党员发展工作计划

导语：党员发展工作计划一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为深入贯彻落实中共中央组织部以及省、市发展党员工作的有关精神，适应新形势发展需要，做好市直商务系统党员发展，使全系统的党员发展工作更加规范，党员队伍结构更加合理，力量更加壮大并充满活力，保证工作进程有计划、有重点的进行，特制定本规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的**大精神，按照《中国共产党章程》的要求和局机关党委的工作部署，从商务事业发展、增强企业活力的高度，高度重视入党积极分子的培养工作和党员的发展工作。在“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”方针的指导下，不断增强党的新鲜血液，建设一支高素质的党员队伍。

二、规划目标

(一)规划重点

继续做好在生产第一线职工、女职工、干部，特别是企业领导干部中培养积极分子和发展党员工作，加大在生产一线中培养入党积极分子和发展党员的工作力度，建设一支高素质的党员队伍，培养更多的高素质的社会主义建设者和接班人。

（二）总体目标

党员发展中应坚持标准，积极培养，严格程序，确保党员发展质量，努力实现质和量的统一，把更多的符合入党条件的优秀人员吸收到党内来。到2012年12月，全系统中青年职工党员比例达到15％左右，女职工中党员比例达到20％左右，企业领导干部中党员比例达到55％左右，生产第一线职工中党员比例达到60％左右。

（三）具体要求

**年12月，生产第一线职工党员比例由现有的7.8％增加到8％，毕业班中党员比例由现有的20.83％增加到22％左右；

2009年12月，生产第一线党员比例由8%增加到10％，毕业班中党员比例由22％调整到20％左右；

20010年12月，生产第一线党员比例由12%增加到13％左右；

2011至2012年12月，生产第一线党员比例由14%增加到15％左右；

2.女职工党员发展规划

**年12月，女职工党员比例由现有的4.1％增加到13％左右；

2009年12月，女职工党员比例保持在13％左右；

20010年12月，女职工党员比例由13%增加到16％左右；

2011至2012年12月，女职工党员比例由16%增加到20％，毕业班中党员比例保持在30％左右；

3.干部党员发展规划

各党总支、党支部要加强在干部中，特别是青年干部和企业中发展党员工作，干部党员比例在保持53.5%的基础上，到2012年干部党员比例达到55％左右。

三、主要措施

（一）强化基层党组织工作

各党总支、党支部要高度重视党员发展工作，充分认识党员发展工作的重要意义，要按本规划的要求，结合本总支、党支部的实际情况，制订出自身的具体规划。要把党员发展规划的实施、检查作为其日常工作的一项重要内容。

（二）关口前移，扩大积极分子队伍

1.对职工群众进行党的知识教育。每年各党总支要专题向全体职工介绍党的基本知识，重点结合本单位的实际情况介绍党组织情况、每年发展党员情况、党员的先锋模范作用情况等，发动职工积极主动向党组织靠拢。

2.在各党总支、党支部建立党章学习小组。对已向党组织递交入党申请书的职工，及时吸收到党章学习小组中接受党章、形势政策的学习，对表现优秀的同志，及时确定为入党积极分子。

3.积极扩大职工尤其是青年职工入党积极分子队伍。各级党组织要高度重视在青年职工中发展党员的工作，加大青年职工发展党员工作的力度。要经常分析职工思想状况，特别是青年职工的思想状况，采取形式多样的活动，发现培养对象，并主动从业务上、生活上、政治上关心、帮助和支持，适时地进行教育，把他们吸引在党组织的周围，不断探索做好党员发展工作的新思路，注重积累经验，解决薄弱环节。

（三）强化教育，发挥党员先锋模范带头作用

职工思想成熟具有阶段性，因此要真正做到思想上入党，即使组织上已经入党，仍要继续进行党性、党风、党纪教育。党支部要有计划地进行预备党员的继续教育，要严格党内组织生活，要有必要的时间用于党员教育。积极探索在新形势下党员教育的有效性与灵活性。通过加强教育，充分发挥党员先锋模范带头作用，保持党员的先进性，吸引更多的优秀青年加入到党组织。

（四）突出重点，加强党务工作队伍建设

各党总支、党支部通过各种途径、采取多种形式加强支部书记队伍建设，强化支部书记培训工作，提高其党务工作能力。可以根据本单位实际，聘请有经验的、素质高的党员任课教师、机关干部作为组织员，专门负责入党积极分子的教育和培养工作。

（五）健全制度，不断改进组织发展工作

1.各级党组织要严格遵守发展党员的有关要求，认真履行发展党员工作的程序和手续。

2.各党总支、党支部每年初要召开专题会议，总结工作经验，分析存在的问题和困难，了解职工、干部、党员队伍的思想状况，分析积极分子的工作、学习和思想状况，制定本年度的发展计划。

3.建立党员发展工作的监督反馈制度，在年终总结或日常发展工作中遇到的问题及时反馈到局机关党委办公室，以便使局机关党委能够及时了解基层党员发展情况。

四、工作要求

1.统一思想、高度重视

积极发展优秀青年分子入党，是发展商务事业和增强企业活力工作的重要环节。各级党组织应高度重视党员发展工作，要解决认识到位的问题，要统一思想，统一认识，充分认识党员发展工作的重大现实意义和深远历史意义。

2.明确任务，狠抓落实

按照“慎重，重点，大力，个别”的发展要求，各党总支、党支部要根据局总体规划和本单位实际，具体制定党员发展三年规划，明确任务。把党员发展规划的实施、检查作为其日常工作的一项重要内容，抓落实、抓具体，责任到人，落实到位。局机关党委将根据规划对各系进行监督、评估和考核，把党员发展工作作为考核领导干部的重要内容。

3.坚持标准，严格程序

严格按照党章规定的党员标准，全面衡量，做到成熟一个，发展一个。要建立党员发展的质量保证体系，对发展对象，一定要进行全面综合考察，要注意考察发展对象的入党动机、思想政治素质和一贯表现，特别是在关键时期的表现。严格党员发展程序，坚持和完善发展党员民主公开制度，增强考察结论的可信度和发展工作的透明度。

4.研究规律，积极主动

各党总支、党支部要针对新形势下党员发展工作中出现的的新情况、新问题，深入调研，全面分析，开展专题研究，将发展党员工作作为本单位的一项重要工作来抓紧抓好，工作中要切实作到有计划、有目标、有落实、有总结。

5.健全制度，完善机制

根据实际，进一步完善党员发展工作检查制度，建立党委统一领导、布置与督促检查、各党总支、党支部一级抓一级，一级促一级的党员发展工作机制。建立健全党建与思想政治工作队伍建设的各项机制，把队伍建设与发展党员工作联系起来。