水库管理局年度教育培训思路

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为做好干部职工的教育培训工作，着力提升领导干部的思维能力和领导能力，切实提高干部职工的综合素质，为我局实现“党务工作更加夯实、经济工作更加给力、职工利益更加保障”提供智力支持和人才保障，特制定年教育培训工作要点。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想、科学发展观、十七届五中全会精神和“十二五”规划为指导，坚持以人为本，以能力建设、素质建设、技能培训为着力点，以全面提升干部职工队伍的工作能力和综合素质为目标，不断增强干部职工的学习能力、应用能力和创新能力，大力提高干部职工的思想道德意识、科学文化水平和专业技能，建立健全教育培训长效管理机制，积极营造争创“学习型团队、知识型职工”、“尊重知识、重视人才”的良好文化氛围，促进株树桥和谐发展。

二、工作原则

坚持统一规划、归口管理、分级负责、分类实施的原则，分层次、有重点、多形式的通过集中学习、分块研讨、业务培训、资格取证、继续教育、自学等途径全面开展教育培训工作。

三、工作要点

（一）强化能力建设，努力提升领导干部的驾驭能力

1、组织领导干部参加市委中心组和“浏河讲坛”学习。确定《中国共产党历史》、《加快经济发展方式转变干部学习读本》、《落实要到位，干部是关键》三本书为副科级以上领导干部的必读书目，并加强对必读书目的学习，积极参加市委中心组和“浏河讲坛”集中学习，认真思考，扎实学习，理论联系实际，撰写好学习心得，年终搞好理论考学。

2、举办“强能力、提素质、塑自我”干部论坛。组织中层以上干部到革命圣地参观学习，开阔视野，启发思维，接受革命传统教育，并围绕思想道德建设、能力素质建设等课题进行深入学习、深入思考和集中论谈。

3、组织开展干部大课堂。全年举办2次大型专题讲座，聘请专家、学者讲授中国特色社会主义理论体系专题讲座。

（二）强化素质建设，全面提升干部职工的业务素质

1、机关学习。由局办公室牵头组织机关“焦点论坛”，制定学习计划，选定论坛主题，抓好组织协调；各科室选派能力强、水平高的人员具体组织实施。同时，抓好中层骨干和机关职能岗位的培训学习，选送中层骨干、维稳、档案、普法、党务、工会等人员参加市调训班的培训学习。

2、业务培训学习。办公室、政工人事科、安全办等职能科室组织举办文秘、档案、党务、安全等业务培训学习班，努力提升各单位文秘、档案、党务、安全等岗位人员的业务素质。

3、特殊岗位培训。各单位要着重做好特殊岗位、紧缺人才的培训学习，努力充实水利工程管理、水政执法、电力检修、水质化验、物业管理、机电安装、工程测绘等技术力量。

4、各单位应大力创建学习型组织，切实组织好本单位教育培训活动，全年组织大型培训学习活动不少于4次，要求计划周全，内容丰富，主题突出，形式多样，针对性和实效性强，全面提升干部职工的业务素质。

（三）强化技能培训，大力提高专技人员的技术水平

扎实做好专业技术人员和工勤人员的继续教育，特别是组织好近期需晋升称职的专业技术和需考工升级的工勤人员参加市继续教育培训班。各单位特别是水电调度与灌溉管理所和水质监测站要抓牢抓实专业技术人员的技能培训，对专业技术人员的技能培训进行专题研究、系统规划，抓好落实。组织好专业技术人员的工作调研、理论学习、课题研讨、实践操作和岗位练兵等教育培训活动。同时，更要有针对性地开展技术革新和技术攻关，力争有重点、有突破、出成果，并将专业技术人员的技术革新、技术攻关的情况与其报酬分配、职称评聘相挂钩。

（四）鼓励自学成才，增强干部职工的软实力

鼓励干部职工自学成才，各单位要适时为广大干部职工提供各种培训学习、招聘考试、资格取证等信息，鼓励干部职工利用业余时间参加学历教育、招聘考试和资格取证。对获得文凭或职业资格证的人员继续执行奖励政策。同时，各单位要加强已享受“三三制”奖励政策资格证书的管理。