劳保局党组党风廉政建设工作计划

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一、指导思想和主要任务

20*年全局党风廉政建设工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，按照省市纪委的部署要求，坚持标本兼治，综合治理，惩防并重，注重预防的方针，立足劳动保障工作实际，解放思想，改革创新，突出重点，统筹推进，深入扎实的开展党风廉政建设，努力开创工作的新局面。

二、工作重点

1、继续加强反腐倡廉教育，牢固构筑思想道德防线。坚持把反腐倡廉教育列入日常工作议程，以树立正确的权力观为重点，加强党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育。一是各科室单位要结合工作实际，采取多种形式组织开展廉政教育活动，重点进行党章党纪、国家法律法规、职业道德和警示教育。努力营造浓厚的廉洁勤政氛围，提高队伍素质，增强干部反腐倡廉的自觉性。二是加强反腐倡廉教育制度建设。进一步健全局廉政理论学习制度，做到局中心组年内至少组织二次集中学习。进一步坚持领导干部讲廉政党课制度，做到年内局主要领导对全局党员干部至少讲一次廉政党课，其他局班子成员对所在支部党员干部至少讲两次廉政党课，各科室单位“一把手”及支部书记对本支部、党小组、党员干部至少讲一次廉政党课。进一步坚持廉政谈话和培训制度，做到经常性组织党员进行廉政培训，开展廉政谈话活动。局级领导干部年内同分管科室单位、科级干部至少进行一次廉政谈话。三是坚持领导干部这个教育重点。要开展以“十个一”为内容的廉政文化活动，努力形成以廉为荣，以贪为耻的良好风尚，把廉政教育贯穿于干部的选拔、任用、管理、各个环节。通过建立有效的领导干部自律和他律机制，促进全局领导干部自觉践行党章，加强党性修养，廉洁自律，反对和抵制各种腐败现象和不正之风。

2、进一步规范领导干部廉洁自律行为。领导干部要严格执行“四大纪律、八项要求”和中央省市关于领导干部廉洁从政的各项规定。今年重点抓好领导干部劳动保障行业自律和“八不准”的落实。一是不准违反规定收受现金、有价证券、支付凭证。凡违反并查实的一律依照有关规定严肃处理。二是不准借婚丧事宜大操大办，借机敛财。凡在社会上造成恶劣影响的要严肃查处。三是不准赌博或变相赌博。凡违反者经查实坚决处理。四是不准个人擅自决定干部任免、大额资金使用、工程项目立项、确定中标对象。凡违反者严肃查处。五是不准用公款大吃大喝、旅游、严禁超编制、超标准配备使用小汽车。对违反规定的，坚决予以纠正。六是不准跑官要官，搞非组织活动。凡跑官要官、搞非组织活动的，不仅不能提拔重用，还要严肃批评教育甚至组织处理。七是不准放任纵容配偶子女和身边工作人员利用本人职务影响，谋取非法利益。八是不准弄虚作假，虚报浮夸，搞形式主义。凡虚报数字，骗取荣誉者，坚决予以查处。继续坚持领导干部廉洁自律承诺，半年、年终廉政汇报述职和自查自纠等制度规定、实行有效的自我约束。

3、以改善民生和促进社会和谐为重点，千方百计为群众解决难点热点问题。今年全局全系统行风效能建设和创建文明行业、和谐企业、和谐单位活动要以实施劳动保障法为契机，紧紧围绕改善民生、促进经济发展和构建和谐*这个中心，以解决好人民群众最关心、最直接、最迫切的问题，努力提高群众满意度为重点，以强化系列载体活动为形式，突出思想创新、制度创新、工作创新、服务创新，进一步转变职能、转变作风、强化服务、提速提质、千方百计为基层为群众排忧解难办实事，切实让社会认可、群众满意，努力提升劳动保障部门的良好形象。一突出工作重点。解决好城乡就业再就业、社会保障体系建设和维护劳动者合法权益工作中的新情况、新问题，落实好党和国家的劳动保障政策，全面完成省市交给的各项工作任务。二狠抓内部管理服务。要采取有效措施解决好管理不规范、职责不清、推诿扯皮、办事效率低下、服务态度不热情、服务质量不高、有令不行、有禁不止、行政权力运行不透明、政务不公开、基层群众满意度不高等问题，努力做到全局全系统机关行为进一步规范，办事效率进一步提高，服务质量进一步提升，社会认可，群众满意。三继续扎实深入组织开展系列载体活动。今年全局全系统要以组织开展“落实年”活动为重点，继续深入组织开展“五型”机关创建、“三优”文明窗口创建、承诺服务、行政权力公开透明运行、政策咨询宣传和工作宣传、社保基金监督检查、阳光投诉、集中接待、纠风热线等系列载体活动。四突出创新，讲求工作实效。今年我们要继续在工作创新上做文章，进一步解放思想，积极探索思想教育、内部管理服务、政策咨询和工作宣传的新形式、新途径，努力打造新亮点，用创新开创劳动保障工作和行风效能建设、创建活动的新局面。

4、加强源头治理，预防腐败发生。今年全局党风廉政建设源头治理工作主要抓好五项工作：一是认真抓好《公务员法》的贯彻落实，深化选拔任用干部民主推荐、民主测评、集体研究、考察预告、差额考察、任前公示等制度，切实做到任人为贤，公道正派。要进一步完善《局工作人员管理暂行办法》和《局属事业单位聘任人员管理办法》，继续推行半年考评、年终民主评议、奖惩等制度规定，进一步激发党员干部职工的积极性。二是深化行政审批制度改革。对保留的行政审批项目，要加大调研工作力度，建立和完善科学合理的管理机制，规范高效的运行机制和及时有效的监管机制，切实简化审批程序，减少办事环节，提高办事效率，强化审批监管。三是严格执行收支两条线规定和局财务管理制度。要继续教育干部职工特别是领导干部和财会人员自觉按制度规定办事。要严格执行收支两条线规定，财务收支集中支付规定和局财务管理制度，坚持财务收支月报、季分析、半年检查、年终审计，定期财务通报和科级以上干部离任审计制度，坚持财务支出逐级审批、财务收支预决算，大宗开支集体研究等规定，严禁各种形式的“小金库”、帐外帐、公款私存、违规开设银行帐户等问题的发生。四是深化行政权力公开透明运行。认真贯彻《政府信息公开条例》，加强行政权力公开透明运行制度建设，多形式、多层次地深化政务公开。加强监督检查工作考核和责任追究，确保各项行政权力及行政权力各个环节责任明确，行为规范，程序严密，运行公开，结果公正，监督有力。五是深化党内监督机制建设。要继续强化监督机制建设，严格执行《党内监督条例》，改造监督职责。认真落实好集体领导和个人分工负责制度、重要情况通报制度、民主生活会制度、谈话戒勉制度、民主评议制度，真正把《条例》、落在实处。要采取有效措施切实加强对领导干部的监督和权力重点环节、重点部位的监督检查，及时发现研究新情况、新问题，确保权力运行的各个环节处在有效的监督之下。

三、加强领导，强化措施

1、坚持党组统一领导，党政齐抓共管。全局各级党政组织要把党风廉政建设、行风效能建设放在提高党的执政能力、坚持立党为公、执政为民的高度来认识，切实加强组织领导，定期听取汇报，研究解决重大问题，做到党风廉政建设、行风效能建设与劳动保障工作一起研究、部署、一起落实、一起检查、一起考核。要充分发挥纪检组的组织协调作用，切实加强廉政监察、执法检查和效能监察。

2、层层强化责任，确保工作落实。全局各级党政组织要按照“谁主管、谁负责的原则”，“一级抓一级，层层抓落实”。按照局《实施细则》的要求，将党风廉政建设工作目标任务层层分解，责任到人，责任到科室单位，强化责任考核和责任追究。

3、总结推广先进典型。对基层支部和科室单位党风廉政建设、行风效能建设、文明行业和谐单位创建活动的好经验、好做法要及时予以总结推广表彰，用典型引路，推动全局党风廉政建设的深入开展。