总支部的工作计划

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一、指导思想

以“*”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的**届三中全会和市十届三次党代会精神，以建设学习型、服务型、创新型、争先型机关为目标，全面推进机关党的思想、组织、作风和制度建设，努力打造党性最强、作风最正、纪律最严、工作最出色的表率部门，为全面完成全年各项工作目标任务提供有力的政治保障。

二、组织机构

总支书记：*

总支委员：*

总支下设五个党支部：

第一支部，由办公室、干部监督科党员组成；

第二支部，由党政干部科、组织员办、远教中心党员组成；

第三支部，由综合干部科、人才工作科、组织科、两新组织工作科党员组成）；

机关工委支部，由机关工委在职和退休党员组成；

老干部支部，由组织部退休党员组成。

三、主要措施

1.以强化统分结合的管理模式为重点，进一步加强组织建设，提升机关党建工作组织水平。

一是进一步规范机关党的工作制度，认真抓好“”、支部书记述职评议、党员民主评议、党建工作目标考核等各项制度的落实。二是深化支部特色活动。围绕“一个支部一个特色”的目标，各支部根据总支计划，分别制订支部工作计划，各自灵活组织体现支部特色的活动，真正形成本支部的特色和精品，增强支部活力。同时，结合建党、建国纪念日，统一组织各类活动，各支部通过组队参与，进一步强化统分结合的管理模式，不断提升机关党建工作组织水平。三是积极开展党员谈心活动，做好党员培养发展工作。各支部通过党员带动入党积极分子，进一步提高党支部的凝聚力和战斗力。加强对入党申请人考察培养，通过谈心、指导学习，加强对考察对象入党前的理想、信念、价值观、人生观的教育。

2.以开展深入学习实践科学发展观活动为重点，进一步加强思想建设，提高党员思想政治素质。

引导机关党员干部牢固确立“终身学习”、“工作学习化、学习工作化”的理念，把学习作为提升工作水平和加强自身思想建设的重要措施。一是加强党的政治理论学习。继续组织深入学习党的*、*届三中全会精神，加强对树立和落实科学观的理论学习，把经常性的学习教育作为培养干部战略思维能力、提高科学预见性、增强判断和决策能力的重要载体，通过开展专题研讨会和专题讲座等形式，努力提高机关党员干部的学习成效。二是抓好全市大政方针的学习。通过及时组织学习和讨论，切实增强机关党员干部的政治意识、大局意识和中心意识，把思想和行动高度聚焦到市委市政府的战略部署上来，坚持围绕中心抓组织工作，坚持全程融入、全力服务，为推进科学腾飞提供坚强的组织保障。三是认真开展廉政警示教育活动。在抓先进典型学习，强化公道正派职业道德教育的同时，选取典型违纪违法案件为反面教材，开展警示教育。

3.以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为重点，进一步加强能力建设，提升组工干部能力素质。

继续深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，把党员队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，不断提升组织工作在服务大局中的贡献份额。一是深入实施“能力素质提升工程”。按照突出特色、统筹推进的原则，强化党员干部教育培训的整体规划。在培训内容上，既要加强政策业务知识和经济、管理、哲学等方面知识和基本工作技能的培训，同时注重人才学、心理学、组织行为学、人力资源开发等方面新知识的培训，不断提高组工干部运用先进科学知识和现代技术的能力。二是继续推行跟班学习制度。继续有计划地安排机关党员干部，参加本部牵头举办的各类主体班次，跟班学习、跟班考察、跟班服务，不断提升能力水平。三是加强实践锻炼。把轮岗交流和实践锻炼作为培养提高党员综合素质的重要途径，带头选派机关党员干部参加“招商引资”、“小康村建设”、“双帮”和城市建设（拆迁）等中心工作，不断提高驾驭市场经济的能力、统筹协调能力和应对复杂局面的能力。

4.以开展结对共建活动为重点，进一步加强作风建设，树立敬业务实亲民形象。

进一步强化党员服务中心、服务基层、服务群众的意识，切实转变机关党员干部的思想作风和工作作风。一是认真落实“小康村（社区）建设”帮扶推进工作。按照考核目标要求，制定工作责任制，选派年轻骨干担任帮扶村副书记，构建部机关党员干部结对帮扶机制，积极整合部机关内外部资源，大力发挥组织、干部、人才、资金和技术等方面资源优势，认真抓好推进，努力为结对帮扶村（社区）在实现小康、环境打造和构建和谐上做出显著成绩。二是认真落实“六城同创”共性和个性工作。切实把“六城同创”工作与本部门的目标管理结合起来，将创建目标任务细化分解，落实到有关科室和个人，做到人人头上有任务，个个肩上有责任，动员全体机关党员干部积极参与，及时高效地完成各项创建任务。三是进一步推进机关社区“结对共建”活动。发挥机关党建工作的带动、辐射作用，不断深化活动的内容和形式，为社区解决实际困难，积极参加社区文化建设，推动“六城同创”工作在社区的扎实开展。四是建立党建工作联系制度。科室分别联系基层创新项目，部领导分别联系片、镇、重点项目和重点课题，全面深入了解基层，加大典型培育力度，切实提升面上工作的指导、组织、推进和总结宣传的水平。

5.以丰富“贴心娘家”品牌理论内涵为重点，进一步加强文化建设，激发组工团队整体活力。

根据市级机关工委“机关服务绩效提升年”的要求，将机关文化建设与深化“贴心娘家”品牌创建有机结合，提炼出对外有亲和力、吸引力、凝聚力、感召力的理念体系。一是开展礼仪文化活动。通过“口才研讨营”及“礼仪培训”、心理辅导等新颖的文化活动形式，提升文化素质。二是开展团队文化活动。组建成立书法、乒乓球等业余兴趣小组，定期开展各类文体活动。以建国60周年为契机，开展庆祝活动。在一些传统节日，通过组织中秋节的集体晚餐、“三八”和谐之旅等各种庆祝活动给党员干部以展现自我的舞台、相互交流的机会，凸显个性，增进友谊。三是开展“岗位创优”文化活动，强化“有为才有位”、“人人都是人才”的人才观，开展“比、学、赶、超”竞赛活动，通过对信息调研宣传工作的评比、中层干部竞争上岗、述职测评等活动的开展，激发党员干部的活力。四是建立完善的制度文化。不断完善《组织部工作制度汇编》，从基本职责、人事管理、工作管理、机关会议、文件管理、后勤管理、财务管理、行为规范等方面，对党员干部的工作、学习、作风、纪律等多个方面进行规范，完善组工制度建设与外部管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，使机关管理实现正规、有序。五是营造优良的环境文化。以“环境温馨、工作开心、办事舒心”作为建设目标，不断改善办公条件，对室内和走廊摆放的花卉植物实行定期更换，成立部文化活动室，定期更换部活动展板，营造起一个更为人性化的办公氛围。