人社局干部工作要点

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为不断加强干部队伍建设，稳步提升全系统干部职工的政治素质、业务素质和文化素质，着力提升干部职工的适应能力和履职能力，现根据上级干部培训工作的总体部署和要求，结合我局党委提出的工作目标和任务，制定市人力资源和社会保障系统2012年干部教育培训计划如下：

一、指导思想

干部培训以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实全国、全省人力资源和社会保障工作会议精神，以科学的理念为引导，以提高干部能力为核心，全面提高干部队伍的整体素质，促进履职能力，进一步推动人力资源和社会保障事业科学发展。

二、培训内容

一是根据市局安排，积极完成市局组织的各类培训，选派各类人员参加市局、省厅举办的专题培训。

二是根据人力资源和社会保障职能的需要，组织分级分层分类培训。

具体内容：

（一）政治理论培训。把马克思主义理论、党的路线方针政策、中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系、党性修养和党的十七大、十七届四中全会精神，提高政治素质，增强宗旨意识、大局意识和责任意识。

（二）人力资源和社会保障法规和业务知识培训。以工作需求为导向，把履行岗位职责必需的人力资源和社会保障法律法规、专业知识、业务技能等作为培训的基本内容，重点学习新出台的人力资源和社会保障法律法规和规范性文件，提高依法行政能力、执法能力、维权能力和应对突发事件的能力。

（三）党风廉政知识培训。把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及廉政文化建设等作为学习的重点内容，组织开展警示教育、岗位廉政教育、职业道德教育，积极参加行风评议，培养广大干部良好的纪律作风，模范遵守党风廉政建设规定和职业道德规范，提高拒腐防变能力。

同时，要将干部培训教育活动与岗位练兵活动有机结合起来，抓好基础理论和岗位业务技能、综合素质能力培训工作，以全面提升系统干部的履职能力。积极鼓励干部职工在职自学，不断提高干部队伍学历层次。

三、培训安排

根据分级负责、分类培训的原则，局机关主要负责局属各单位负责人、机关各科室工作人员培训，局属各单位负责岗位标兵、能手培训及全员培训，具体安排如下：

（一）全员培训

根据培训内容，局属各单位根据我局培训计划，结合各自实际，自行制定培训计划，组织实施，同时，局党委将在今年举办两期专题讲座：由研究室负责公文写作、政务信息写作知识讲座，党政办负责党风廉政建设专题讲座。

（二）局属各单位负责人、机关各科室工作人员培训

由局机关举办两期负责人、局机关工作人员培训班，党委成员根据分管业务工作负责审定授课人员的教案，由社保科、培训科、工资科、专技科、干部科等业务科室承担授课任务，培训内容主要是有关政策理论、法律法规、专业知识、业务技能等，培训科负责制度培训计划，党政办负责授课人员教案初审以及与相关科室协调组织实施工作。

四、工作要求

1、统一思想，提高认识。教育培训是提高队伍素质的有效途径，是加强队伍建设的重要措施之一。随着我国社会主义市场经济的迅猛发展，管理的领域在不断拓宽，党和国家对人力资源和社会保障工作的要求也越来越高，因此，必须抓住职能转型时机，加速提高干部队伍思想政治素质、业务素质和履职能力，全系统都要充分认识教育培训工作的重要性和紧迫性，积极投身到教育培训工作中去。

2、领导重视，分工负责。教育培训工作是一项系统性较强的工作，更是关系到人力资源和社会保障事业发展的重要工作。局属各单位、机关各科室要将这项工作列入重点工作，认真组织落实。分管领导要具体抓，要有专人负责单位培训工作，并且有计划、有落实、有检查。参训单位要加强人员的组织，保证参训时间。参学参训率要达到100%。

3、丰富教学内容，开发授课资源。各单位要充分利用系统现有的教学力量，各级领导干部要带头授课，业务骨干要积极参与。局领导、机关各科室负责人和局属各单位班子成员要根据各自分管工作，每年至少讲一次课。领导干部授课情况年底汇总统计，以适当方式通报。

4、市局以集中培训形式举办的培训班，由党政办督促落实。机关各科室要根据职能认真安排本部门培训任务的落实，制定自己的教育培训计划，且培训计划要有针对性、实效性和可操作性，要确定好辅导人员、授课内容，落实好培训对象和教学活动，培训教案报分管领导审核。

5、完善培训机制、保障培训经费。要围绕工作中心，建立和完善三个机制：一是培训与使用相结合的机制，将干部参加培训的经历及成绩记入个人档案，作为年度考核和提拔使用的重要依据。各培训实施科室要在培训结束后一周内向党政办提交培训通知、考勤记录、考试成绩、培训资料等，以便及时登记参培人员学分；二是培训与考评相结合的机制，以考促训，以考促学，促进全市系统教育培训质量和效果的提高。三是分级与分类相结合的机制，实行培训分级组织，分级管理，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，按照不同岗位职责，确定教育培训项目和内容，分类组织实施。

各单位要将干部教育培训经费列入年度经费预算，加大干部培训经费投入，加强对教育经费的管理，实行专款专用，保证培训的场所、设备、师资和时间。同时要充分利用视频系统，厉行节约，降低成本，提高效率。

6、要注意及时总结推广培训经验，不断增强培训效果，促使干部综合素质更好更快的提升。