教育局人事股工作总结和明年工作计划

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一、一年来人事工作的回顾

(一)

大力加强机关作风建设，我股以行风评议和深入开展学习实践科学发展观活动为动力，认真学习机关作风建设和深入开展学习实践发展观的各种文件，提高服务基层，服务群众，服务全体师生的意识和责任感，进一步完善办事公开及来信来访的制度，真正做到了热情接待、服务周到，实现了来股室办事的同志高兴而来，满意而归。与此同时，全股同志积极参与“五·五”普法学习，增强法制观念，提高了依法办事，依法行政的能力。一年来，实现了机关作风零投诉。

（二）提前招聘了86名优秀师范本科毕业生。今年，为了增加城区骨干教师，在市委市政府的大力支持下，在人事局、监察局的协助下，我们到华南师范大学等高等院校提前招聘了86名优秀本科毕业生，这些毕业生通过抽签的形式安排到我市城区省一级学校及三中、五中、石鼓职中，为我市城区省一级学校及我市职业教育骨干教师的培养、扭转人才断层的被动局面迈出可喜一步。

（三）择优录用了349名毕业生为见习教师。今年7月，我股在人事局、监察局的密切配合下，坚持“五公开”即指标公开、程序公开、成绩公开，录用结果公开，录用学校公开的原则，通过“设岗定员”考试和考核，从师范毕业生中择优录用349名作为我市见习教师。这些择优录用的349名毕业生全部安排到我市缺编较多的学校任教。为实现我市教育均衡发展作出了贡献。同时也为广大毕业生营造了公平竞争的环境，进一步提高了我市教育的形象。

（四）加强了在职教师的培训。一是加强在职教师职业道德培训。根据省教育厅《关于在全省教育系统开展师德建设主题教育月活动的通知》（××教师［2009］82号）精神，结合庆祝国庆六十周年，紧紧围绕“爱岗敬业，奉献祖国”的主题，有针对性组织全市中小学教师认真学习宣传师德规范，通过开展学习、教育、反思、创新的活动，大力弘扬高尚师德，全面提升教师形象，努力打造师德优良、业务精湛、社会满意的教师队伍。二是继续加大中小学全体教职工在职培训力度。1、加强校长队伍培训，5月，组织全市中学、中心学校校长到广州参加第七届全国学校品牌管理高级论坛。2、开展对教师队伍进行大规模、高水平的培训，致力提高教师队伍整体素质。先后举办了4期共8000多人的全市中小学校长、班主任、中层干部、骨干教师参加的培训，邀请省内外知名教授、专家、学者和名校长上门授课。3、组织、举办2009年中、小学新任教师培训。4、组织全市高中教师参加高中教师职务培训。5、组织教师参加市2009年英特尔®未来教育项目学科教师培训。6、组织小学班主任参加2009年“知行中国—中小学班主任教师培训项目”远程培训。7、举办“代转公”教师培训和代课教师免费培训。8、组织符合条件的部分中小学校长参加任职资格、提高班、研修班学习。9、组织义务教育阶段校长预算班学习。10、组织校本培训示范校负责人培训。11、组织局机关中层干部、行政执法人员参加相关培训班。

（五）做好教师表彰奖励工作。1、开展了市首届名校长、名教师的评选表彰活动。共评出4名名校长，9名名教师。2、评选表彰了2009年度市优秀校长30人、优秀班主任160人、优秀教师291人、尊师重教先进单位30个和尊师重教先进个人35人。3、推荐评选出全国模范教师1人；省南××优秀教育工作者1人，省南××优秀教师8人；市优秀教育工作者4人，市优秀教师42人。

（六）认真、严肃做好了我市中小学校长任期届满考核和我市第七届中学、中心学校校长聘任工作。今年五月，在市委、市政府的大力支持下，我们联合市委组织部，根据《中共市委办公室市人民政府办公室转发市教育局〈关于进一步完善全市中小学校长教师聘任制的意见〉的通知》（高办发［2009］4号）文件精神，我股干部积极参与全市中学、中心学校校长任期届满考核工作，认真、严肃、务实地评价每一位校长，为新一届校长聘任提供科学的决策依据。同时积极作好领导的参谋，园满完成新一届学校校长的聘任工作，并指导中心学校完成新一届小学校长聘任。

（七）认真做好教师专业技术资格评聘工作。今年，教师专业技术资格评聘工作时间紧、任务重，全股同志通力合作，克服困难，完满完成教师专业技术评审工作。共计收集整理教师申报中学高级材料530份；收集整理申报中级材料1109份（其中中一734份；小高471份）；收集整理评审初级材料800份。为3000多名教师聘任专业技术任命证书。目前，初级评审工作已完成。

（八）做好教师绩效工资。本年共计为19000多名在职及离退休教师办理绩效工资，为全市教师绩效工资发放制定了指导性意见；为600名见习教师办理转正定级。

（九）真抓实干、做好普教系统计划生育工作。一是年初召开了计划生育工作专项会议，布置全年普教系统计生工作，并签订了计划生育责任书。二是积极宣传贯彻上级计划生育政策，组织开展城镇违法生育专项清理工作。三是年内组织了全市普教系统已婚育龄妇女查环查孕两次，填报了检查结果。四是对全市“代转公”1000多名教师的计生审核，同时办理了评先、提升、调动教职工一票否决和退休教职工独生子女奖励金发放。

（十）一如既往抓好工会各项工作，进一步完善和规范了全市中小学教代会制度。一是健全了《中小学教职工代表大会的规程》和《市中小学基层工会工作达标评估方案》，进一步推进中小学民主管理和民主监督；二是以教代会为载体，认真做好校务公开的工作。据统计，全市中小学开展校务公开的学校达100％；三是依法“维权”，为教职工办实事办好事，做教职工的贴心人。一年来，市教育工会共慰问重病、困难教职工562人，发放慰问金18万多元，深受广大教师的好评。

（十一）加强党建工作。今年6月，完满完成局党总支部和局机关党支部换届工作，选举了新一届支部委员，进一步健全党的组织，吸收了新一批先进分子加入党组织，为党组织注入了新生力量，据统计，吸收多名学生党员。“七·一”前夕，组织全体党员进行培训，通过听党课、看电教片及专题讲座，提高了党员思想觉悟。对党员进行评议，表彰32名工作实绩好、模范遵纪守法的党员，确保党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

（十二）公正、公平办理教师资格的认定工作。一年来，共为1914多名师范学校应届毕业生、在职教师、社会人员办理教师资格证。

（十三）进一步充实学校领导班子成员。年内，根据学校工作需要，重新配备部分中学副校长30多名，确保学校领导班子结构合理，人员充足，保证了学校各项工作正常进行。同时使那些能力出众、年轻有为的骨干教师看到希望，明白要通过自身努力，勤教勤学，才能争取美好的前途。

（十四）认真做好“代转公”各项工作。根据省教育厅等五部门的文件精神，我股和市人事局、财政局等相关部门积极做好

“代转公”报名考试工作。到目前为止，为首次470名符合条件的代课教师办理转正审批手续，这些“代转公”教师于2009年9月领取了公办教师工资，据了解是市各县市区做得最早最好的。2009年9月，第二次“代转公”时，为符合条件的645名代课教师办理教师报名手续，经考试达到省最低控制分数线的628名代课教师正在办理体检和政审，力争在年底办理转正手续，为我市教育的稳定和发展作出了积极的贡献。

二、主要存在问题

1我市中小学教师缺编较多，学科配置不平衡，不够合理。由于种种原因，近几年来，我市普教系统未能根据学校实际需要配备教师，造成中小学教师缺员较多，历史、地理、生物等学科教师编少，无法满足学校教学的需要。作为调配全市教师工作的人事股，未在有限的人力资源中，更科学，更优化人才的使用。

2在职称评审、“代转公”报名、审查工作欠细致，虚报造假的问题仍有发生，增加了工作上的困难。

3教师职业道德和教学教育能力培训力度不够，培训人数偏少。

4科室工作人员的综合素质有待进一步提高。

三、今后工作的设想

1、争取市委、市政府的大力支持，尽可能多争取多安排录用毕业生指标，以补充中小学教师的不足，为我市教育事业均衡发展打下了良好的基础。

2、进一步推进教育人事改革，坚持科学用人，公平公正公开选拔教师的原则。遵循德才兼备的要求，配足学校需求的人才，构建和谐教育。

3、加强机关作风建设、努力学习法律法规、提高依法办事依法行政的能力，努力学习业务知识，不断提高干部的综合业务水平、做好本股室的常规工作，提高办事效率。

4、加强党建工作，争取更多的要求入党，符合条件的积极分子加入党组织。壮大我市普教系统党组织的力量。