“四项教育”、“岗位大练兵”等活动，推进全县“机关效能年”建设活动，提高机关干部素质和能力。

2、加强专业技术人才队伍建设。完善全县高、中级专业技术人才信息库；举办专业技术人才培训班，做好专业技术人才的继续教育工作；做好新世纪百千万人才工程和政府特殊津贴人才的推荐选拨工作。

3、加强乡土人才队伍建设。以培育农村经纪人、农村种养能手为手段，全面激活动乡土人才，建立完善乡土人才信息库,推进农村经济发展。

4、大力引进专业人才。以人才交流中心为依托，不断完善人才公共服务体系。继续实施人才引进“绿色通道”，落实人才激励机制，采取钢性引进与柔性引进相结合的方式，向省人事厅申报国内外优秀高层次人才，将优秀人才引入我县。

5、积极引导大学生自主创业，对自主创业的大学生免费进行人事。

6、继续做好“三支一扶”大学生的申报、接收、安置、服务以及跟踪管理、两项补贴、两项保险的落实和年度考核工作，为基层乡镇中小学、医院、农技站所和贫困村提供人才支撑。

二、围绕经济发展大局，做好人事管理服务

7、实行干部动态管理。认真做好全县机关、事业单位工作人员的年度考核备案工作，继续联同有关单位开展清理“吃财政空饷”行动，规范退休、请假、学历进修审批等工作，完善退休预告制度，认真做好机关、事业单位干部遗属补助的调查核准工作。

8、做好引进国外智力工作。围绕新农村建设、提高自主创新能力、转变经济发展方式和产业结构优化升级、节能减排、能源资源节约等项目，开展“柔性引智”大力引进国内外智力专家前来我县服务，为县域经济发展提供智力支撑；同时做好相应的服务专家工作，为专家提供生活便利，适当进行慰问奖励，让专家尽心舒心。

9、积极推进“一村一品”。继续完善和巩固“一村一品”示范点的产业发展；大力争取2012年“一村一品”产业发展项目，壮大我县支柱产业，推进新农村建设。

10、完善机关事业单位工资收入分配制度。根据国家工资制度改革政策，稳步推进事业单位岗位绩效工资的实施，完善事业单位分类改革试点中有关工资待遇。

11、做好人事档案的收集、归类、整理和管理工作，不断提高档案管理水平。

12、切实做好军转干部安置、解困和维稳工作。

13、组织实施全县机关、事业单位工作人员带薪年休假工作。

14、积极开展事业单位人事争议仲裁工作，及时化解矛盾。

三、按照积极稳妥的原则，深化人事制度改革

16、完善公务员管理制度。按照上级要求，对公务员辞职、辞退，公务员回避、转任、挂职锻炼等管理制度进行调整。

17、按照省市要求，对全县事业单位全部实行岗位设置管理。

18、完善专业技术人才职称评聘体系，做好专业技术人才的职称评聘工作，确保评聘公平公正。

19、大力推行竞争上岗，逐步建立能上能下、能进能出的人才激励机制。

20、进一步完善事业单位公开招聘制度，成立全县人事考试中心，促进选人用人的公平公正。

21、全面推行事业单位新进人员参加养老保险制度。

四、加强机关自身建设，提高管理服务水平

22、开展“机关效能年”活动。按照县委统一要求，广泛进行宣传动员，全面组织实施，进一步优化服务窗口，提高服务意识，树立机关形象，促进各项工作“提质、提速、提效”。

2、加强民主评议政风行风建设。继续通过多种形式向基层单位和服务对象征询意见和建议，组织干部职工开展自查自纠，并落实整改措施，广泛接受社会监督。

3、加强廉政建设。深入贯彻实施《惩治和预防腐败体系2008-2010年工作规划》，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，提升干部职工拒腐防变能力。

4、统筹兼顾做好其他各项工作。继续做好人大代表建议、政协委员提案落实办理工作，加强新闻报道、信息上报和调研工作，切实加强社会治安综合治理，抓好安全生产，及时消除各种隐患，认真贯彻《信访条例》，及时处理群众来信来访，妥善处理群体性突发事件，全力以赴抓好招商引资上项目和向上级争取资金工作，做好挂村帮扶工作。