干部教育培训计划一

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根据中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》的有关规定，及《**市**－2010年干部教育培训规划》(**发[**]9号)要求，结合我市干部队伍的实际需求，制定本计划。

一、指导思想

以市委四届四次全会精神为指导，以“项目建设年”和“作风建设年”为统领，以贯彻落实科学发展观，提高干部能力、转变干部工作作风为重点，坚持理论联系实际，坚持规模与质量相统一，完善教育培训内容，活化教育培训方式方法，全面开展干部教育培训工作，切实增强干部的责任意识、创新精神和经济工作能力，为**市振兴崛起提供强有力的思想保证、人才保证和智力支持。

二、工作原则

（一）全员培训，突出重点。教育培训面向全体干部，以培养学习型、创新型、务实型、发展型干部为重点，加大对新提职干部、后备干部、女少非青干部、专业干部的教育培训力度，把能力培养贯穿于干部教育培训的全过程，提高干部队伍的整体素质。

（二）创新方式，按需施教。采用干部易于接受的教育培训方式方法，以干部多样化的自我教育培训方式为主，举办专题集中教育培训为辅。结合全市招商引资、项目建设等中心工作和各部门的业务实际，及时更新教育培训内容，以人为本、按需施教，增强教育培训针对性。

（三）联系实际，提高质量。坚持理论联系实际，着力解决当前部分干部缺乏抢抓机遇的意识、改革创新的精神和真抓实干的劲头，工作不实、办法不多、效能不高，能力素质跟不上加快发展需要的问题，积极引导干部在增强理论素养的同时，运用所学理论和知识指导工作实践，提高解决工作中实际问题的能力。

三、工作目标

通过各种方式的教育培训，提高各级干部的思想理论水平和实践工作能力，激发干部干事创业的激情。干部的大局意识、责任意识、发展意识得到强化，干部贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力、应对复杂局面及突发事件的能力和务实创新的能力进一步提高，引领群众谋发展、干事创业的本领明显增强。

四、主要任务

（一）组织选调教育培训

1、招商引资能力培训。由招商局承办。设置主体班次1期，学制1天。选招市直各部门、各乡镇党政主要领导及相关业务主管领导、中省直单位主要领导400人左右。重点对**市资源优势、招商洽谈技巧、招商引资相关政策信息等知识进行专题培训，提高全市领导干部招商引资工作能力。

2、新任村党组织书记、村委会主任教育培训。由市委组织部承办。设置主体班次1期，学制3天。招收换届后新当选的村党组织书记、村委会主任。重点进行建设社会主义新农村、农村政策法规、现代农业、实用技术等方面的培训。提高村干部带领农民共同致富、维护农村稳定、全面推进社会主义新农村建设的能力和水平。

3、党务干部教育培训。由市委组织部承办。设置主体班次1期，学制7天，招收全市各党（工）委党群副书记20人左右。重点进行党建业务知识、人才和干部队伍建设、政治理论、政策法规、文化素养等知识培训，组织学员到市外或省外党建工作先进地区和发达地区进行学习考察，增强党务工作者的工作能力，以适应新时期党务工作的需要。

4、企业经营管理人员教育培训。由市经济局承办。设置主体班次1期，学制2天，招收全市企业经营管理人员100人左右。重点对企业经营管理的相关政策法规和业务知识进行专题培训，突出工商管理、资本运营、国际贸易、诚实守信等方面培训，提高企业管理者的战略决策、经营管理、市场竞争和推动企业创新的能力。

5、社区基层干部教育培训。由城区街道党工委承办。设置主体班次1期，学制7天。招收市内社区干部和各乡镇社区干部50人左右。突出服务居民、做好群众和社会工作、共驻共建社区等方面的培训，提升社区干部建设和谐社区的本领。

6、工会干部教育培训。由市总工会承办。设置主体班次1期，学制7天，招收市直各部门及各乡镇工会干部50人左右。重点进行党的十七大精神、科学发展观、工会工作相关政策、文化素养提高等方面知识培训，提高工会干部素质和工作能力，适应岗位工作需要。

7、纪检干部教育培训。由市纪检委（监察局）承办。设置主体班次1期，学制7天，招收全市各部门及各乡镇纪检干部50人左右。重点进行党的十七大精神、科学发展观、纪检工作相关政策、文化素养提高等方面知识培训，提高纪检干部素质和工作能力，适应岗位工作需要。

8、武装干部教育培训。由市武装部承办。设置主体班次1期，学制7天，招收全市各部门及各乡镇武装干部50人左右。重点进行党的十七大精神、科学发展观、人民武装工作相关政策、文化素养提高等方面知识培训，提高武装干部素质和工作能力，适应岗位工作需要。

（二）其他教育培训方式

由相关部门根据干部教育培训职能分工，按有关规定履行报批程序，自行组织教育培训。主要采取在职自学、集中学习、调查研究、安排课题、岗位实践、网络信息传授等方式进行。科级领导干部在职自学全年每人要读1-2部思想政治理论书籍或有关自己工作业务方面的专业书籍，记学习笔记不少于2万字，撰写2篇关于思想政治理论方面的论文或结合自身工作和有关我市改革、发展、稳定方面重点工作的有思想、有建树的调研文章。一般干部在职自学全年学习笔记不少于1万字，撰写学习体会或调研文章不少于2篇。

（三）挂职培训

有计划地选派50名左右科级干部和科级后备干部采取外挂、横挂、下挂等形式进行实践锻炼。外挂，即结合我市招商引资工作需要，选派10名左右干部到“长三角”、“珠三角”、“京津塘”等发达地区挂职招商；横挂，即选派20名左右干部到我市信访、招商、开发区等基层一线和复杂环境实践锻炼，接受考验。同时大胆探索与市区内森工企业合作，开展干部交叉挂职锻炼；下挂，即从市直机关和乡镇中选派20名左右干部到我市新农村建设试点村挂职，协助村委会抓好新农村建设工作。通过采取挂职锻炼的方式，增加干部阅历，增长才干，提高干部基本技能和综合素质。

五、保障措施

（一）加强领导，明确责任。干部教育培训工作是党的干部工作的一部分，是一项事关全局、事关未来的基础性、战略性工作。各相关单位要充分认识干部教育培训工作的重要性，树立大教育、大培训的观念，增强紧迫感和责任感，切实加强领导，严格按照计划，采取得力措施，扎实做好干部教育培训工作。

（二）加强教育培训阵地基础建设。加强市委党校基础设施建设，改善办学条件，达到全省县（市）委党校达标升级验收标准；提高教师队伍素质，选聘市级领导干部、高层次专家学者担任兼职教师，补充师资力量。干部夜校要继续坚持自愿与组织相结合的模式，以内容定人员的办学方式，加大部门联办的力度，拓展干部教育培训的内容。采取联合办学、设立分院等多种形式，积极引进各类大专院校，促进全市干部教育培训水平的整体提升。

（三）增强教育培训的针对性。根据干部不同岗位需要和自身能力需求，合理设置培训内容和方式。重点加大新理论、新政策、新法规和新知识方面的教育培训，坚持把我市经济社会发展的现实问题作为重要内容，灵活运用集中辅导、座谈交流、实地参观调研、模拟实践等教育培训方式方法，增强针对性和实效性，确保学习质量和效果。

（四）加强教育培训的管理、监督和考核。干部教育培训工作领导小组办公室不定期对各部门干部教育培训工作进行监督检查，及时制止和纠正违反《干部教育培训工作条例（试行）》的行为；干部所在单位未按规定履行干部教育培训职责的，由干部教育培训管理部门责令其限期整改，并在一定范围内给予通报批评；干部因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的，应当及时补训。对无正当理由不参加教育培训的，给予批评教育直至组织处理。市委组织部对干部参加学习培训情况以及理论素养、学习效果和运用理论解决实际问题等方面进行全面的考核评价，并把考核结果作为衡量领导干部思想政治素质和能力素质的重要内容。按照干部管理权限，由组织、人事、教育部门将干部教育培训情况登记备案，并将有关培训材料存入干部档案，作为领导干部使用和奖惩的重要依据。

（五）加强教育培训经费的管理。干部教育培训专项经费要专款专用，严格按照审批程序执行。各部门要建立干部教育培训日常经费管理办法，严把经费使用关，坚持集体讨论决定，按照年度干部教育培训计划，合理节约使用。财政、审计部门要加强干部教育培训经费的监督管理，严查违纪行为。