县就业训练中心当前状态及发展方向

导语：县就业训练中心当前状态及发展方向一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

随着经济社会的不断进步与发展，尤其是随着《劳动合同法》的正式实施，我国劳动用工制度发生了深刻的变革,步入了一个崭新的时代，就业训练中心的就业培训工作也随之出现了很多新的问题，面临着新的机遇和挑战。

一、加强就业训练是建立社会主义市场经济体制和实现市场就业的必然要求

就业训练是指劳动者就业前必须接受的专业知识和专业技能训练。发展社会主义市场经济，培育、发展劳动力市场，建立现代企业制度，对劳动者素质的要求越来越高。加强就业训练，对促进就业，开发利用劳动力资源，从根本上解决劳动力素质差的状况，提高企业经济效益，促进经济建设和社会发展，具有十分重要的意义，是一项长期的战略任务。在就业训练工作中,劳动部门就业训练中心在劳动力资源开发、培训与就业结合和面向市场开展培训等方面发挥了积极的示范作用。

就业训练以充分开发利用和合理配置劳动力资源为出发点，以培养具有社会主义觉悟、良好技术素质和职业道德的劳动者为主要目标。通过大力开展就业训练，使城市新增劳动力和转岗、转业人员都能受到适应岗位要求的专业技术培训；农村乡镇企业职工、劳务输出人员和农业实用技术人员也能受到一定的专业技术培训。就业训练适应市场需求，根据社会用工和劳动者就业的需要，使训练与就业有机结合起来，使所有劳动者就业前都得到培训，为用工单位培训素质较高的人才。

二、就业训练中心的发展现状

经济发展状况决定着就业工作的大环境，劳动力供求状况决定着就业工作的基本态势。从去年以来，我国劳动力就业面临的压力陡增，一方面，大学生毕业数量有增无减；另一方面，企业发展面临困境，失业人数增加速度快，数量多。同时，由于经济环境不宽松，劳动力供大于求的矛盾越来越突。去年一年，各地劳动部门在各级政府直接领导下，克服困难，通力协作，达到了预期目标。尽管如此，劳动力供大于求的矛盾并未得到有效缓解。预计今年年末结转的待业人数还要增多，待业率将持续上升，就业培训将面临更加严峻的挑战。

年，县就业服务管理局重点加强城镇失业人员和农村进城务工劳动者职业技能培训，做好就业训练和对劳服企业的服务、指导，创新就业培训办法，用人本服务的理念开展就业训练工作。全年完成再就业培训850人，完成市下达目标任务850人的100%，培训后合格率达到90%以上，就业率达60%以上；鼓励支持创业培训350人，完成市下达目标任务350人的100%，合格率达80%以上，创业成功率达50%以上。就业训练中心培训1000人，完成市下达目标任务1000人的100%，合格率达90%以上,就业率达60%以上；帮助那些有创业愿望而又缺少资金的创业者实现创业，已办理贷款担保215人，完成市下达目标任务190人的113%。贷款金额262.5万元。

三、就业训练中心的发展对策

为使就业训练工作更好地适应经济社会发展的新形势和新要求，培育和发展劳动力市场，促进城乡统筹就业服务，现就加强就业训练工作，提出以下几条建议：

1、明确发展目标，适应时代需求。就业训练的根本任务是提高劳动者素质，增强其就业的能力，从而达到充分开发和合理利用劳动力资源的目的。就业训练要按照国家政策指导下市场就业的方针，建立起以市场确定方向、以网络覆盖城乡、以服务推动发展，以考核提高质量、训练与就业有机结合的运行机制，促进劳动力市场的形成和主体双向选择的实现，推动就业训练事业和经济建设的发展。

2、拓宽培训领域，实行到位服务。一是从社会经济发展和市场就业的实际需要出发，将服务的范围扩大到城乡各类求职人员和各类用人单位；二是在继续抓好城乡劳动者初次就业前职业技术培训的同时，把重点逐步转移到抓好失业人员、企业富余职工，以及农村剩余劳动力转移的转业训练上来；三是对于在职职工、劳服企业职工，根据需要，亦可采取脱产、半脱产、业余等多种形式，开展提高其技术业务素质和储备技能的培训。

3、创新培训方式，发挥整体功能。一是以劳动力市场需求为导向，在培训对象、专业设置、培训层次、期限、形式等方面，逐步建立起信息灵敏，机动灵活、能及时满足劳动者和用人单位需要的办学机制，使就业训练不断向企业和农村两个方向延伸；二是培训目标，以初、中级为主，也可开展较高层次的培训；培训学制，宜长则长、宜短则短，全日制、半日制、白班、晚班均可；培训方式，自办、联办、委培、代培、面授、函授等等，不受限制；三是高度重视同职业介绍、失业保险、劳服企业各方面工作的结合，充分发挥就业服务体系的整功能，以促进就业训练更加健康的向前发展。

4、提高培训水平，实施技能鉴定。一是把大力提高培训质量，使求职者有较高技术业务素质，作为就业训练的根本宗旨；二是突出技能训练，重视生产实习基地建设，实现规范化教学；三是研究和制定符合就业训练特点的督导评估指标体系和评估办法，定期不定期地开展对就业训练实体的检查、抽查，建立职业技能鉴定站(所)，引导学员积极参加技能鉴定考核。

5、加强中心建设，实现科学发展。一是围绕市场需求，调整发展战略，走产训结合、以业养训、自我发展的道路，不断提高中心自身的社会效益和经济效益；二是改革就业训练中心内部运行机制，把中心真正建设成具有法人资格的独立核算、自负盈亏、自我发展、自我约束的培训实体，不断增强中心自身活力；三是抓住当前发展的良好机遇，改善办学条件，添置教学设备，加强硬件建设，充实人员力量，使训练培训中心在软实力和硬实力两方面都实现水平提升。