县委组织部工作要点

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县委组织部*年工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观为统领，以“迎接、学习、贯彻、落实”党的十七大会议精神为主线，以县乡（镇）人大、政府换届选举、巩固和发展先进性教育活动成果为重点，统筹抓好各项组织工作，立足实际，开拓创新，积极进取，狠抓落实，为建设文明富裕和谐新乡县提供坚强的组织保证和人才支持。

一、做好学习贯彻党的十七大精神和巩固发展先进性教育活动成果等工作

1、做好党的十七大代表和全国人大代表、以及省人大代表、政协委员的推荐工作。按照中央、省、市委要求，精心做好我县出席党的十七大代表、十一届全国人大代表的推荐工作，以及省十一届人大代表、十届政协委员的推荐工作。

2、抓好党的十七大精神的学习贯彻。深入学习党的十七大精神，结合工作实际，提出贯彻落实的具体措施。制定全县党员干部进行党的十七大精神学习培训的实施意见，指导各单位办好党的十七大精神专题培训班。举办科级干部学习十七大精神轮训班。采取多种形式，抓好基层党组织和党员干部的学习培训。

3、做好保持共产党员先进性的经常性工作。以落实中央四个长效机制文件、省委七项制度和市、县委有关具体要求为重点，指导各乡（镇）、区党委、县直各单位党组织建立健全符合实际、措施具体、完善配套的党员教育管理、服务群众、激励约束机制。对各乡（镇）、区党委、县直各单位党组织贯彻落实长效机制情况督促检查，总结推广经验，推动长效机制的落实。

二、以换届选举为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设

4、积极稳妥地做好乡镇人大、政府换届选举工作。指导各乡（镇）做好人大、政府换届选举工作。加强对乡（镇）人大、政府换届工作纪律情况的监督检查，及时了解和指导换届选举情况。同时做好县人大、政协换届的服务工作。

5、稳步推进科局级领导班子换届调整工作。根据上级精神，结合全县科局级领导班子和领导干部队伍状况，严格程序、精心组织、周密部署，认真做好全县科局级领导班子换届工作。

6、加强换届后领导班子和领导干部的思想作风建设。针对换届后领导班子成员中新人多、年轻干部多的实际，加强对各级领导干部理想信念、根本宗旨、民主集中制和廉洁从政教育，深入开展以加强五个方面的作风建设，树立八个方面的良好风气为主要内容的“讲正气、树新风”教育活动，不断提高各级领导班子思想理论水平和解决自身问题的能力。切实加强对领导班子民主生活会的指导和检查。

7、强化科局级领导班子和领导干部的日常管理。通过考察、健全政绩档案等方式方法，及时了解、掌握科局级领导班子和领导干部的平时表现和思想动态，为客观、全面地评价干部和准确使用干部提供依据。贯彻落实好省、市关于加强领导班子职数管理的精神，对原有超职数配备干部的，逐步消化。完善科局级干部申报、备案、管理制度。

8、加大后备干部及优秀年轻干部的实践锻炼和动态管理。按照市委组织部统一要求，从党政机关、全供事业单位选派一批后备干部和优秀年轻干部进行下派、上挂、外派的实践锻炼。探索建立后备干部多媒体管理系统和数据库，结合干部年度考核、班子换届及届中考察，对后备干部进行量化考核，建立备用结合，优胜劣汰的管理工作机制。

9、做好选调生、女干部、非中共党员干部等工作。做好*年度省选调生的接收安置及培养管理工作。进一步做好女干部、非中共党员干部和少数民族干部工作。

10、认真做好老干部和档案管理等工作。加强对新形势下老干部工作的领导，落实好老干部的政治待遇和生活待遇，切实解决老干部的实际困难，充分发挥老干部在经济社会发展中的重要作用。加强干部档案工作规范化管理，严格干部档案转递工作流程，提高干部档案信息化建设水平。

三、围绕干部执政能力建设，切实做好干部教育培训工作

11、加强干部教育培训的宏观管理。抓好《干部教育培训工作条例》和省、市干部教育培训规划的贯彻落实，制定全县干部教育培训方案。完善干部教育培训计划申报、审批、备案、预告及调训制度，建立健全干部教育培训激励约束机制。

12、开展大规模培训干部工作。举办新任科级干部培训班，抓好换届后领导班子成员的教育培训。指导各单位开展各类干部的培训工作。按照《2006——2010年全省组工干部培训规划》，加强组工干部培训工作，举办各乡（镇）党委副书记、组织委员培训班及县直单位党务干部培训班。

13、创新干部教育培训方式，提高培训质量。指导县委党校突出办学特色，创新教育方式，采取自主选学、现场教学、异地办学、邀请专家和有关部门负责人开办专题讲座等形式，促进干部素质和能力的全面提高。建立全县干部教育培训师资库，实现资源共享。积极寻求建立符合我县干部实际富有特色的干部教育培训基地，增强培训的针对性和时效性。按照全市统一部署，继续做好干部基本素质年度考试。

四、强基固本，进一步加强和改进党的基层组织建设

14、深入开展“三级联创”活动。继续实行党建工作目标责任制，进一步强化县、乡、村三级党组织的党建意识和责任，不断提高基层党组织建设的整体水平。开展村室建设规范月活动，确保全县村级活动场所达到“八有”标准，完成已列入市委计划的8个村级组织活动场所建设工作。对各乡（镇）、区开展“三级联创”活动情况进行考评，“七一”前夕，表彰一批先进基层党组织。

15、扎实推进“强基富民”工程和“双示范、双带动、双推进”活动。在切实抓好我县3个示范乡镇，30个示范村的规范化建设的基础上，继续开展“党建示范点”创建活动，不断扩大示范点数量，提高示范点质量。深化开展无职党员“设岗定责、分类管理”、“建和谐新村、铸坚强堡垒、做尽职党员”等主题实践活动，进一步发挥农村党员干部示范带动作用。积极发掘和培树在后进村整顿转化、社会主义新农村建设、基层组织建设等工作中涌现出的先进典型。

16、不断加强党员教育管理工作。进一步完善“”、民主生活会、党员活动日和民主评议党员等党员教育管理的基本制度。探索建立党员队伍的自我纯洁机制，严肃查处不合格党员。充分利用党员培训基地及远程教育网络，加强农村广大党员的实用技术培训，提高党员素质，增强致富领富能力。做好外出务工党员党建工作，结合我县实际情况，积极探索外出务工党员动态管理新机制。适时举办农村党员干部培训班，抓好全县党员信息库建设，做好*年度党员发展和中小学校党建工作。

17、认真做好机关及非公有制经济组织党建工作。在县直机关开展争创“五好”党组织、争当“五好”党员活动，全面推进机关党建工作，切实加强党的执政能力建设和先进性建设。以规模以上非公有制企业为重点，加大党组织组建力度，扩大党的工作的覆盖面。继续做好选派党建指导员工作，指导非公有制企业党建工作规范化建设。召开非公有制企业党建工作座谈会，总结经验，推广典型，培训非公有制企业党组织负责人和党建工作指导员，提升非公有制企业党建工作水平。

18、切实关心基层党员、干部。继续做好关心帮助基层干部、生活困难党员和老党员工作，抓好建国前老党员生活补贴政策的落实，建立健全村“两委”干部激励保障机制，解决农村基层干部工作中的实际困难。

19、积极做好新农村建设驻村帮扶工作。按照建设社会主义新农村以及基层和谐社会建设集中教育活动的目标要求，结合我县农村实际，健全和完善新农村建设驻村帮扶的工作意见。认真履行对帮扶工作的各项职责，加大对全县驻村工作队的管理、服务、督查、考核力度。定期召开工作队长例会，适时举办经验交流会，促进新农村建设帮扶工作整体推进和提高。加强督促与检查，经常与工作队所在乡镇、所在村进行沟通联系，定期不定期进行检查、督导和评比。

五、扎实推进农村党员干部现代远程教育试点工作

20、加强远程教育“学用”工作。将*年确定为现代远程教育“学用年”，深入开展“三学、三争”活动，切实提高现代远程教育“学用”效果，形成争先创优的浓厚氛围。

21、加大教学资源的开发制作力度。建立部门协调机制，结合农村实际和党员干部需求，强化质量意识，完成教学课件制作任务。

22、加强现代远程教育业务骨干队伍建设。按照“分级负责、分层培训”的要求，加强对远程教育工作的管理以及操作人员的培训，努力建立一支政治过硬、业务精通的现代远程教育工作骨干队伍。

六、围绕人才强县战略，努力做好人才工作

23、加强对人才工作的宏观指导。按照我县人才工作现状，结合我县实际，制定进一步加强人才工作的意见，出台人才工作配套文件，有效指导全县人才工作，不断完善人才工作运行机制。

24、进一步加大对全县人才工作的培养、引进和使用力度。制定不同类型人才的培训计划，采取多种灵活的培训形式，切实增强培训工作的针对性和实效性。继续实行人才工作目标考核制，定期不定期进行检查督导，促进人才工作整体推进和提高。积极引进我县紧缺的各类人才，加大对优秀人才的使用力度。

25、加大对全县人才工作的服务和舆论宣传力度。经常与各类人才进行沟通联系，定期召开座谈会，及时了解情况。认真做好专业技术拔尖人才的选拔及调整工作，落实好对人才的各项待遇，做好每年高层次人才体检工作。研究制定人才工作宣传方案，积极营造人才工作的良好氛围。

七、进一步加大干部人事制度改革力度

26、抓好干部人事制度改革各项措施的落实。重点抓好中央颁布的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”和省、市已出台各项改革措施的落实。

27、进一步完善干部考察评价体系。按照中央、省、市干部综合考核评价办法及实施细则，研究制定符合科学发展观要求的干部综合考核评价办法，探索建立以德才素质评价为中心，以工作实绩为重点的包含目标体系、评价体系、奖惩体系在内的年度绩效考核综合评价体系。

28、积极推进《公务员法》实施的有关工作。配合市专项检查组，对我县《公务员法》实施情况进行检查验收。在公务员登记工作的基础上，做好公务员的信息采集、录入建库、数据维护和数据上报等工作，逐步建立起科学、统一、规范、便捷的公务员管理信息系统。做好我县群团组织和事业单位参照公务员法管理人员的登记工作。同时配合省、市做好公务员的招录工作。

29、进一步完善股级干部备案管理，大力推进中层干部竞争上岗工作。制定《进一步加强股级干部管理的通知》，加强和规范股级干部的宏观管理，结合换届后工作实际，对全县股级干部重新登记备案。积极推进中层干部竞争上岗工作，对我县中层干部竞争上岗办法进行规范、完善。

八、以全面防范和治理用人上的不正之风为重点，努力做好干部监督工作

30、加强对领导干部特别是主要领导干部作风状况的监督。认真落实党内监督、诫勉谈话和函询、述职述廉等制度，制定关于调整不称职，不胜任现职党政领导干部的试行办法。完善干部监督工作联系会议制度，坚持干部监督信息月报制度，加强与人大、政协的联系，不断拓宽干部监督渠道。加大领导干部任期经济责任审计力度，制定对领导干部实行经济责任审计的具体措施，注重对经济责任审计结果的运用。在党建网站开通干部监督举报信箱，完善举报受理办法，发挥群众监督作用，做到案件查结率100%。做好惩治和预防腐败体系《实施纲要》的有关工作。

31、强化对干部选拔任用工作的监督。加强对各单位执行《干部任用条例》、领导班子工作规则、股级干部任用情况的监督检查，加大查处违反干部法规制度行为的力度，制定预防干部“带病提拔”问题的意见，防止和纠正选人用人上的不正之风，树立正确的用人导向。强化对党政“一把手”的监督，试行组织部门派人员列席各单位讨论、决定有关重大人事事宜的党委（党组）会议，进一步科学规范和有效监督“一把手”的用人行为。

九、切实抓好组织部门自身建设

32、加强组工干部作风建设。适应新形势、新任务的要求，切实把组织部门建设成为“学习集体、正气机关、服务部门、和谐团队”。

33、加强组工干部能力建设。围绕学习贯彻党的十七大精神这条主线，深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，通过教育培训、外出考察等多种形式，加强组工干部能力建设，不断提高全体组工干部的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变能力。

34、深入推进组织部门效能建设。进一步整合机关人力资源，积极探索建立工作落实责任制，不断提高抓工作落实的水平。继续加大组织工作自主创新力度，不断丰富组织工作内涵，推动组织工作创新发展。认真兑现服务承诺事项，重点解决效能建设方面的薄弱环节，着力提高服务党员、服务干部、服务人才、服务群众的工作质量。

35、加强组工宣传、调研、信息和信访等工作。加大党建和组织工作宣传力度。继续坚持和完善组织工作调研制度，加大工作指导和对重点课题的调研力度。进一步夯实信息工作基础，健全信息工作机制，提高信息工作质量，发挥信息工作服务决策和指导工作的作用。认真做好信息化建设和组工信访等方面的工作。