交通技师学院工作总结和工作计划

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一、以提高能力为重点，进一步加强领导班子建设

年初，我们确定了领导班子建设的主要内容和抓手，这就是深化创建“好班子”，坚持做到“三突出”：突出政治理论学习与学以致用；突出改革创新的工作思路；突出凝聚人心、激发热情的工作方法。

把抓好政治理论学习作为创建“好班子”、加强领导班子建设的首要任务。在学习中，我们以党总支中心组为重点，制订学习计划、落实学习内容，坚持每月至少集中学习一次的制度；建有中心组集中学习记录本、个人学习笔记本，每名成员撰写1至2篇理论文章或调研报告；“一班人”分工不分家，加强联系、互通情况、融洽气氛，按时召开民主生活会；注重抓好各成员在学习、领会内容精神基础上的交流发言，联系学院实际，着重在“科学谋发展、创新求发展”上发挥集体智慧，大大提高了领导班子科学决策、解决问题的领导水平和实际工作能力，取得了创建“好班子”的最主要的成效。

学习为了应用。通过学习、讨论，“一班人”提高认识、团结协调，在集思广益、统一思想的基础上，采取有力措施，突出解决了三个方面的重要问题：一是编制学院“十一五”发展规划。经反复调研、分析和商讨，大家认清了学院在发展过程中遇到的机遇和挑战，查找了存在的不足和实际困难；面对因常金路改造而带来的办公大楼被拆，及时调整工作思路，制订并向上呈报了“十一五”建设和发展的两套方案，并认真开展了有关前期准备工作。二是积极推进教学改革。学院教改任务已提出一年，但上下普遍感到难度很大，对打破常规做法存有许多矛盾心理。为此，“一班人”在学习中带头统一思想、进而统一全院师生的思想，坚定教改信心、明确教改方向。我们两次外请职教专家作教改专题报告，分析并围绕社会市场对高技能人才的需求，在前两年成功推行“理实一体化”教学的基础上，明确并提出了“基础课教学围绕专业教学、突出技能训练”的教改思路，以及“课堂教学实例化、实习教学模拟化、岗位教学一体化”的课改方向，并通过二届五次教代会出台了《教师教育教学考核办法》。三是大力发扬干群民主。我们新开设了“网上留言簿”、“领导信箱”和“意见箱”，从而广开言路、多渠道地收集和听取了广大职工的意见与建议，有效密切了党群干群关系、增加了和谐融洽的气氛，特别是避免了可能引发的矛盾加深或激化。对于好的合理化建议，院领导利用碰头会及时进行研究并加以采纳。今年1至11月，共收到“网上留言”276条，其中采纳合理化建议10条、答复咨询类信息245条；还及时答复了“领导信箱”收到的各类信息74条。

二、以保持党员先进性为目标，进一步抓好学习型党组织建设

按照局党委部署和要求，结合两级党组织实际，我们致力于党员队伍整体素质的提高，着重在建好“四个体系”上下功夫，扎实推进了学习型党组织建设。

一是建好目标体系。就是两级党组织围绕学院中心工作，确立共同愿景目标，制订创建计划和活动方案；每个党员建立个人愿景目标，制订个人学习计划。把共同愿景和个人愿景结合起来，相互交融、形成共识，从而激发广大党员把目标转化为行动的整体合力，最终体现到完成各项工作任务上。

二是建好学习体系。就是教育、引导党员永葆先进性，树立终身学习的理念，从学习组织、内容、形式和方法等方面建好学习体系。首先健全以院党总支和各党支部、党小组为单位的学习组织，将党员个人融入到各专业知识学习培训和教研科研开发的学习团队中；在内容上，重点安排学习《党章》和党建基本理论，学习科学发展观、政绩观以及人才观、群众观，学习优秀典型殷雪梅、陈刚毅等先进事迹，突出学习当代世界经济、信息、科技、法律等知识；在形式上，主要采取集中学习、个人自学、办班培训和对外送培、参观考察等，并不断完善中心组学习、“学习日”和“”、“党员活动日”等制度；在组织集中学习的方法上，除办班培训外，还举办各种辅导讲座、报告会、读书会、研讨会、汇报交流会以及测试、竞赛等。

三是建好考评体系。就是在建立、坚持院党总支和各党支部学习制度的基础上，进一步建好科学、严格的考评体系和激励约束机制。在学习制度上，我们突出抓了参加“学习日”、“党员活动日”和每周五下午政治理论与业务技能学习考勤制度的落实。各党支部坚持每月安排一次党员活动、每两月组织一次读书或学习心得交流会，并坚持“”、开好民主生活会；每个党员坚持阅读1至2本书，并至少写出一篇理论或调研文章或读书心得。为加强考核，我们先后制订了《党员学习制度》、《学习型党支部考评办法》，把党员参加学习的态度、获得的成果和实际工作成效作为考核党支部创建工作与党员保持先进性的重要内容之一。在激励机制方面，除完善前几年已制订的《职工教育管理办法》、《先进党组织和优秀党员评选办法》、《学科带头人和骨干教师评选办法》外，今年新制订了《首席教师、首席技师评选办法》、《教师教育教学考核办法》和《雇员管理办法》等，从而把党员平时学习情况与年终评先、学业政绩与晋升提薪紧密结合起来，尤其是加大了对在创建、创新等方面取得突出成绩的部门和个人的奖励力度，如重奖了研制出部级科研成果、获得“江苏省技术能手”和“*市突出贡献技师”称号的陈卫忠、刘伟俭两名党员，在广大党员中起到了有力的示范和激励作用。

四是建好保障体系。就是从组织领导、素质培训和经费投入等方面采取措施，为创建工作的顺利推进提供有效的保障。我们建立学习网络、健全领导小组、明确职能部门，形成了“党组织书记亲自抓、分管领导具体抓、各党支部直接抓”的工作格局；通过组织参加市委宣传部举办的政工干部教育培训班、局党委举办的中层以上干部理论学习轮训班和院自办的党支部书记培训班等，对全院30人次党务工作者开展了形势任务、党建理论和社会主义荣辱观等的学习培训，使他们明显提高了抓好创建工作的能力；我们有针对性地加大投入，加强学习、文化设施和活动场所等阵地建设，并整合各类学习资源，充分利用现有办公自动化系统和校园网，有效实现了学习资源的共享。

在学习型党组织建设中，我们深入学习科学发展观，结合学习贯彻国务院和省、市政府关于大力发展职业教育的决定精神，联系学院建设和发展实际，重点研讨了“十一五”规划、人才培养和建设省级示范学校等问题，如提出了“十一五”学院拟整体搬迁的发展规划，制订了“江苏省高水平示范性职业学校”建设方案，出台了强化学院师生教育教学管理的一系列规章制度等。通过创建实践，大家深感建好“四个体系”、特别是抓好载体建设，对于确保创建质量和成效有着非常重要的作用。广大党员一致反映，今年建设学习型党组织工作效果明显，巩固和发展了去年开展党员先进性教育的成果，激发了广大党员努力塑造“认识高于群众、业务精于群众、行动先于群众、实绩大于群众、奉献多于群众”表率形象的自觉性；在创建中加强载体、建好平台，所采取的诸如外请人员作专题或辅导报告，以及院自办党支部书记培训班、读书会、研讨会和各种比赛，特别是组织开展党员结对帮扶、校园文化建设和师德师风专题教育等形式和方法，都是值得肯定和发扬的好做法。在最近召开的“党员示范岗”创建工作交流研讨会上，与会同志总结了今年开展创建活动的四个特点：一是按照“先进性建岗”原则，选择、确定了党员教师示范岗、党员班主任示范岗和党员驾驶培训示范岗等3个“党员示范岗”；二是确定各个“示范岗”目标，分别作出了要争当教书育人、学习修养和教研科研“三个模范”，要“爱生奉献”，要“创建一类驾校、打造一流服务品牌”的承诺；三是有组织、有计划地开展具有本岗位特点的活动，探索了如“五到班”、“五必谈”、“五常抓”和“三抓三结合”等一些值得肯定的好做法；四是注重并取得提高教学质量、加强学生管理和服务社会培训等方面的阶段性成效，如研制了价值近百万元的教具、学生违纪率同比下降36%、参培社会学员络绎不绝等。

此外，我们还积极做好有关组织工作。如接受8名同志递交的入党申请书，选送5名同志参加局举办的入党积极分子培训班学习；共发展预备党员3名、按时转正党员7名，收缴党费12980元。

三、以廉政文化为载体，进一步抓好党风廉政建设

今年作为“廉政文化建设年”，我们从思想到行动积极组织开展“廉政文化进校园”活动，成立领导小组、制订实施意见、确立工作目标、加大宣传力度，分别提出了开展党员干部、教职工和学生等三个层面廉政文化建设教育的任务：在党员干部中开展“廉洁从政”教育，旨在进一步落实党风廉政建设责任制、增强拒腐防变的自觉性；在教师中开展“廉洁从教”教育，旨在进一步提高遵守社会公德和职业道德的水平；在学生中开展敬廉崇洁、诚信自律教育，旨在进一步增强尊敬廉洁人物和崇尚廉洁、诚信行为的健康情感与意识。

在教育实施中，院领导带头学习、模范表率，“做人做事先从自己、从点滴做起”，组织全院师生悬挂标语、张贴警句格言、开设“廉政书架”，充分利用现有宣传工具，大力营造并形成了“以勤廉为荣、以贪懒为耻”的较浓厚的廉政氛围。我们把廉政文化教育与学习型党组织建设结合起来，通过举办“廉政文化与师德师风建设”专题讲座、“社会主义荣辱观”辅导报告，组织《党章》学习交流，观看警示电教片，高唱廉政歌曲，开展党员结对帮扶，以及组织参加局纪委举办的警示教育、廉政文化建设演讲、廉政警句（格言）征集和廉政文化建设征文等活动，教育党员干部严格按照《党章》和党员先进性要求，廉洁自律、加强修养，努力争做合格和优秀党员；与加强师德师风建设结合起来，组织教师听取专题报告、参加专题培训，以及开展学术道德、警示教育等，教育他们带头做到爱岗敬业、为人师表、依法执教；与校园文化建设结合起来，组织学生开展理想信念、思想道德、法律法规等教育，以及“学雷锋月”、志愿者服务、帮困助学等活动，举办文明主题班会和有关征文比赛，参观*烈士纪念馆和革命史观，学习和弘扬长征精神等，教育他们继承优良传统、崇尚廉洁正义，增强法律意识、自觉遵纪守法，“好好学习、天天向上”，争做优秀接班人。此外，今年还修订、完善了《党风廉政建设责任制实施办法》；认真组织开展治理商业贿络自查自纠工作，集中清理、整顿了“小金库”，共清出18000余元，全部纳入院财务管理之中。

通过加强廉政文化建设的学习教育，广大党员干部和教职工进一步增强党风廉政意识、落实勤政廉政行动，今年未发现一起违法违纪问题，反腐倡廉工作取得了新的成绩；广大学生增强纪律观念和法制意识，自觉克服松懈散懒现象，行政管理工作出现了新的面貌。

四、以改革创新为突破，进一步推进学习型组织建设

以建设学习型党组织为龙头，全面开展了学习型学校、科室、班组、家庭和个人的建设。这些建设，今年主要是通过抓好三个方面的创新来加以深化的：一是载体创新。围绕提高学习兴趣、增强学习效果，我们在加强载体建设上积极动脑、努力创新，组织开展了一系列具有较强针对性的创建活动，达到了“寓学习于活动、在活动中学习”的目的。年初，确定了开展技能节、体育节、艺术节“三节”的载体创新思路。3月份组织开展了教师驾驶技能竞赛，选拔并组建了由声乐、电声、舞蹈、司仪、礼仪、锣鼓、戏剧小品等七个队组成的学院艺术团；4月份组织开展了红红火火的“技能训练月”活动；5月份正式拉开首届“技能节”序幕，历时一个月，组织开展了“通用”和“专业”两个技能项目的21个单项比赛，共有472名学生、67名教师参加比赛；9月份组织节目参加了局举办的“庆国庆、颂交通”文艺联欢会，获得了团体总分第三名，11月份又组织开展了为期一个多月、内容丰富多彩的第五届校园文化艺术节活动。二是制度创新。作为“学习型”创建的深化，我们大力营造尊重知识、尊重人才，培养和用好人才的良好氛围与环境，改变由优秀教师选拔进入干部队伍的单一体制，构建鼓励优秀教师发展成才的多条成长途径，如“星级教师”、“首席教师”、“优秀雇员”等。今年研究、制订了《首席教师评选办法》。该《办法》确定首席教师每3年评选一次，每次评出不超过3人，不搞终身制；首席教师除享受中层干部的有关待遇外，每年还能享受1万元的特殊津贴；学院从培养目标、专业开拓、课程模式、教学内容、教学方法等十个方面对首席教师提出了成果创新的要求。此外，还制订了关于“星级教师”和“优秀雇员”的考评管理规定，如《教师教育教学考核办法》中规定在政策和待遇上对评上“星级”的教师予以倾斜；《雇员管理办法》规定年度优秀雇员将有机会转为正式职工等。这些措施的出台，是我院贯彻科学人才观、深化“学习型”创建的具体体现，必将有效调动广大教师学习、钻研业务技术，热心教研科研的积极性，进一步加快培养“三师型”和“双师型”队伍的步伐。三是方法创新。坚持以点带面、用典型引路，把汽车应用系作为一个班组，从组织领导、加强培训、创新教学、严格考核和科研开发等方面重点抓了该系的创建工作，并在局建设“学习型”班组工作交流会上作了介绍发言。其中教育培训上，该系外请有关专家作学术报告，将100多人次教师送外培训，专业教师有两个月时间到企业顶岗锻炼；组织教师学习政治理论、文明礼仪和教育法规等知识，举办了师德师风专题讲座；开展了教学教案、教研论文、维修技能和多媒体课件等多项评比与竞赛。创新教学上，该系全面采用了“理实一体化”教学，开设了汽车底盘、汽车发动机和汽车电气等三大模块教学，增加了“现代汽车技术”等新技术教学内容，广泛应用了电视、网络、多媒体等教学手段，并构建了亚、欧、美三大车系的教学实验室。严格考核上，该系建立教师学习档案，鼓励职工自主学习，通过加强平时考核、搞好年度评比，激发了广大教师自觉学习的强烈进取心，继5名教师被评为校级以上骨干教师和学科带头人后，今年教师节又有3名教师被学院聘为首批“首席教师”。

五、以主题教育为抓手，进一步深化文明学校创建

我院精神文明创建活动与其它各项创建工作相互融通、有机结合，并各有侧重。今年继续围绕争创省级文明单位的目标，制订、落实2005-20*年度文明创建规划，深入宣传发动广大干部和师生，加强日常检查、督促和指导，有针对性地组织开展以“主题教育”为重点内容的文明创建活动，取得了新的进展。这里，侧重总结6项主要工作：

（一）继续抓好基础性创建工作。以原有创建成绩为基础，今年在深化文明创建工作中，我们注重抓了文明科室、文明班级、文明宿舍和文明学生等基础性创建和管理工作，按照学院文明创建的总体规划，分别制订了各项基础性创建工作计划。确定各科室、职工、学生参加年度文明考核评比，各班级、宿舍每月进行一次文明评比；对评选产生的先进集体和个人，分别给予精神和一定的物质奖励。

（二）努力加强和改进思想政治工作。进一步加强学生思想政治教育，主要包括思想道德、爱党爱国、爱岗敬业、诚实守信、法律法规、校规校纪、文明礼仪、团结和谐等内容；继续抓好以往制订或修订的《德育考核办法》、《学生手册》等的贯彻落实，尤其加大了对学生德育教育工作的检查考核力度；继续加强学生心理辅导，开展学生与教师的面对面双向沟通和交流，落实困难学生的帮困助学金。特别是今年突出把加强思想道德教育放在学生教育工作的首位，确立了“以德为先、关爱学生，分类管理、注重引导，行为养成、文化塑造”的学生管理教育工作思路。在“八荣八耻”教育中，组织开展了“文明离我们多远”、“理想·修养·人生”和“文明礼仪与我同在”等主题教育活动，以生动的事例、互动的形式和艺术的手段教育、感染和打动了全院师生；共举办主题班会9场，有2800余名师生参加或观看了主题班会。通过活动，广大师生对理想信念人生和荣辱廉耻等有了新的认识，增强了明辨真善美、好恶丑和判断是非的能力，同时促进了学生管理工作由“教育型”向“引导型”的转变。据不完全统计，今年学生违纪人数与去年同比下降了36%。此外，去年底成立的学院教育与思想政治工作研究会，今年健全组织、制订计划、组织研讨、评比论文并召开年会等，对学院思想政治工作的加强和改进发挥了应有的作用。学院关工委举办学生家长培训班和毕业班学生心态分析会，组织家长听取讲座、收看录像、观摩教学、交流经验和征求意见等，并坚持每月两次以上家访（走读生）和每年至少一次家长会的制度，特别是在4月份学生“行为规范月”中，协助办好文明主题班会、发出践行“八荣八耻”倡议书，并邀请市检察官为重点学生及家长讲解有关法律法规、传授如何做人的知识等，这些都促进了新时期学生思想道德建设和教育管理工作的加强。

（三）积极推进校园文化建设。以建设文明、文化、和谐校园为目标，全面实施师生素质教育，积极推进校园文化建设。继续加强对外宣传报道工作，1至11月被局“学习型”和文明创建两个《简报》用稿20篇（次）、被市级以上新闻媒体录用稿件50篇（次）。充分发挥新建图书馆作用，今年到阅览室阅读和上网学习人数达51300人次、借阅图书达17000册以上。布置、美化、净化校园，营造了浓郁的书香氛围和较强的视觉美感。利用黑板报、橱窗、校园网和电视台、广播站等工具，广泛宣传好人好事、传播文化知识和信息。组织开展丰富多彩的“艺术节”、“技能节”等活动，陶冶思想情操，促进了师生综合素质的提高。

（四）全面打造驾驶培训学校品牌。驾校坚持以人为本、以市场为导向、以“做优、做实、做精、做亮，争创一流文明驾校”为目标，努力实践“我们的服务与您的需求同步”的宗旨，通过加强品牌建设，赢得了“培训收费最合理、教学质量最过硬”的良好口碑。主要做法：一是加强宣传舆论。利用《*日报》、《*晚报》等多种报纸刊发专题报道、夹送广告彩页，设计并印刷标识图案。二是强化服务意识。教育职工牢固树立文明、优质服务理念，合理安排训练时间，采取驻点培训、上门接送等方法方便学员参训，并在全市率先推行教练员服务质量“排行榜”，由学员作满意度打分，实行“末位淘汰”制。三是抓好师资队伍。组织教练员学习政治、钻研业务、深造学历、参加职称考试等，不断提高综合素质，现70%的教练员已具有高级工以上职业资格证书、有80%的教练员处在30至50周岁的年龄段；对每期培训规定任务要求，教练员互相取长补短，专门成立考培科，加强对全过程的监督与查考。四是加大投入力度。重点建设了标准化场地，包括训练场地和多功能报名大厅、多媒体教室、电脑操作教室等，调整了教练车车型结构，同时按部颁标准，自行设置了“通过连续障碍”等9项场地驾驶考试训练科目。五是完善规章制度。相继建立、完善了《教练员考核细则》、《安全奖惩规定》、《驾校行风建设规定》和教学、行车《十大禁令》以及日常例会、检查、讲评、登记等10多项管理制度与操作规程。六是严格行风监督。畅通意见箱（簿）、电话等多种投诉渠道，教育学员打消投诉顾虑；认真查清有关行风问题，及时消除误会。

（五）深入开展结对帮扶和帮困助学活动。继去年在党员先进性教育活动中，我们与市三堡街社区和南河沿社区的16户贫困户结成帮扶对子后，今年我们积极响应市委关于开展“党员进老区、万人帮万户”活动的号召，突出做好赴金坛茅麓镇的扶贫帮困和文化下乡工作，组织党员与泉江村的18户贫困户结成帮扶对子，并4次开展了上门调研、签约暨走访慰问活动，共捐助32100元。特别是我们确定“最佳学习日”，于7月份组织30多名党员赴安徽大别山地区的金寨县，再次与双河职高开展了结对共建、双向交流和帮困助学等活动，向他们捐款2万元、赠送部分教学设备，并上门慰问了2户贫困学生家庭。

（六）大力整顿和维护良好校园秩序。深入学习贯彻《预防青少年犯罪法》、《未成年人保护法》以及《关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》等，加强同公安、工商等执法部门的联系与合作，进一步采取措施，加大了对学院周边环境的综合治理力度，较好地营造并形成了齐抓共管的局面。通过清理整顿、落实规章，继续突出抓好安全保卫工作，加强对车辆、房屋和各种教学设施设备的管理，杜绝火灾、雷电、偷盗等各类事故的发生；强化卫生监督和管理，特别抓好对食堂伙食卫生的管理，及时调处并消除隐患，防止了可能出现食物中毒的一起事故的发生。

今年我院党建工作与行政工作双翼齐飞、相互促进、互为保证，圆满完成了以教学为中心的各项工作任务。学院办学规模进一步扩大，完成招生870余人、毕业生就业率达98%以上，现在校生已超过3000人；学年完成教学总课时58464课时；对外培训、鉴定人数达5820余人，其中驾校培训人数达1850余人，技能鉴定3970人。办学模式进一步完善，已与5家高校和省内3家职校开展了联合办学，并在市内的30余家企业中建立了较稳定的实习基地。办学效益进一步增长，年收入将突破2000万元，学院知名度进一步扩大，综合实力和社会地位得到了新的提升。

在充分肯定今年学院党建工作取得较好成绩的同时，我们也清醒地看到尚存在的不足，如发挥各党支部的作用还不够，党务干部的业务工作能力有待加强；虽活动开展较多，但有些活动与实际工作的结合还不够紧；学生德育教育的开展效果还不够令人满意等。这些问题，有待在明年的党建工作中研究、采取有力措施，认真加以解决。

20*年党建工作初步打算

一、坚持端正20*年党建工作的指导思想。20*年学院党建工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，围绕“以师生为本，落实科学发展观，大力发展职业教育，构建和谐校园”，以提高院领导班子和干部、教师队伍能力建设为重点，以开展交通党建“三为工程”品牌创建活动为抓手，明确目标定位、夯实党建基础、创新工作举措，进一步提高两级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥广大党员的先锋模范作用，为促进全院以教育教学、技能培训鉴定为中心的各项工作任务的圆满完成，为培养更多符合社会、市场需求的高素质技能型人才，为加快学院新一轮跨越式发展提供强有力的服务、保证和支撑。

二、重点抓好院党总支中心组理论学习。按照局党委的部署和要求，深入开展科学理论武装工作，认真研究、制订干部教育培训计划，结合创建“好班子”和学习型党组织建设，继续重点抓好院党总支中心组理论学习，以此带动各党支部抓好理论学习和政治教育，同时学习经济、文化、历史、科技、法律等各方面知识。

三、切实加强各项党建工作的计划性。认真发扬成绩、纠正存在不足，研究、制订20*年各项党建工作计划，主要包括院党总支中心组理论学习、各有关创建工作、研究会（政研会）工作等，特别要制订好贯彻落实局党委关于开展交通党建“三为工程”品牌创建工作《意见》的年度计划。

四、认真贯彻局党委下发的关于开展交通党建“三为工程”品牌创建工作的《意见》。努力适应新形势，认真贯彻局党委下发的关于开展交通党建“三为工程”品牌创建工作的《意见》，为学院加快新一轮跨越式发展提供强有力的服务和保证。以“三满意”（党员、组织、社会满意）为目标，围绕创建品牌，按照体现先进性、针对性和实效性的原则，树立和谐、服务、创新和效益等理念，组织开展以“好班子”建设、学习型创建、文明创建和党风廉政建设等为主要载体的各项党建工作，增强争先意识、确立创优目标、提升文明形象、营造廉洁氛围，具体抓好计划、实施、检查和考评等落实，以实际行动为党旗增辉、为学院奉献、为社会服务。20*年要重点抓好6项品牌创建工作：一是院领导班子创建“好班子”乃至“优秀班子”；二是党员结对帮困、扶贫支教和文化下乡；三是深化驾驶培训学校服务品牌建设；四是两年一轮的“党员示范岗”创建；五是以“艺术节”、“技能节”等为载体的校园文化建设和文明创建等活动；六是做好实施学院整体搬迁方案和建设江苏省高水平示范性职业学校方案中的师生思想政治工作。

五、继续加强党建工作的制度和机制建设。坚持用制度和机制管人、管事、管党建工作，在现有基础上，进一步加强党建工作的制度和机制建设。针对目前所存在的不足，重点建立好加强对各党支部开展和落实党建工作的检查、考核和激励机制，如《建设学习型学校工作考评办法》、《学习型党支部考评办法》等，以及制订好检查、督促和考查每个党员特别是党员领导干部积极参加党建活动，具体记好学习笔记、写好学习心得、拿出学习成果等情况的考评办法。

六、积极投入“交通文化建设年”活动。大力响应交通局关于开展“交通文化建设年”活动的号召，宣传、发动广大党员、干部和师生积极投入“交通文化建设年”活动。在现有基础上，进一步明确指导思想和总体要求，深入推进以精神文化、制度文化、行为文化和环境文化等为主要内容的“校园文化”建设。要强化办学理念、弘扬学院精神，努力适应和融入社会，形成学校文化与企业文化有机交融的职业教育文化；要以育人为根本，以校风教风学风建设为核心，坚持德育为首，全面实施学生素质教育；要坚持依法治院，加强民主办学，健全规章制度，深入贯彻《职业学校教学、学生、后勤管理规范》和《学生行为规范》；要营造良好学术氛围，积极开展学术交流与合作，精心组织艺术节、文娱体育等校园文化活动，规范升国旗仪式、开学典礼和总结表彰大会等各类重大仪式活动；要深化文明学校创建，进一步加强“三德”和“八荣八耻”教育，加强对内、对外宣传报道，美化、绿化、净化好校园；要突出建设文化校园，规范学院形象标识体系，营造专业文化环境，积极开发示范专业文化，逐步形成体现现代文明和富有专业特色的个性化校园；要从严学生管理，深入学贯《预防青少年犯罪法》等法律法规，加强同公安等执法部门的联系与合作，加大对院周边环境的综合治理力度，突出抓好安全保卫和卫生监督等工作，维护和保持和谐、稳定局面，预防各类事故的发生。

七、深入推进以廉政文化建设为抓手的反腐倡廉工作。巩固和发展20*年作为“廉政文化建设年”所取得的成果，以党员领导干部为重点，结合“和谐校园”和“校园文化”建设，深入推进以廉政文化建设为抓手的反腐倡廉工作，认真贯彻落实重新修订、下发的学院《党风廉政建设责任制实施办法》，进一步健全和完善教育、制度、监督“三位一体”的惩治和预防腐败体系。

八、主动查找不足，有针对性地开展工作，切实抓好以下5项工作的有效落实。

1、学习型党组织建设。围绕“先进性”和“示范性”，深化保持共产党员先进性教育，巩固和保持已经取得的局学习型党组织建设“先进单位”的荣誉。结合深入开展每两年一轮的“党员示范岗”创建以及“最佳学习日”活动、廉政文化建设等，组织广大党员突出抓好以党的十六届六中全会和十七大精神为重点内容的各项学习、教育活动。

特别要采取措施，认真做好今年最后阶段直至20*年的创建“党员示范岗”工作，一要深化宣传，在现有基础上进一步提高对创建重要性的认识；二要开拓思路，在创建载体和创建方法的创新上多动脑子；三要注重效果，在创建“示范岗”的实际成效果上下大功夫；四要落实管理，进一步加强对创建工作的组织领导。今年底前要做好自查初评以及迎接局党委检查考评等工作。作为“两年一轮”的一项长期工作，主要应通过建立、完善有关制度和机制，加强对创建的长效管理，来确保其充满生机、健康发展。

2、学习型学校建设。继续深化包括建设学习型部门（班组）、个人等在内的学习型学校建设，巩固和发展已获局“示范单位”的创建成果。进一步健全、完善以创建责任制为重点的各有关制度和机制，重点抓好对各党支部和各部门（班组）创建“学习型”工作的检查考评，落实奖惩激励机制。把建设学习型学校与创建文明学校紧密结合起来，相互兼顾、各有侧重，突出创新、注重效果。有针对性地继续重点抓好驾校品牌建设，宣传、扩大其影响。

3、继续抓好对外宣传报道工作。重点宣传内容是党建“三为工程”品牌创建、驾校品牌建设、招生就业工作，以及建设江苏省高水平示范性职业学校工作等，采取广泛发动、分解指标、加强激励和加大对外联系、沟通力度等措施，完成或超额完成局党委下达的报道任务指标数。

4、进一步完善党建工作台帐。在现有基础上，进一步建好党建工作电子台帐，重点抓好台帐内容的齐全，并不断提高制作质量；同时，还要加强对各部门制作有关台帐工作的检查和指导。

5、调研师生思想政治动态。坚持把德育教育放在全面提高学生素质的首位，组织调研、分析师生思想政治动态和学生教育管理情况，撰写、汇总研讨成果，开好学院研究会（政研会）第二届年会，并积极组织参加市社科联和市、局政研会举办的各有关政研活动。

特别强调，要全面推进学生素质教育，专门成立学院技能人才素质教育领导委员会，下设思想人文素质教育领导小组和科学技术素质教育领导小组，具体制订目标、方案和步骤。围绕以上目标，我们将大力推进学生社团建设，今年12月份我们即将成立《阳光爱心社》和《汽车技术创新社》两个学生社团，分别着眼于教会学生如何做人、奉献爱心和深化专业知识、提高创新能力两个目标，希望通过社团活动的形式来提高学生综合素质和专业技能。