人事干部教育培训工作规划

导语：人事干部教育培训工作规划一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

一、指导思想和基本原则

(一)指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和科学人才观统领人事干部教育培训工作，以能力建设为核心，以改革创新为动力，以制度建设为基础，以培养一支高素质专业化人事干部队伍为目标，大规模培训人事干部，促进人事人才事业的发展，为实施“人才强市”战略提供组织保证。

(二)基本原则

1、围绕中心，服务发展。人事干部教育培训工作要围绕我市经济社会发展战略，加强对党委政府各项方针政策的学习，主动服务于党委政府的中心工作，服务于我市经济发展大局。

2、联系实际，注重实效。紧紧围绕人事人才工作面临的新形势和新任务，加强对新情况和新课题的研究，有针对性地开展教育培训工作。把人事干部教育培训与研究解决人事人才工作中的实际问题结合起来，注重学以致用，增强教育培训的针对性和实效性，注重干部整体素质和能力的提高。

3、改革创新，规范管理。树立终身学习观念，建设学习型机关，运用现代培训手段，创新人事干部培训方式和方法，更新培训内容，增强培训的活力。认真贯彻人事干部教育培训法规，完善培训机制，实现人事干部教育培训的经常化、规范化、制度化。

二、总体目标和主要任务

(一)总体目标

根据“十一五”期间人事人才工作发展的需要，紧紧围绕党委政府的中心工作，结合我市人事干部队伍建设的实际，对不同层次的人事干部开展有计划、有针对性的教育培训，五年内将全市人事干部轮训一遍，全面提高我市人事干部队伍的素质和能力，把我市人事干部队伍建设成为一支政治强、业务精、作风实、群众满意的干部队伍。

(二)主要任务

1、加强政治理论培训，提高人事干部鉴别能力。深入学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的最新理论成果和经济、政治、文化、社会等方面的方针政策，学习党和国家关于人事人才工作的重要论述，用科学的理论武装头脑、指导工作，提高贯彻落实科学发展观和科学人才观的水平和解决人事人才工作新问题的能力。

2、抓好全员培训，提高人事干部综合素质能力。重点抓好人事干部的初任培训和任职培训，确保新进入公务员队伍的人事干部和新晋升领导职务的人事干部参加培训，提高适应岗位能力素质。以省人事厅每年安排部署的公务员更新知识培训内容为核心，加强经济、法律、文化、科技、国情等方面的培训，组织人事干部参加全员培训考试，提高适应新形势能力。精心组织，认真挑选，组织人事干部参加省人事厅的各类人事干部培训班，全额完成调训任务。

3、强化专业知识培训，提高人事干部工作能力。“十一五”期间，市县政府人事部门要结合人事干部岗位职责要求和不同层次、不同类别人事干部的特点，分类别、分层次做好人事干部业务知识培训。以人事政策法规、机关事业单位工资收入分配制度改革、人事人才公共服务、军转安置等业务知识为培训内容，以轮岗的、新进入人事干部队伍的人员为培训重点，每年举办1－2期人事干部业务知识培训班。针对人事领导干部，着重提高其决策能力和执行力；针对一般人事干部，着重提高其依法行政和公共服务能力；针对专业类的人事干部，着重提高其技能水平和操作能力，努力使各级人事干部精通人事人才业务，熟悉人事政策法规，掌握人事人才工作技能，成为人事人才工作的行家里手。

4、开展企事业人事管理人员培训，提高其服务企事业单位改革与发展能力。会同市经委、国资委等相关部门，组织企事业单位人事管理人员学习人事人才工作的方针政策，了解新形势下人事人才工作的发展趋势，吸收人事人才管理工作的新理念、新方法，推动企事业单位人事人才工作的全面发展。

5、拓展各种渠道，培养高层次复合型人事干部。“十一五”期间，要发挥组织和个人的积极性，采取多种方式，鼓励人事干部在取得大学本科学历的基础上，逐步开展硕士研究生以上学历教育，特别是开展MPA研究生教育，有计划地调整人事干部队伍知识结构、加强人事干部能力建设、提升人事部门的管理效能。通过举办各种高层次讲座、专题研讨班、拓展境外培训等方式，培养高层次复合型人事干部。

三、保障措施

1、加强对人事干部教育培训工作的领导。

各级各部门要加强对人事干部教育培训工作的领导，各级人事部门领导特别是一把手，要从战略的高度认识人事干部教育培训工作的重要性和紧迫性。加强对人事干部教育培训工作的指导和督促，积极为人事干部参加培训创造条件，确保培训任务的落实。市人事局负责制定全市人事干部教育培训总体规划，完成上级下达的调训任务，组织实施市级各部门人事干部、市级企事业单位人事管理人员和县区人事局业务骨干的培训。县区人事局负责落实上级调训任务和本级其他人事干部的教育培训工作，每年年初向市人事局报送本地区人事干部培训计划和上年培训工作总结。

2、加强人事干部教育培训工作的基础建设

充分发挥党校、行政学院(校)等施教机构在人事干部培训中的主渠道作用，整合培训资源，逐步建立起一支规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合的人事干部培训教师队伍。

3、创新培训内容和方式方法。坚持理论联系实际，创新培训内容，提高培训的针对性和实效性。推广网络培训、远程教育、电化教育等方式，节约培训成本，增强培训效果，提高培训质量。

4、加强人事干部培训管理队伍的自身建设

人事干部培训管理岗位要配备政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部；组织开展培训者管理者培训班，学习最新的人事人才理论，掌握最新的人才培训方式方法。人事干部培训管理者要注意总结经验，探索人事干部培训新模式，不断提高人事干部培训管理的水平和质量。