党员工作规划

导语：党员工作规划一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为深入贯彻落实**大、**届六中全会精神和省、市、县党代会精神，切实加强对全县发展党员工作的宏观指导，为保持**经济持续稳定快速发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，结合我县党员队伍实际，特制定本规划。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻发展党员工作“**字”方针，正确把握新时期发展党员标准，建立健全各项工作制度，突出重点，注重质量，优化结构，提高素质，把承认党的纲领和章程，自觉为党的纲领和路线而奋斗，符合党员条件的各类先进分子吸收到党内来，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良的党员队伍，充分发挥全县广大共产党员在构建社会主义和谐社会、建设社会主义新**中的先锋模范作用。

二、目标要求

**年全县发展党员工作的总体要求是：按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，重视在工作生产一线发展党员，努力提高发展党员工作质量，着力改善党员队伍结构，保持党员队伍的合理分布和适度规模，使党员发展工作稳步推进。工作目标是“突出三个重点，解决一个难点”。即：重点在高技能人才和乡土人才中发展党员，在科研、生产、教学一线发展党员，在35岁以下的青年和妇女中发展党员；突出解决在“两新”经济组织中发展党员难的问题，确保发展党员工作有组织、有计划地进行。

(一)发展总数。**年，全县计划发展党员约260名。其中，计划发展女党员78名，约占30%。

(二)行业分布。**年，农村（含乡镇机关、开发区、农村学校）、企业计划发展党员210名，约占81%，其中生产、教学一线发展党员应占70%；机关事业单位发展40名左右，约占15%；街道社区计划发展党员10名，约占4%；

(三)年龄构成。**年，计划发展190名35岁以下的优秀青年入党，使发展青年党员的人数占发展新党员总数的73%。

(四)文化程度。**年，计划发展高中以上文化程度党员208名，约占新发展党员总数的80%。

三、主要措施

各级党组织要深入分析新形势下发展党员工作中的新情况，研究新问题，创造新经验，探索新规律，采取切实有效的措施，扎扎实实地将**年发展党员工作规划落到实处。

(一)坚持标准，努力提高党员发展工作质量。在发展党员工作中，要突出党员标准的时代特征，把政治素质放在第一位，不能随意降低标准，降低要求；更不能另立标准或用“能人”、“好人”标准代替党员标准。坚持个别吸收的原则，做到成熟一个，发展一个。要严格发展党员程序，严格履行入党手续，严把“入口”关，努力做到“六个不发展”，即：没有经过党的基本知识学习培训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。对违章和有关规定搞不正之风，利用不正当手段入党的，一律不予承认，并要严肃追究有关人员的责任。

(二)加强培养，积极壮大入党积极分子队伍。要继续把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，全县要保持一支780人左右的入党积极分子队伍。要注重提高入党积极分子队伍中经济人才的比例，把那些年纪轻、素质高、懂经营、会管理、入党动机好、愿意履行党员义务的优秀青年吸收到入党积极分子队伍中来；采取“三培两带”的措施，把短期外出打工经商、从事经营管理及农村致富带头人中的优秀青年列为培养对象；注重从身边发现培养人才，把积极参与党团组织活动的优秀青年培养起来，使之脱颖而出。要结合党的中心任务，采取多种形式，对入党积极分子进行党的基本纲领、基本理论和基本路线教育；进行“三个代表”重要思想的教育；进行各类文化知识、专业技术培训，从根本上解决好每个党员思想入党的问题。要通过吸收入党积极分子列席组织生活会、参加党课学习和集中培训，有目的地交任务、压担子，使他们接受教育、提高素质。同时，对提出申请入党的同志，党组织要热情关怀，主动纳入党组织教育培养的视野，经常听取他们的思想和工作汇报，定期进行考察和谈话，根据不同时期的工作任务，提出新的希望和要求。要注意做好入党积极分子在流动过程中的培养衔接工作，避免培养与考察工作的脱节。通过吐故纳新、动态管理，使全县始终保持一支规模适度、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍。

(三)突出重点，着力解决党员发展中的薄弱环节。各基层党组织要针对农村、企业、社区青年入党积极分子源头不足的实际，采取有力措施，认真解决部分党支部少发展或不发展的问题。对连续五年没有发展党员的基层党组织，要逐个调查，找出原因，提出对策，制定措施，实行重点管理，保证发展党员工作的正常开展。在农村，要注重发展那些政策观念强，能够带头致富、带领群众共同致富的优秀分子入党；在企业，要注重发展那些勇于改革创新、积极投身企业发展和解困的优秀分子入党；在机关，要注重发展那些责任感、事业心强，热心服务基层和群众的优秀分子入党；在学校，要注重发展那些忠诚党的事业，知识层次较高，爱岗敬业的优秀分子入党。要有计划、有步骤地解决35岁以下优秀青年党员少、生产工作一线党员少、年轻的专业技术党员少、农村党员致富能手少的问题。同时，要采取“三培两引”（把女党员培养成致富能手、把女致富能手培养成党员、把女党员致富能手培养成村组干部，宣传引导妇女向党组织靠拢、帮扶引导女党员致富）的措施，做好发展女党员工作，把发展的着力点放在生产和工作一线的妇女中。经过努力，使全县女党员所占的比例，在原基础上增加1到1.5个百分点。

(四)破解难点，积极在“两新”组织中做好党员发展工作。各基层党组织要按照“扩大党的工作覆盖面”的要求，及时建立健全党组织。对具备条件的非公有制经济组织，要按照“就近、就地”的原则，采取联建、挂靠的办法建立党组织；对不具备条件建立党组织的非公有制企业，要先建立工会、共青团、妇联等群团组织，并采取选派党建工作指导员和联络员的措施，积极做好培养积极分子和组织发展工作，待条件成熟后再建立党的组织。私营企业中的技术人员、个体户、企业主、自由职业人员申请入党，符合条件的可按规定和程序吸收入党；对掌握一定生产资料、雇工人数较多、企业规模较大的个人独资企业或合伙企业的出资人，股份制企业中个人控股的大股东提出入党，可按照中央的具体政策和规定，积极稳妥地做好其发展工作。要大力推进社区党的建设，依托社区党组织，做好在社会团体、新经济组织和新的社会阶层、流动人口、自由职业群体中的发展党员工作，努力扩大党的工作覆盖面。

(五)健全制度，确保发展党员工作健康有序地进行。各基层党组织要继续坚持“推优”制度，切实加强对共青团“推优”工作的领导，规范“推优”程序，保证“推优”质量，真正使“推优”工作成为发展青年党员的主渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。在坚持发展对象集中培训、政治审查、党委集体审批、考察谈话等制度的基础上，全面推行发展党员公示制、发展党员责任追究制，大力推进发展党员票决制。通过建立健全和落实发展党员工作的各项制度，确保发展党员工作的质量。

(六)严格管理，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。各基层党组织要用改革创新的精神，加强先进性建设，通过卓有成效的工作，不断增强党组织的向心力和感召力。对党员要严格教育、严格要求、严格管理和严格监督，通过整顿软弱涣散党组织，妥善处置不合格党员，纯洁党员队伍，充分发挥广大党员的先锋模范作用，努力把基层党组织建设成为团结带领群众落实科学发展观、促进和谐社会建设的坚强战斗堡垒，努力把各类人员中的优秀分子聚集在党的旗帜下，不断扩大党的群众基础。

四、组织领导

发展党员是党的建设的基础性工作。各级党组织要认真贯彻执行新时期发展党员工作的指导思想和工作方针，严格按照党章和《细则》的规定，结合本《规划》提出的指导性意见及有关要求，自觉将发展党员工作列入重要议事日程，坚持从实际出发，因地制宜地制定好发展党员的工作目标和年度计划，采取切实有效的措施抓实抓好。各基层党委要进一步加强领导，落实责任，坚持每年至少研究一次发展党员工作，建立和完善发展党员工作责任制度，坚持标准，严格考核，定期检查，真正做到党委、党总支、党支部、党小组负责人既有任务，又有责任。对发展党员重点、难点村和单位，要认真分析研究原因，强化管理，采取得力措施，切实解决党员发展工作中的主要问题，确保发展党员工作规划落到实处。