畜牧中心人才工作打算

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根据省、市、区业务部门的安排，结合本中心工作需要，特制定2011年人才工作计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，大力实施“人才强区”战略，抓住培养、吸引、使用三个环节，促进人才开发与经济社会协调发展，为实现全区经济社会的跨越式发展提供坚实的人才保证和智力支持。

二、总体目标

1、加强对突出高技能人才和紧缺人才的培养。进一步整合职业教育和技能培训资源，抓好畜禽繁殖、动物防疫、信息网络、项目管理等专业技能人才的培养，力争到2012年，高级专业技术人才占技术人员的比例达8%左右，中级人才占专业技术人员的30%以上，初步建立起一支高、中、初级为骨干的技术人才队伍，满足我区畜牧业发展的基本需要。

2、围绕生态文明新农村建设，以具有高中以上文化、45周岁以下的青壮年农民为重点，在整合培训资源、创新培训方式、完善农村现代远程教育网络、拓展信息传递渠道上下工夫，大力推进农村技能培训的开发，把农业科技示范基地、农村专业技术协会、“三农”科技专家服务中心、科技园区作为农村实用人才的锻炼基地，扶持农村实用人才有限参与，由政府资金扶持的畜牧业项目。“资格证书”工程培训专业技术人才320人次，培养一批具有规模化生产能力的农民技术“二传手”。

三、责任分工及人才培训时间安排

1、责任分工

构建专业技术带头人人才群体，中青年技术骨干人才后备人选3名，此项工作由中心主任黄玉明负责；督促人才工作制度的落实，由党支部书记罗和平负责；搞好人才工作日常事务，由办公室主任龙登香负责；做好各类人才项目实施、课题研究时间安排,由各站负责人具体负责。

2、人才培训时间安排

（1）2月份上旬选派5名技术人员参加市农业局举办的农产品质量安全监测技术培训。

（2）3月份上旬组织乡镇农办主任、规模养殖场、养殖大户负责人举办养殖档案建档及动物防疫技术培训。

（3）3月中旬选派3人到市农委参加“瘦肉精”检测技术培训。

（4）4月份上旬组织村级防疫员技术培训。

（5）4月份中旬选派1名分管领导和综合科科长参加市农业局举办的执法工作培训。

（6）5月份选派2名副科级分管领导参加区委组织部、区委党校举办的干部理论学习培训。

（7）6月份中旬，选派1名专职信息员参加区远教办举办的政府门户网站信息培训。

（8）6月份下旬，选派3名技术员参加省畜牧局举办的为期一周的实验室操作技术培训。

（9）7月份组织全区饲料生产企业和经营户进行饲料行业监督管理及年度备案知识培训。

（10）8月份选派3人参加市农业局举办的养殖项目监管培训。

（11）9月份上旬组织村防疫员开展动物免疫实际操作技能培训。

（12）9月份选派5名技术人员参加市农业局组织的生态农业技术培训。

（13）10月份选派2名技术人员参加省农委举办的农业项目申报知识培训。

（14）11月份选派2人参加市农委举办的重大动物疫病防控应急处置技术培训。