干部教育培训工作计划

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200年，干部教育培训工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实中央、省委和市委关于加强干部教育培训工作的部署和要求，紧紧围绕振兴白山发展大业和实施“十一五”规划的实际需要，以加强领导干部能力建设为重点，以提高培训质量和效益为目标，科学调整培训内容，改进和创新培训方式，巩固和拓展培训渠道，整合和优化培训资源，全面推进大规模培训干部工作的深入开展。具体安排意见如下：

一、市委党校培训安排

充分发挥市委党校培训市管干部和重要岗位领导干部的主渠道作用,把理论学习、研究问题、指导工作结合起来，在夯实理论基础，促进思想解放，提高领导能力上下功夫。共举办各类培训班9期，培训干部900人左右。

（一）进修班次

1、教科文卫、纪检政法类副职领导干部进修班。举办1期，培训80人左右，学制20天。培训对象为县（市、区）、市直各部门、市管事业单位负责上述工作的副职领导干部（含非领导职务）（4月11日—30日）。

2、党政群团、教科文卫类副职领导干部进修班。举办1起，培训80人左右，学制20天。培训对象为县（市、区）、市直各部门、市管事业单位负责党政群团及教科文卫体的副职领导干部（含非领导职务）（5月8日—26日）

3、党政群团、经济管理类副职领导干部进修班。举办1期，培训80人左右，学制20天。培训对象为县（市、区）、市直各部门负责党政群团及经济工作的副职领导干部（含非领导职务）（6月5日—23日）。

4、党政正职领导干部进修班。举办1期，培训80人左右，学制20天。培训对象为县（市、区）、市直部门一把手（10月9日—28日）。

（二）培训班次

1、35岁以下后备干部培训班。举办1期，培训50人左右，学制30天。培训对象为2005年参加公开选拔35岁以下后备干部。（3月7日—4月6日）。

2、组工干部培训班。举办1期，培训200人左右，学制7天。培训对象为县（市、区）委组织部、国有省属企事业单位组织部、市直各部门负责组织、人事工作的干部（7月16日—25日）。

（三）研讨班次

以学习贯彻省、市关于实施“十一五”规划重要部署为主题，以领会和把握我市发展规划、发展思路和贯彻落实为重点，计划举办3期专题研讨班。

1、社会主义新农村建设专题研究班。与市新农村建设领导小组合办。举办1期，培训60人左右，学制5天，于5月末6月初举办。培训对象为市直涉农部门领导干部、县（市、区）分管农村经济领导干部及涉农部门主要领导干部、部分乡镇党委书记。

2、经济发展软环境及政（行）风建设专题研究班。与市纪委软环境建设办公室合办。举办1期，培训80人左右，学制3天，于6月初举办。培训对象为县（市、区）及市直有关职能部门、纪检监察与执法部门负责人。

3、创建学习型机关建设专题研究班。与市直机关党工委合办。举办1期，培训80人左右，学制3天，于9月份举办。培训对象为中省直单位、市直各部门（单位）分管机关建设的主要领导。

二、省外培训安排

围绕全市经济发展战略，学习借鉴发达地区的发展观念、发展思路和发展措施，推动领导干部解放思想和更新观念，提高各级领导干部驾驭市场经济的能力和解决实际问题的能力。计划举办6期培训班，培训干部300人左右。

1、农村实用技术人才专题培训班。培训100人左右，学制12天，于4月份举办。培训对象为部分乡镇分管领导干部、农村实用技术人才。培训地点山东。

2、民营企业发展专题培训班。培训40人左右，学制12天，于5月份举办。培训对象为市、县（市、区）民营企业管理者。培训地点温州。

3、提高职能部门审批能力专题培训班。共办2期，培训80人左右，学制12天，于5、9月份举办。培训对象为中省直及市直职能部门业务科长、县（市、区）职能部门领导干部、经济开发区和工业园区职能部门业务科长。培训地点苏州。

4、建设社会主义新农村专题培训班。培训30人，学制12天，于6月份举办。培训对象为乡镇党委书记。培训地点苏州。

5、创新与执政能力建设专题培训班。培训20人，学制12天，于8月份举办。培训对象为县（市、区）领导干部及市直部分部门一把手及其后备干部。培训地点清华大学。

6、开放带动与开放型经济专题培训班。培训40人，学制12天，于10月份举办。培训对象为县（市、区）主要领导干部及市直部门一把手后备干部。培训地点珠海。

三、国（境）外培训安排

坚持高层次、专业化、重实效的原则，着眼研究解决影响我市经济社会发展的重点、难点和热点问题，学习借鉴发达国家的有益经验。计划举办1期培训班。

项目推介与招商引资专题培训班。培训30人左右，学制14天，拟于10月份举办。培训对象为市直有关部门领导干部，部分县（市、区）领导干部及后备干部。培训地点韩国。

四、双休日干部学校安排

双休日干部学校，是市委从新的形势和任务出发，结合我市干部队伍状况和工作实际采取的一项重要举措，也是我市干部教育培训工作的补充和延伸。今年双休日干部学校计划开展讲座12期，培训10000人次。培训对象重点是市直机关县（处）级领导干部和后备干部。

同时协调市直有关部门举办各类短期专题培训班，协调落实省委组织部培训班次的学员选调任务。认真完成市委下达的临时工作任务。

五、加强干部教育培训工作的几项措施

1、贴紧新形势新任务的需求，完善培训内容。在强化政治理论学习的基础上，要突出对国情、省情、市情的培训，同时加大经济、科技、法律知识和适应经济、社会发展能力及岗位技能的培训，增强领导干部驾驭市场经济的能力和水平。此外还将增加对领导干部个人修养和个人素质方面的培训，在培训过程中开设艺术欣赏、媒体采访、计算机应用、公务礼仪、外语等课程。

2、注重提高培训效果，改进和创新培训方式。改革市管干部主体班次培训方式。一是采取分类、分层次、点名调训，增强培训针对性。200年，将对市管干部按“一把手”、行政党务副职进行分类、分层次培训，通过点名调训等方式进行培训。二是改革党校教员授课方式，以案例教学为突破口，实现从灌输式教学向互动式教学转变，实现“教学”相长，提高在“做中学”的能力。三是聘请市领导、中省直部门和市直机关“一把手”为党校客座教师，适时安排他们为市管干部讲授白山最前沿的知识与信息。

3、改进双休日干部学校的办学模式，提高办学质量和效果。一是规范教学内容，实现由内容随机的讲座式教学向计划性、单元化教学转变，增强教学的系统性。二是改进教学方式，实现以上大课为主的集中式教学与以单位为主的小课堂学习相结合，增强教学的针对性。三是丰富教学手段，实现从灌输式教学向互动式教学转变，增强教学的能动性。四是改善教学结构，实现授课者由单纯外邀向外邀与内请相结合转变。

4、巩固和拓展培训渠道，加大干部外训力度。一是扩大培训基地。除巩固上海、苏州、无锡、潍坊、沈阳等培训基地外，拓展珠三角和温州培训基地，以完善培训内容。二是加大外出培训考察力度，实行外出培训与项目推介相结合，推动项目对接、工作对接和服务意识的对接，增强干部服务经济的自觉意识。

5、加强网络培训平台建设。依托“长白山党建网站”，创建“白山市领导干部网上学习园”。设立“在线学习”、“学习论坛”、“网际考场”等栏目，为每名参学干部设立独立的帐号和密码，供干部随时在网上参加学习、研讨和自我测试。网络自动记录学员的学习情况。

6、探索建立领导干部学习培训考核激励机制，确保培训收到实效。一是建立干部培训申报制度，防止乱办班、重复办班和交叉办班。二是建立干部培训信息电子档案，实行干部培训动态管理。三是建立考核、督察通报制度。制定双休日干部学校及市管干部进修班考核管理办法，实行年终“双通报”，一方面，通报承担培训任务的职能部门的年初计划完成情况。另一方面，通报各单位年度干部参加培训情况。四是建立干部培训政策激励制度，把干部培训工作纳入领导岗位责任制，统一考核，考核结果作为优先评优和提拔使用的重要依据。

7、加强组织领导。开展干部培训需求调研，准确了解和掌握各级领导干部的实际培训需求，增强培训的针对性和时效性。切实保障培训经费，拓宽经费来源渠道，积极引导社会、单位、个人进行配套投资。增强干部教育培训的成本意识和效益意识，加强对干部教育培训资金使用的管理，做到专款专用，提高培训投入产出效益。