医院职工队伍建设

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以人为本是党中央根据新世纪新任务的要求提出的一个重要执政理念,是科学发展观的本质和核心。坚持以人为本就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。

因此，我院党总支从以人为本要求出发，把关注人文生活世界、关注人的生存和发展始终放在第一位。准确地把握职工的思想状况，如何及时准确地把职工在改革到来之际对每一发展过程中呈现出的不同心态，及时做好沟通，解惑释疑的工作，这是我院党总支在当今乃至今后一个时期思想政治工作面临的重要任务。

一、职工的各种心态

职工的心态是由经济利益和社会地位决定的，由于职工各自所处的具体环境和地位（岗位）的不同，对改革发展持有不同的认识、观念、心态，反映了市场经济条件下鲜明的时代特点，不外乎有以下几种：

1、职工思想和价值观念的特点。近年来，由于受市场经济自身缺陷的影响，职工的人生观、价值观在一定程度上表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主流还是积极进取的。90%以上职工在个人利益和集体利益、国家利益相冲突时能选择将国家利益、集体利益放在第一位。70%职工认为要取得个人成功，光靠个人实力是不行的，必须加强合作和团队意识。大多数职工具有积极的人生理念，但在市场经济的背景下，有些职工往往面对现实会作出功利性的抉择，对精神领域的东西渐渐淡化，信仰真空和价值迷茫现象仍不同程度存在。

2、职工对医院改革有关问题的认识。职工普遍对医院所面临的现状和改革措施表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持，对医院的发展前景比较有信心。大多数职工表示支持当前实施的改革措施政策，一部分的职工认为目前的部分改革措施需要很大的改革，另有小部分的职工认为目前医院应保持原有的形式。同时绝大部职工对医院的经营状况和发展前景非常关注，但有少数部分职工对医院的经营状况不是关注，在行动上把医院发展同自身利益的联系逐渐淡化，比较强调是不是有利于自身发展，而忽视了自身只有在医院发展中才能实现自我的关系，有另谋出路的倾向，因此这些人心态很浮躁，以一种急功近利的态度去得到自己想要的东西，并没有明白员工与医院是一种鱼水关系。

3、对职工个人职业发展的愿望和要求。随着市场经济的不断深化，职工的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境。一半职工认为医院调动职工积极性最重要的措施是重视人才。绝大多数职工对自己的未来工作有明确的目标，但部分职工对个人发展目标定的过高，缺少对自己正确客观的评价。当然在职工发展中，绝大部分职工特别注重发展机会、工资水平及是否发挥自己的专长和爱好，这是当前职工一种追求事业成功的心理表现。

4、对工作、生活和学习的态度和安排情况。有危机意识，学习热情日益高涨，学习方向日趋务实，这在青年职工特别是在专业技术人员中表现最为突出。所有职工都能主动适应新形势的要求，自觉提高自身素质，普遍表现出一种成才成功的强烈愿望，职工的学习热情和成才愿望日益高涨和强烈。

5、职工对医院职工队伍建设的建议和意见。绝大部分职工认为医院在长远规划和近期规划上要有思路和想法，在改革上要采取措施，尽量完善和丰富，积极调整好绝大多数职工的利益，借以调动职工积极性。另一方面，医院在工作中加强职工队伍建设要分不同时期、不同部门的特点有针对性地开展。

从上述情况可以看出，当前医院思想状况总体表现为：心理日趋成熟，人心比较稳定，心态基本平衡，主流是积极的、健康的、向上的。同时也存在一些不容忽视的思想倾向，比如政治意识淡化、价值取向庸俗化、比较注重个人发展等等，其原因是复杂、多方面的，既有不健康的社会环境对他们产生的不良影响，又有机制不健全对职工产生的误导，同时职工自身的局限性、思想政治工作的不适应、以及医院党团组织引导、教育、服务职工的作用未能充分发挥都引发了这些非主流思想状况的存在。

二、对策与建议

今后医院改革的力度和进度都将不断加大和加快，面对机遇和挑战，如何更好地加强职工队伍建设，促进医院发展壮大？基于以上对医院职工现状的分析，我们认为，应在坚持传统、巩固优势的同时，要不断地创新和加强职工思想政治工作，努力构建适应时代要求和医院职工特点的工作机制，需要进一步加强以下几方面工作：

1、用邓小平理论和“三个代表”重要思想统一思想认识，加强职工理想信念教育。在实际工作中，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不能仅作为一般的理论和知识来学习，要结合医院的改革发展实践，分层次、有侧重、抓重点地引导好职工的学习，引导他们进一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。要把理论学习与理想信念、职业道德教育相结合，加强形势任务教育，引导职工坚定对共产主义的信仰、对医院改革发展必胜的信心。要把理论学习与先进性教育活动相结合，并在思想上扩大保先教育的范围和层次，帮助所有职工学先进、比奉献的风尚，增强他们对“三个代表”重要思想精神实质的领悟和把握，提高贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。

2、注重思想建设和调查研究先行，准确把握职工的特点。处在社会主义市场经济不断深化阶段，所有职工正面临着价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都将成为困挠职工的因素。医院要发挥一切有力的武器，强化政治责任和政治方向，进一步以“三个代表”重要思想为指导，探索职工思想政治工作的创新与发展。同时要不定期深入职工中开展调查研究，了解和把握职工的思想脉搏；要建立健全职工思想动态分析制度，每年要根据形势的变化，制定调研计划，广泛开展思想调查研究。针对职工面临的现实问题，营造具有特点和时代特征的健康向上的医院文化氛围，不断增强团队的感染力和号召力。

3、调动职工积极性，凝聚职工创造力。

医院相关部门都要努力工作，在工作实践中切实引导、激发职工的斗志，把他们的积极性和创造力凝聚到医院发展壮大目标上来。要进一步加强形势任务教育，帮助职工进一步认清形势、统一思想、更新观念，让职工更广泛地认识和把握现阶段医院发展对自身成长的锻炼和帮助，真正把在医院的拼搏实践作为一个十分有益而又值得珍惜的人生阶段，用医院和个人同步发展、达到“双赢”的前景振奋精神；要继续深入开展创新创效活动，积极培养创新精神、创新意识，大力推进服务创新、管理创新和技术创新，推动医院发展，提高经济效益和社会效益。要敢于给职工压重担，给他们提供个人发展的空间，以人为本，对于优秀人才要敢于提拔任用。

4、提高职工素质，大力开发人力资源。

成长途径的多样化和对自身成长发展的迫切愿望，要求我们把思想教育工作的着力点必须放在服务职工成长成才，为医院优秀人才脱颖而出创造条件上。因此要不断强化对职工的培训力度，大力开发人力资源，提高职工素质，满足职工成才成功的强烈愿望。一要在新老员工中开展“传帮互学”活动，制定“传帮互学”活动的实施办法，提高年轻队伍的技术业务素质；二要启动职业生涯导航活动，运用现代人力资源开发的理念和方法，引导职工对自己的职业生涯进行规划，通过正确认识自身能力制定自己的职业生涯，使其在自身发展的过程中避免走弯路，为优秀人才脱颖而出拓展了一个途径。

5、提高管理干部素质和党政工团组织的战斗力，巩固职工思想教育的工作基础。党政工团是开展职工思想教育工作的主体和关键，党政工团的工作搞的好不好关键在管理干部，党政工团作用发挥的好不好关键是自身素质。今后党政工团要把管理干部队伍建设作为长抓不懈的工作，要有计划的选拔、培养、教育，实施有效的锻炼、激励和管理，优化管理干部的知识结构，加强他们的作风建设，同时要进一步加强党政工团组织的自身建设，做好各项制度的落实，巩固党政工团组织，为职工思想政治工作开展提供有力的组织保证，把职工更好地凝聚在党政工团组织周围。