人事局人才工作计划（县）

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20*年*县人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实北京市人事人才工作会议精神和*县“*”人才事业发展规划，全面加强公务员队伍建设，进一步推进机关事业单位工资制度改革，不断深化事业单位人事制度改革和职称制度改革，优化人才发展环境，狠抓各项工作的落实，为建设生态、富强、和谐的新*提供强有力的人才保障和智力支持。

一、深入贯彻实施公务员法，切实加强公务员队伍建设

1、继续做好贯彻实施《公务员法》工作。按照市人事局统一安排部署，认真完成公务员登记、确定级别、考核、奖励、职务升降等工作；根据公务员法的规定，加强公务员队伍的日常管理，提高公务员的工作能力和水平。

2、健全公务员管理机制。完善面向社会公开招考公务员的程序和办法，积极组织好公务员招考工作；坚持“凡进必考”的原则，严把“进口关”，不断提高招考工作的严肃性和透明度。

3、加强公务员能力建设。采取多种方式，抓好公务员公共管理核心课程的培训、考试工作；举办人事干部培训班，通过学习提高人事干部整体素质，开拓视野；认真组织好全县公务员参加市级规定项目的学习。

4、加强公务员作风建设。大力培育和弘扬公务员精神，促进公务员道德建设；加强督查考核，有效促进各级机关及其公务员进一步转变工作作风，提高工作效率；继续加强基层公务员队伍建设，不断提高基层一线公务员队伍的服务质量、服务效率和服务水平。

二、深化机关事业单位工资制度改革，做好工资福利和退休服务工作

5、认真做好机关事业单位工资制度改革工作。按照中央和市委、市政府的要求，严格执行工资政策，严肃工作纪律，进一步做好工资制度衔接和工资套改工作；贯彻落实北京市关于工资制度改革的配套政策，重点深化事业单位工资制度改革。

6、加强管理，切实做好离退休人员服务工作。落实离退休人员的增长机制及待遇，及时审批退休；组织全县科级以下退休人员体检；丰富退休人员文化生活，使他们发挥余热，为创建生态县和构建和谐社会做出贡献。

7、做好技工考核工作。继续加强机关事业单位技术人员队伍建设，适时开展个别工种的培训与考核工作。

三、进一步推进事业单位人事制度改革，不断深化职称制度改革

8、继续推进事业单位人事制度改革。根据《北京市事业单位岗位设置管理实施细则》（试行）的通知精神，全面规范我县事业单位的岗位设置工作，重点审核、指导各单位制定的岗位设置实施方案；结合我县实际制定出台《*县加强专业技术人才队伍建设实施意见》；按照中共*县委办公室、*县人民政府办公室关于转发《*县事业单位工作人员考核试行办法》的通知要求，认真贯彻实施《*县事业单位工作人员考核试行办法》，做好事业单位工作人员考核管理工作；进一步加强事业单位用人合同的聘后管理，使事业单位人事制度改革工作朝着健康有序的方向发展。

9、稳步推进事业单位人员招聘工作。严格贯彻实施人事部6号令（《事业单位公开招聘人员暂行规定》），事业单位新进人员，除国家政策性安置和特殊需要人员外，都必须按规定的标准和程序，面向社会公开招聘。

10、不断深化职称制度改革。加大对职称政策的宣传，按照市人事局深化职称制度改革的要求，不断推进专业技术职务社会化评审、教育卫生两大系列的职评工作及专业技术资格考试工作；严格按照政策规定，指导全县各企、事业单位专业技术人员更好地理解和掌握政策，为广大专业技术人员晋升职称做好服务工作。

11、加强专业技术人员继续教育工作。认真落实县“*”教育规划，按照《北京市专业技术人员继续教育规定》要求，按时完成市级规定项目教育任务；积极开展县级及企事业单位自管项目培训，依据《北京市专业技术人员继续教育检查监督管理办法》进行管理。

四、加强人事争议仲裁工作

12、加强仲裁员队伍建设。加大仲裁工作的宣传力度，完善仲裁工作程序，明确受案范围、时限、监督管理等规定，公正处理人事争议案件，依法保护双方当事人合法权益；坚持仲裁员学习例会制度；加强与其他人事争议仲裁机构的交流与合作，借鉴好的做法和经验，保证仲裁员理论知识不断更新，实践能力得到进一步增强。

13、严格事业单位聘用合同签证工作。根据北京市人事局《关于开展事业单位聘用合同签证工作有关问题的通知》要求，严格签证工作程序，严肃签证工作纪律，完善对聘用合同的监督与管理，努力创造和谐稳定的人事工作环境。

五、认真落实*县“*”人才事业发展规划，为我县经济发展提供人才保障

14、加强高层次、紧缺专业人才的引进工作。依据我县《*人才发展规划》的总体要求,按照北京市引进人才的有关规定，努力做好高级专业人才的引进工作；按照有关规定和要求，继续做好办理居住证工作，并做好追踪调查，对存在的问题及时提出解决办法和建议。

15、有计划地做好外埠毕业生引进工作。依据市里的政策规定，调查了解用人单位需求状况，本着不求数量、确保质量的原则，提升引进毕业生的层次；进一步完善引进毕业生使用的管理办法和措施，在“用的上、留的住、起作用”上下功夫。

16、创新思路，做好20*年本县应届大中专毕业生推荐就业工作。建立本县毕业生信息数据库，动态跟踪每个人的就业情况。适时举办应届毕业生大型专场招聘洽谈会，利用网络，免费为毕业生开展网上求职，加大对毕业生就业推荐工作的力度，使应届毕业生就业率达到85%以上。

17、进一步加强人才市场建设。逐步完善人才招聘会的操作流程，加强安全保障措施，配合相关执法部门净化人才市场环境，取缔非法招聘行为；加强与企业的联系，适时召开大型招聘会。

18、积极为非公经济组织人才队伍建设做好服务工作。对全县非公经济组织人才队伍现状进行调查并建立台帐；加强对高级人才引进、毕业生引进及素质测评等业务工作；妥善解决非公经济人才队伍的实际困难，建立与非公经济组织联系制度，为非公经济组织提供全面的人事人才服务。

六、做好高校毕业生到农村基层创业就业工作，完成军转干部安置任务

19、精心做好高校毕业生到农村基层任村支部书记助理、村主任助理工作。按照市里安排，积极与划定院校进行沟通，组织好报名人员的笔试、面试、体检等项工作；认真做好岗前培训工作，让大学生更多地了解掌握农村情况，为以后工作打好基础；做好现有大学生村官的跟踪考察工作，加强后期管理，及时总结经验，发挥典型引路作用。

20、认真落实20*年军转安置任务和安置政策。从讲政治和维护社会稳定的大局出发，与有关部门协调，做好军队转业军官的接收安置工作；针对自主择业军队干部工作面临的问题，研究做好此项工作的办法和建议；继续做好自主择业军转干部的接收、退役金的核定及党员管理、党费收缴工作。

七、切实加强人事部门自身建设

21、加强学习，努力提高自身素质。自觉运用科学发展观统领人事人才工作，解决人事人才工作中遇到的新矛盾和新问题；组织机关干部和基层人事干部开展人事人才理论、政策法规的学习和培训，提高机关干入推进人事部门依法行政。根据《*县人民政府关于全面推进依法行政的实施意见》的要求，加强人事执法监督检查，推进人事人才工作依法行政。贯彻落实《北京市信访条例》，认真做好群众来信来访工作。

23、继续加强党风廉政建?一步??动各项工作的开展。

24、重视和加强安全工作。认真组织好人才招聘会和各类人事考试工作，落实各项安全预案，加强日常安全工作管理，提高人事干部的安全意识，确保无责任事故发生。