市财政局人事教育工作计划

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20*年人事教育工作的指导思想和总体任务是：以邓小平理论、“*”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的*精神和组织工作会议精神，按照加强党的执政能力建设要求，在局党组的领导下，紧紧围绕财政中心工作，注重改革创新，注重健全制度，大力加强干部队伍建设，积极深化干部人事制度改革，努力提高财政干部队伍的政治思想素质和业务能力，为圆满完成各项财政工作任务提供智力支持和组织保障。

一、切实加强领导班子和财政干部队伍建设

继续贯彻《深化干部人事制度改革纲要》，加强局机关干部队伍和局属单位领导班子建设，继续完善公道正派的用人机制，强化“有本事、靠得住”的用人标准，坚持正确的用人导向，促使优秀人才脱颖而出。按照体现科学发展观和正确政绩观的要求，在调研的基础上，研究制定干部考核评价体系、完善干部竞争上岗、交流轮岗等办法，不断加强财政干部队伍思想和作风建设。

二、扎实推进事业单位人事制度改革，不断加强事业单位干部和专业技术干部的管理工作。

1、按照全市深化事业单位人事制度改革意见的要求，以事业单位岗位设置为核心，变身份管理为岗位管理，指导开展岗位聘用工作，进一步规范事业单位干部人事工作程序。指导事业单位搞好收入分配制度改革，逐步建立自主灵活的绩效工资分配机制。

2、不断加强局属单位人事管理，实现事业单位人事管理的规范化、科学化和法制化；提高干部考核的科学化水平，逐步建立以业绩为核心的考核指标体系，发挥考核的激励作用。

3、进一步深化职称制度改革。规范事业单位专业技术岗位设置、管理，根据专业技术干部管理的要求，完善专业技术职务结构比例控制和最高专业技术职务限制相结合的管理办法。积极做好职称评审和聘任工作。

三、围绕深入学习中国特色社会主义理论体系，扎实开展干部教育培训

根据《公务员法》、《干部教育培训工作条例》的规定和《全市财政系统干部教育培训工作“十一五”规划》，结合财政工作实际，重点抓好党的*精神、中国特色社会主义理论体系的学习培训、科级干部岗位培训和涉及财政改革的培训等；有计划地选送干部参加财政厅、市委党校和市行政学院组织的培训学习。把树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，作为干部教育培训的重要内容。指导局干部教育中心，办好局党组确定的各类业务培训班。按照市委部署，扎实开展学习实践科学发展观活动，适时举办全市财政系统贯彻落实*精神演讲比赛。

四、统筹安排，做好其他各项人事工作

1、积极做好机关、事业单位技术工人参加技术等级考试报名和审报工作；

2、加强各类人员工资管理工作，完成局机关部分同志调整工资的报批工作；完成局机关及事业单位人员工资信息的采集和录入工作，实现微机管理。

3、加强人事档案管理；认真完成各类人事统计报表，严格落实各项规章制度。

4、以提高财政干部队伍整体素质为核心，加强组织领导，确保我局省级文明单位荣誉。抓好全市财政系统省、市级文明单位创建工作，了解基层文明单位创建情况，积极创造有利条件，努力使全系统多创省、市级文明单位。

5、按照中央、省委和市委对组织人事工作提出的新要求，确定重点调研课题，深入基层调查研究，及时发现、总结、推广基层的先进经验，推进人事教育工作创特色、求突破、上水平。

6、深入开展“讲党性、重品行、作表率，树立组工干部新形象”学习实践活动，切实改进工作作风。

7、认真做好日常工作和局党组交办的其他工作。