公务员培训计划2

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目录

1、前言

2、培训细则

3、经费预算

4、跟踪和后续服务

一、前言

2001年－2005年是我国经济和社会发展步入新世纪的第一个五年，为切实转变政府职能，适应市场经济发展要求，必须进一步提高河北省人民政府国有资产管理委员会公务员的政治、业务素质和综合工作能力，努力培养和造就一支高素质、专业化的公务员队伍。根据《中共中央关于印发<2001年－2005年全国干部教育培训规划>的通知》(中发[2001]4号)和国务院办公厅转发人事部《2001年－2005年国家公务员培训纲要的通知》（国办发[2001]77号）要求，结合河北国资委和当地经济、企业的实际情况，特制定本规划。

基本原则

（一）坚持理论联系实际、讲求实效的原则。培训要紧密联系工作实际，研究解决经济发展和企业改革中的实际问题。通过培训，增强公务员的政治责任感和政治鉴别力，提高发现、分析、解决实际问题的能力。

（二）坚持突出重点的原则。重点抓好各级业务骨干，特别是担任领导职务的公务员的培训。要以提高培训对象战略思维能力、决策能力、创新能力、政策研究制定能力为重点。

（三）坚持解放思想、不断创新的原则。正确处理继承和创新的关系，树立终身教育的观念，努力在培训机制和培训内容、形式、方法等方面进行积极探索和大胆创新，运用现代培训手段，不断增强公务员培训的活力，用改革的办法解决培训中出现的新问题。

（四）把握时代脉搏，聚焦前沿热点，协助建设学习型政府，提升执政水平，通过介绍热点话题、全新理念并结合政治经济体制改革的现实国情，帮助政府领导者加快知识更新、提高学习能力、决策水平与领导艺术，从而全面提升政府领导力，为经济和社会的协调发展提供高效的公共服务。

二、培训细则

（一）、基本介绍

1、抓好基础培训，提高公务员的业务素质和行政管理能力。

A、领导干部和后备干部培训；

B、任职培训。重点抓好晋升领导职务公务员的任职培训。按照职位要求，使晋升者进一步增强宏观调控、政策指导及规划谋略能力、创新思维及管理能力；

C、更新知识培训。适时补充金融、财税、科技及法律等方面的知识，特别要注意补充与世界贸易组织等相关联的热点知识；

D、继续搞好学历教育工作。

2、课程体系根据河北国资委的整体战略和各部门的个性化需求设计。

（二）、课程体系

采用重点理论＋案例解析＋实战模拟＋专题讲座四位一体的教学模式，适合各级公务员和国资委下属国有大型企业管理干部学习。

模块一、国有资产管理与民营经济发展（六门课，四天）

适合学员：所有部门的管理干部

■地方国有经济布局和结构调整（0.5天）

■国有资本保值增值战略（0.5天）

■公司治理规范化运作与现代企业制度（1天）

■企业规范化改制操作实务与法律工具（1天）

■民营企业的发展战略与当前基本政策（0.5天）

■如何利用地方优势资源发展特色经济（0.5天）

模块二、现融资体制与城市理财（六门课，四天）

适合学员：产权管理处、政策法规处、规划发展处、企业改革改组处、监事会工作处

■投融资体制改革政策剖析（0.5天）

■企业财务规划（1天）

■企业上市的渠道与方式（0.5天）

■企业兼并与收购（1天）

■公开上市与辅导（0.5天）

■企业投资与管理（0.5天）

模块三、地方经济发展与招商引资（五门课，二天半）

适合学员：政策法规处、规划发展处、企业改革改组处

■区域经济发展战略（0.5天）

■“长三角”、“珠三角”发展模式分析与启示（0.5天）

■区域合作的战略意义和地方政府在区域合作中的作用（0.5天）

■开发区（科技园）功能规划与定位（0.5天）

■有效投资环境建设、投资项目的选择与评价（0.5天）

模块四、人力资源开发与学习型政府建设（四门课，三天半）

适合学员：人事教育处、企业分配处、企业领导人管理一处、企业领导人管理二处

■地方政府的人才资源开发战略与基本思路（0.5天）

■干部培养模式创新与干部队伍建设（1天）

■如何打造高绩效团队（1天）

■创建学习型政府（1天）

模块五、政府信息化与电子政务（三门课，二天）

适合学员：办公室、统计评价和业绩考核处、

■电子政府与政府管理创新（0.5天）

■数字化城市的规划与建设（0.5天）

■电子政务的规划与建设（1天）

以上培训课程分为五个模块，24门课，16天，120学时。可以按照模块集中学习，也可以定期安排时间逐步学习。