人劳局纪检工作计划

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2012年是推进“调结构、促转型”的关键之年，也是不断完善惩治和预防腐败体系、全面加强反腐倡廉建设的重要之年。人事和劳动工作事关民生、涉及机关企事业单位和基层群众，面临着更加复杂的新情况新问题，对党风廉政、行风效能和作风建设提出了更高的要求，需要我们严格自律，深入基层，创新工作。为此，结合区纪委和上级业务部门关于加强纪检工作的要求，制定如下工作要点：

一、指导思想

2012年局纪检工作要以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，按照上级纪委的部署，围绕区委“三个年”主题活动，以强化教育、健全制度、突出落实党风廉政建设责任制为重点，以服务企业服务基层六大活动为抓手，以争创“学习型、高效型、服务型、节约型、法制型”机关为目标，着力解决党风廉政和行风效能建设存在的不足与问题，努力增强服务的主动性、执法的规范性、办事的高效性，成为作风务实的便民机关。

二、主要任务

1、着眼教育引导，实施素质提升工程，突出抓好“三个”教育。以支部学习为主，按照区机关党工委提出的“四个一”要求，即有一个学习计划，有一本读书笔记，有一次主题发言，有一篇理论文章，积极营造“读好书、讲文明、创新业、促和谐”的良好氛围，不断提高服务本领。突出抓好三个教育：一是抓好“树新风正气，促和谐发展”主题教育活动，通过理论信念、党纪条规、廉洁从政和艰苦奋斗教育，引导党员干部勇做表率，强化全局人员的忧患意识、进取意识和创新意识。二是抓好警示教育。组织党员干部参观警示教育基地，观看警示教育录像片，学习《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》、《省预防职务犯罪条例》等，做到警钟长鸣。悬挂廉政书画，潜移默化进行熏陶，增强全局人员廉洁从政意识。三是抓好业务知识教育。采取理论研讨、疑难会诊、专题讲座、个人自学等方法，重点抓好人事劳动法律法规和政策的学习，不断提高干部职工的业务政策水平，增强服务本领。

2、深化作风建设，实施优质服务工程，突出抓好服务企业服务基层“六大”活动。按照区“三个年”主题活动的要求，一是扎实抓好六大活动。劳动关系和谐村居创建活动、走百家企业访百名人才“双百服务月”活动、劳动保障法律法规政策“宣传月”活动、企业职业技能竞赛活动、创优质服务做岗位业务能手活动、大中专毕业生就业服务月活动，通过活动，不断优化职能服务。二是深化开展“作风建设年”主题教育活动。密切联系群众，求真务实，按照“网格式联系，多元化服务”的要求，深化就业服务网格化，做实“三级干部联千家”工作，强化联企、联村、联户，了解企业人才基层的需求，及时改进服务方式，提高服务质量。三是强化就业帮扶工程。加强就业技能培训，创业培训，实施困难家庭和农村低保家庭就业援助，举办各种形式的人才交流会，为企业求职者搭建服务平台，细致落实市新一轮社会保障政策和各种就业优惠政策，有效地服务企业人才基层群众，树立局的良好形象。

3、强化党风廉政，实施考评激励工程，严格落实党风廉政建设责任制。一是成立领导小组。负责全局的党风廉政建设、行风效能建设、作风建设工作，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室协力抓的工作格局。二是明确具体责任。将纪检工作分解到各科室，落实到具体人，确保纪检工作有人抓，有人管，常抓不懈。三是加强考核督查。将纪检工作纳入年度考核范围，实行有效投诉一票否决制，充分发挥行风效能建设指导员、监督员、信息员队伍作用，定期召开座谈会，听取他们的意见建议，分析研究党风廉政、行风效能及作风建设情况，发现问题及时纠正。四是实施重点防范。对重点岗位、人员进行重点教育，严防领导干部职务犯罪，坚持重大事项民主决策制度、领导干部廉洁承诺上墙制度、政务公开制度，严格责任追究制，严肃查处责任人员。

三、工作重点

1、坚持依法规范行政。加强劳动监察、劳动仲裁、工伤事故认定等工作的力度，进一步规范办事程序，确保依法监察，公正处事，及时高效，无投诉事件出现。

2、实施“阳光人事”。严格遵守组织人事纪律，坚持公开、公正、公平、择优的原则，做好公务员、事业人员的招考录用工作；严格标准和程序做好职称评审工作。

3、积极倡导优质服务。以“双十佳”活动为契机，下大力抓好优质服务工程，努力使每一个服务窗口和岗位业务人员的服务水平、服务质量、服务效能有明显提高，树立人事劳动部门的良好形象。

4、加大维权清薪力度。加强政策法规宣传和劳动保障书面审查，引导企业依法规范用工；完善欠薪预警机制，做到早发现、早工作、早解决；加强劳动保障系统三支队伍建设，加大基层维权维稳力度。

5、妥善处理信访问题。畅通劳动投诉绿色通道，实行无休日值班，认真处理好每一件信访案件，突出重难点信访案件的调处，加强仲裁实体化建设，配强力量，确保人事劳动关系和谐稳定。

四、保障措施

1、加强组织领导。把纪检工作摆到局党组的重要议事日程，进行定期研究，专题分析，及时了解纪检工作面临的新情况、新问题，提出对策性措施和意见。

2、加强检查督导。把内部监督与外部监督有机结合起来。发挥指导员、监督员、信息员队伍作用，定期召开座谈会，听取他们的意见建议；局内部定期不定期进行明查暗访，及时改进纪检工作中存在的问题和不足。

3、加强环节疏导。密切局内部协作，加强与上级业务部门、与基层劳动保障平台之间的沟通协调，定期走访企业、基层、人才，营造良好的工作秩序和工作环境，确保各项工作顺畅、高效。

4、加强工作指导。围绕“六大活动”，认真做好计划、发动、组织、协调工作，确保活动取得实效；加强镇街劳动监察中队建设，深化就业服务网格化，完善基层劳动保障平台，调动和发挥好他们的作用。

5、加强制度引导。制度是根本性的，进一步完善局制定的各项规章制度，特别是落实民主集中制、重大事项集体决策制、首问责任制、一次性告知制、责任追究制。通过制度规范行为，加强作风，促进行风，纯洁党风。