青年人才能力提升工作计划

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为进一步加强我区青年人才队伍建设，提升青年人才的综合素质，进一步发挥青年人才优势，为建设现代化滨江新城区提供人才支持，特制定区青年人才能力提升计划。

一、指导思想

以“”重要思想为指导，贯彻落实科教兴区、人才强区战略，树立科学发展观和科学人才观，抓好人才源头队伍建设，以提高政治理论素养为导向，以提升综合能力为重点，以实现青年人才的全面发展为目标，积极创造学习、工作、生活条件，培养造就一支靠得住、有本事、过得硬的优秀青年人才队伍，为推进“三个文明”建设和构建和谐社会提供人才储备。

二、工作目标

1、通过能力提升计划，形成鼓励青年人才成才发展的良性工作机制，推进人才工作健康发展；

2、通过能力提升计划，形成青年人才培养梯队，建立人才发展的蓄水池；

3、通过能力提升计划，培养造就一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的能担当起经济社会发展和现代化建设重任的优秀青年人才队伍。

三、提升对象

1、热爱祖国，热爱社会主义，坚持党的路线、方针、政策，拥护中国共产党的领导，遵守职业道德规范；2、在区域内的国家机关、事业单位工作，积极进取、勤勉敬业，具有培养潜力；3、具有本科以上学历或中级以上专业技术职称，部分学历或职称未达到以上条件，但在技术和管理等方面具有一定专长、工作成绩比较突出，经单位党委（组）推荐上报的；4、年龄在35周岁以下，行政级别在副处级以下（不含副处级）。

四、具体措施

区委组织部、区人才工作协调办负责青年人才能力提升计划的全面实施工作。

1、广拓才源。拓展广泛吸纳青年人才的途径和渠道，是加强青年人才队伍建设的首要环节。要完善大学生实习基地建设，通过组织“一日游”、优秀大学生暑期实践、毕业见习、课题研究等，既提升青年大学生的能力素质，又拓宽选才渠道。要继续坚持公开招录的方式，补充公务员或事业单位工作人员。要进一步招录青年人才到街镇村级机构或社区工作站工作，做好人才储备。

2、基层实践。组织青年人才到基层实践是为青年干部补上“社情民意”课的有效手段。要继续做好新招录公务员到部队军训工作，组织新招录公务员到街镇村级机构或社区工作站等基层锻炼基地进行实践，在基层实践中要完成“八个一”工作任务，即深入基层记录一本民情笔记、刻苦学习熟悉一批政策文件、奉献爱心联系一户贫困家庭、联系群众广交一批农民朋友、加强实践参与一件实事工作、认真研究完成一个调研报告、勤于思考提出一个合理建议、结合实践完成一项工作案例。此外，各有关单位也要安排新招录的事业单位工作人员到基层岗位实践，以增强青年人才的群众观念、吃苦精神和务实作风。

3、挂职锻炼。挂职锻炼是丰富青年人才工作经验与提高工作能力的重要途径。区委组织部根据青年人才的实际发展需求，每年定期提供挂职锻炼的机会，选派青年干部到环境较艰苦、矛盾较集中、责任较重大的地方和岗位挂职锻炼，并做好跟踪考核；各单位也要制定相应的青年人才岗位锻炼计划，有目的地安排青年人才轮岗锻炼，在项目建设、实事竞赛中提升青年人才的多岗位的工作能力，促使他们尽快成长。

4、课题研究。课题研究是促使青年人才将理论与实践相结合，发挥主观能动性和聪明才智的有效方式。区委组织部、区人才办和各单位要通过课题研究、献计献策活动，组织青年人才围绕我区经济社会发展中的热点和难点问题进行调研，破解难题，明确对策，形成有前瞻性、科学性和操作性的研究成果，供领导决策参考。通过课题研究，提高青年人才观察、分析、解决问题的能力和水平。

5、学习培训。学习培训是提升青年人才能力素质的基础。一是组织各类在职培训，区委组织部、区人才办和各单位提供各种在职培训机会，包括选派优秀青年人才参加市青干班、组织本区青干班、中青班等；二是鼓励青年人才学历提升，并提供资助。具体条件为：（1）各方面表现突出，年度考核在称职以上，经单位同意报考研究生；（2）报考专业与本职岗位专业对口；（3）通过国家统一的研究生考试，被高校或研究机构正式录取攻读硕士或博士学位；（4）业余时间。满足以上条件，其读研期间的学费可以全部报销。经费报销途径为：（1）财政全额拨款的单位，由区人才发展资金给予列支报销；（2）非财政全额拨款单位或具有其他收入渠道单位及街镇由各单位列支报销。

6、师徒结对。师徒结对带教活动是提升青年人才能力的有效途径。要组织各单位领导、中层骨干、高级专家与青年人才“师徒结对”，在政治上关心，思想上引导，工作上点拨，通过“传帮带”，让青年人才吸取带教老师的经验教训，少走弯路，尽快成才，健康发展。

7、搭建平台。平台建设是新形势下加强青年人才队伍建设的有效载体。要进一步完善区青年人才协会运行机制，各单位要成立青年人才协会分会或青年人才联谊小组，搭建青年人才交流沟通的平台、建设学习提升的阵地、成为联情联谊联志的纽带。青年人才协会或联谊小组要经常开展读书交流、演讲比赛、名师讲座、文体活动等，从而团结、凝聚、提升全区青年人才。

8、竞争上岗。组织竞争上岗，是建立公开、平等、竞争、择优机制，鼓励优秀青年人才脱颖而出的有效措施。要进一步完善科级干部竞争上岗和任期制，凡出现科级岗位空缺，一律竞争上岗，让优秀青年在竞争中成长，在竞争中获取更好的发展空间。

五、工作要求

1、领导重视。青年人才是人才的源泉和摇篮，各单位党组织要高度重视青年人才的培养工作，本着“立足当前、着眼长远”和“缺什么、补什么”的原则，制定培养计划，落实培养措施。

2、注重实效。各单位在实施青年人才能力提升计划过程中，要注重与各单位实际工作相结合，搭建各种成长平台，创造条件给青年人才压担子。

3、营造氛围。各单位要形成有利于青年人才成长的良好环境，宣传本单位优秀青年人才的先进事迹，建立竞争激励机制，营造“比、学、赶、帮、超”的氛围，激发更多青年人才立足岗位，不断学习和进步。