人防办纪检工作打算

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2012年，市人防办纪检（监察）工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届六中全会精神，按照上级纪委全会和市、市党代会部署，以“强保障、重预防、严惩处、保纯洁”为主线，以体系构建为重点，坚持改革创新、狠抓工作落实，不断增强服务发展的保障能力，不断提升反腐倡廉建设的科学化水平，努力在新的起点上开创反腐倡廉建设新局面，为再创人防发展新辉煌提供坚强的政治和纪律保障，以党风廉政建设和反腐败工作的新成效迎接党的十八大胜利召开。

一、强效能、明法纪，营造风清气正的工作环境。

（一）转变作风，立足高效发展。要从围绕全市中心工作出发，按照“动真格、见实效”的要求，始终把转变机关作风，提高效能作为重中之重，牢固树立“无为即是错，无功便是过”的导向，全面打造勤政、廉政、能政三合一的干部队伍。始终将发展放在首要位置，坚持“问政于民、问需于民、问计于民”的制度，充分尊重和保障群众主体地位，不断改进联系群众的工作方法。每季度至少召开一次纪检工作研讨会，着力解决部分党员干部宗旨意识不强、群众观念薄弱、为民办实事能效低等方面存在的问题。

（二）按章办事，助推行政廉洁。针对人防工作的实际情况及要求，职能科室要严格按照《中华人民共和国人民防空法》及《省实施<中华人民共和国人民防空法>办法》要求，加强对人防工程建设的申请、报批、缴费、评估等各个环节的有效监管，做到依法审批、严格标准、公开透明。坚决杜绝不按规定办事，降低收费额度以及放宽验收标准等情况的发生。为确保我办各项工作顺利开展，助推塑造廉洁高效的机关作风打下扎实的基础。

（三）严明纪律，维护政令畅通。要立足实际，引导和督促广大党员干部坚定政治立场和政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力。要按照市第十三次党代会提出的目标要求以及市委新出台的《从严管理干部“三个一律”暂行规定》具体内容，在新的时期，创新开展纪检（监察）工作的方式方法，进一步畅通群众诉求渠道，杜绝机关“慵懒散”现象，实现我办纪检（监察）工作的可持续发展。真正实现纪检为民、纪检为政、纪检为需的良好局面。

二、强监管、促学习，构造源头防腐的组织体系。

（一）加强反腐倡廉宣传教育。要从提高教育的针对性和实效性出发，牢牢把握纪检工作的特殊内涵，深入开展理想信念教育、党性教育、从政道德教育和作风效能教育。充分运用网络、板报、宣传标语和纪检课堂等教育平台，组织开展“效能建设大讨论”和“人防核心价值大讨论”，教育党员干部心存敬畏之心，有效解决党员干部队伍中价值取向不明、无腐可反的思想。

（二）突出纪检监督检点。一是加强对党的政治纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律的行为，依纪依法予以惩处。要严明组织人事纪律，强化组织人事纪律监督和对拟提拔干部的廉政考察。二是加强政策执行情况检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，维护政令畅通。三是按照市委、市政府实施“权利阳光”的总体要求，深化党务、政务信息公开，达到以公开促公正、以透明促廉洁的目的。

（三）建立健全行风监督机制。扎实有效的开展执法执纪案卷评查活动，针对典型行政处罚案卷样本进行剖析借鉴，提高我办依法行政水平，减少行政诉讼案件的发生。要以“三个一百”活动为载体，对本单位窗口开展定期检查和动态检测，切实提升窗口的服务质量和水平。

（四）明确源头防腐责任义务。坚持开展党风廉政建设督察工作制度，进一步强化领导干部“一岗双责”意识，紧扣责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，完善定性考核和量化考核相结合的办法，不断健全责任落实机制，最大限度的发挥党风廉政责任制的功效。人防办中层以上领导干部要对照《市人民防空办公室党风廉政建设责任制实施办法》要求，逐一签订《党风廉政建设责任书》，明确各自的责任和义务，确保党廉责任机制落到实处。

三、强队伍、严治理，锻造服务为民的“三政”队伍。

（一）理论联系实际，重在发挥实效。在深入学习贯彻上级党委、纪委关于2012年纪检工作的一系列方针政策及要求的基础上，充分认识到一切工作以实际为出发点这一真理，坚定不移地把党风廉政建设和当前市委开展的“四联四强”工作结合起来，大兴“到群众中去、拜人民为师”之风，推动党员干部下基层、访民情、办实事、解难题。大力推进和转变机关作风，锻造一支真正行政为民、服务为民的人防干部队伍。

（二）坚持惩防并举，重在预警预防。结合每季度召开的全办纪检工作会议，深化惩防体系建设，明确当前重点任务的项目内容、目标、步骤和责任，加强过程管理，完善监督机制，确保任务落实。建立健全市人防办廉政风险识别评价体系建设，细化、分解责任落实，坚决杜绝身边腐败问题的发生，力争将腐败问题消灭在萌芽状态。

（三）注重能力提升，重在锻炼队伍。要建立健全本机关干部交流、选拔、竞岗机制，加大年轻干部培养力度，进一步盘活干部资源，优化队伍结构。此外，要根据干部队伍建设的实际要求，探索建立干部廉政建设管理的长效机制，加强对重点岗位、重点人员的风险控制和动态管理，及时纠正不良倾向和违规操作，真正发挥纪检监察工作在干部成长、发展过程中的保驾护航作用。为提升我办纪检工作能力和开创我办纪检工作新局面打下扎实的基础。