党建科学发展观工作计划

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一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的*和市级机关党建工作会议精神，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，以建设学习型、服务型、创新型、争先型机关为目标，着力创新举措、创新载体、创新机制，切实加强机关党员干部的思想建设、能力建设和作风建设，努力打造党性最强、作风最正、纪律最严、工作最出色的表率部门，为全面完成全年各项工作目标任务提供有力的政治保障。

二、组织机构

总支书记：*

总支委员：*

总支下设五个党支部：

第一支部，由办公室、干部监督科党员组成；

第二支部，由党政干部科、组织员办、远教中心党员组成；

第三支部，由综合干部科、人才工作科、组织科、两新组织工作科党员组成；

机关工委支部，由机关工委在职和退休党员组成；

老干部支部，由组织部退休党员组成。

三、主要措施

1、以机关党支部升格为机关党总支为契机，进一步加强组织建设，提升机关党建工作组织水平。

针对部机关机构增设和人员不断调整充实的实际情况，从有利于开展支部活动、有利于加强自我管理、有利构建比学赶超态势出发，部务会审时度势，及时提出撤销原机关支部建制，建立市委组织部（机关工委）党总支。总支委员会下设第一、第二、第三、老干部、机关工委等五个党支部。各支部明确支部书记，根据实际情况选配支部委员若干名。机关党支部升格为机关党总支之后，将进一步规范机关党的工作制度，认真抓好“”、支部书记述职评议、党员民主评议、党建工作目标考核等各项制度的落实。一方面各支部可以根据总支计划，分别制订支部工作计划，各自灵活组织体现支部特色的活动；另一方面，统一参加总支牵头组织的各类活动，在部总支和工会组织的活动中，各支部也可以分别以组队的形式出现，形成统分相结合的管理模式，不断提升机关党建工作组织水平。

2、以学习*精神和*党章为重点，进一步加强思想建设，提高党员思想政治素质。

引导机关党员干部牢固确立“终身学习”、“工作学习化、学习工作化”的理念，把学习作为提升工作水平和加强自身思想建设的重要措施。一是加强党的政治理论学习。继续组织深入学习党的*精神、*《党章》，进一步明确当前和今后一个时期的组织工作，要以科学发展观为总指针，以改革创新为主旋律，以民主开放为主基调，以党的执政能力和先进性建设为主课题，以提高选人用人公信度为重点取向，把握组织工作的正确方向，推动组织工作的创新实践。二是抓好全市大政方针的学习。通过及时组织学习和讨论，切实增强机关党员干部的政治意识、大局意识和中心意识，把思想和行动高度聚焦到市委市政府的战略部署上来，坚持围绕中心抓组织工作，坚持全程融入、全力服务，为推进待续腾飞提供坚强的组织保障。三是认真开展廉政警示教育活动。在抓先进典型学习，强化公道正派职业道德教育的同时，选取典型违纪违法案件为反面教材，开展警示教育。四是进一步落实相关制度。认真落实党员思想汇报、领导干部个人重大事项报告和党风廉政建设责任制等各项制度，建立健全思想教育责任制，开展经常性谈心谈话。

3、以强化教育培训和参与实践锻炼为平台，进一步加强能力建设，提升创业创新创优水平。

一是创新学习的组织形式。在编发组工业务和政策汇编、举办组工业务培训班的同时，重点围绕“组工创新创优”、“组工信息宣传”、“组织资源整合”和“组工文化建设”等课题举办“沙龙”，通过学习心得交流，相互启发、成果共享，促进机关党员干部不断更新知识、熟悉业务、创新工作，成为开展本职工作的行家里手。二是继续推行跟班学习制度。继续有计划地安排机关党员干部，参加本部牵头举办的外经贸知识、MBA核心课程等主体班次，实行跟班学习、跟班考察、跟班服务，优化知识结构。三是加强党员干部实践锻炼。带头选派机关党员干部参加“小康村建设”、“双帮”和城市建设（拆迁）等中心工作，增强围绕服务中心学政策、学知识、学技能的意识，不断增强服务中心和开展群众工作的能力。三是实行信息调研宣传目标考核责任制。把信息调研宣传作为提升组工干部谋划工作、总结工作能力的重要手段。加大组工调研力度，重视创新成果的运用，通过试点带动、经验交流和总结推广等方式，加大创新成果转化落实力度，推进组织工作的创新创优。

4、以开展结对帮扶和党建联系制度为载体，进一步加强作风建设，树立敬业务实亲民形象。

改进机关作风是机关党建工作的一项重要内容。今年要重点要在服务中心、服务基层、服务群众中，切实转变机关党员干部的思想作风和工作作风。一是认真落实“小康村（社区）建设”帮扶推进工作。按照考核目标要求，制度工作责任制，选派年轻骨干担任帮扶村副书记，构建部机关党员干部结对帮扶机制，积极整合部机关内外部资源，大力发挥组织、干部、人才、资金和技术等方面资源优势，认真抓好推进，努力为结对帮扶村（社区）在实现小康、环境打造和构建和谐上做出显著成绩。二是认真落实“六城同创”共性和个性工作。切实把“六城同创”工作与本部门的目标管理结合起来，将创建目标任务细化分解，落实到有关科室和个人，做到人人头上有任务，个个肩上有责任，动员全体机关党员干部积极参与，及时高效地完成各项创建任务。三是进一步推进机关社区“结对共建”活动。发挥机关党建工作的带动、辐射作用，不断深化活动的内容和形式，为社区解决实际困难，积极参加社区文化建设，推动“六城同创”工作在社区的扎实开展。四是建立党建工作联系制度。科室分别联系基层创新项目，部领导分别联系片、镇、重点项目和重点课题，全面深入了解基层，加大典型培育力度，切实提升面上工作的指导、组织、推进和总结宣传的水平。

5、以开展“和谐组工文化”建设年为抓手，进一步加强文化建设，激发组工团队整体活力。

组工文化对组织工作发展、组工干部行为和组织部门形象起着提升、引导、激励的作用。今年我们将以“和谐组工文化建设年”活动为总抓手，切实加强领导，精心策划活动，构建团结和谐的工作环境，培养团结奋进的团队精神，增强部机关的凝聚力和战斗力。一是以开展“组织工作争先创优”活动为平台，努力构建争先创优的考核激励机制，营造你追我赶、争创一流的工作氛围，培养创业创新创优文化。二是组织开展“组工文化建设之我见”征文，举办“组工文化建设沙龙”，进一步增强建设组工文化的认识。三是组织开展丰富多彩、积极向上的文体活动。通过发放致干部家属一封信，举办“三八节－和谐之旅”、“迎‘七一’，弘扬组工文化”演讲比赛、迎“奥运”乒乓球比赛和组工干部“红色之旅”等文体活动，加强系统内部及与兄弟机关部门、单位的联谊，努力激发团队活力，活跃组工干部文化生活，不断打造人文组工。

6、以争创机关“优秀服务品牌”为目标，进一步加强制度建设，构建自身建设长效机制。

一是强化机关作风与效能建设。深入开展“争创人民满意机关”和“文明机关”活动，按照作风与效能建设考核细则要求，制订具体的实施计划，建立健全领导小组和创建工作台帐，落实各项具体措施，把考核细则各项要求落到实处，努力把组织部门建设成为“行为规范、运转协调、务实高效”的效能型机关。二是积极参加“机关服务创新年”活动。今年将按照有鲜明的品牌、有先进的服务方式和手段、有完善的保障机制、有全新的服务理念和文化内涵、有较高的知名度和美誉度的要求，在部机关开展“贴心娘家”活动，切实提高部机关服务大局、服务基层、服务宗旨、服务群众的水平，打造最佳办事环境。结合组织工作实际，认真落实领导干部政治日谈话和生病住院慰问制度，组织实施党员“关爱、维权”工程，组织开展“情系人才、心系发展”主题活动，扎实推进部机关“贴心娘家”服务品牌的创建，打造“党员之家、干部之家、人才之家”。三是进一步总结先进性教育活动中好的做法和经验，建立年度重点工作目标考核责任制和年终述职评议制度，健全组工干部党建联系点制度，落实谈心谈话制度、干部监督和部风监督员制度，细化部内议事决策、人员调配和内部管理方面的规章制度，巩固先进性教育成果，构建自身建设长效机制。