二00六年党委工作思路

导语：二00六年党委工作思路一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

2006年是贯彻党的十六届五中全会精神，全面推进党的执政能力建设，落实十一个五年计划的开局之年，也是我公司在2005年打好基础之后，全面推进企业改革，亮丽企业形象，提高企业效益的机遇之年、转折之年。公司各级党组织要认真抓好党的思想建设、组织建设、作风建设，建设高效廉洁的党员队伍，充分调动广大党员的工作积极性、创造性，引导党员发挥先锋模范作用，带领全体员工，为企业的改革与发展做出新的贡献。

工作目标：建好核心，凝聚人心、保证中心。

工作思路：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会精神，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，抓好廉政建设促发展，坚持发挥党委的政治核心和保障作用，深入开展文明创建，营造“尊重人的价值，勇于承担责任”企业文化氛围，以提高经济效益为中心，抓住发展第一要务，为生产经营、改革发展、构建和谐企业提供坚强的政治保证和组织保证。

一、建设“四好”班子，提升干部队伍素质，促进企业发展。

要按照中组部关于把领导班子建设成“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体的要求，开展创建“四好”领导班子活动。要认真落实公司党委中心组学习制度和民主生活会制度，建设学习型企业、学习型党组织，公司和二级单位班子成员年内撰写一篇理论联系实际的论文或调研文章(3月20日之前交稿，可参加公用事业局政研会论文评比，参考题目见附件一)。加强对干部队伍的教育、管理和培训，抓好干部队伍的作风建设，推进干部作风转变，提高干部综合素质。

二、增强发展意识、效益意识、责任意识、忧患意识，为企业的改革与发展服务。

党委决定，3月20日至6月30日，在全司党员中开展“发挥党员作用，亮丽党员形象”竞赛活动。竞赛期间，各级党组织一是要开展“先进性教育回头看”活动，组织党员重新学习《党章》，重温入党誓词，对照共产党员先进性标准，自查自纠，并过一次高质量的民主生活会。二是认真组织广大党员开展“我为企业发展献一计”的活动，每个党支部要围绕此主题组织党员结合本单位实际开展讨论。讨论中，要让广大党员明白“企业兴衰，匹夫有责”的道理，树立“责任重于泰山”的观念，了解市场如战场，优胜劣汰的长沙客运市场局势，积极主动地为企业的改革与发展献计献策。“七一”之前中层岗位以上的党员干部每人交一份合理化建议，基层党员以党支部或党小组为单位上交合理化建议，鼓励基层党员以个人名义提交合理化建议。三是要组织党员下基层、上线路，为车队、车组做实事，形成“有困难，找党员”的氛围，同时开展调研活动，党委和工会每月到基层召开一次座谈会,听取职工意见，收集职工建议。四是要联系本单位实际，开展有意义、有影响、有创意、有效果的党员活动日“自选”活动。

党委将在“七一”前后总结竞赛成果，表彰一批先进党组织和优秀共产党员。

三、充分发挥党员和党组织先锋模范、保证监督、协调沟通、团结引导、思想教育作用。

认真做好“党员先锋号”的试点工作，确保“党员先锋号”名副其实，在营运一线发挥“促前车，带后车”的引导作用。开辟“党员先锋号”专栏，推介“党员先锋号”先进事迹。二级单位和公司党委不定期地召开“党员先锋号”车组成员座谈会，总结经验，推介典型，在全司掀起优质服务比学赶帮超的热潮。

为引导广大党员履行誓言，忠于职守，爱岗敬业，公司实行党代表常任制，每年开一次党员代表大会，由党委负责人汇报党委工作，党代表也可以围绕公司工作和党的建设积极建言献策。

重视党的组织建设和党员发展工作。各单位要做好入党积极分子的摸底与培养工作，3月20日之前上报入党积极分子名单，争取“七一”发展一批新党员。

四、大力加强纪检监察工作，切实反腐倡廉，建设“湖巴”净土。

根据总书记在中纪委全会上的讲话精神，纪委要切实履行《党章》所规定的责任、义务，结合公司实际，在公司各项经济工作中，重视履行教育职能，切实履行监督职能，认真履行惩处职能，注意履行保护职能，抓紧抓好党风廉政教育，健全各项监察、监督和教育学习制度，从源头上预防腐败发生，努力建设湖南巴士一方净土(学习安排见附件二)。

五、推进文明创建，塑造企业文化，服务企业发展。

企业的文明创建是企业经济工作和思想政治工作的“抓手”，是提升企业“硬”件和“软”件的有力举措。我们要深入持久地开展文明创建工作，要联系企业实际，联系社会承诺内容，制定切实可行的文明创建规划。要建立文明创建的长效机制，注重职工培训，提高职工素质。加强检查评比，开展交叉检查，及时整改薄弱环节，提高服务质量，亮丽企业形象。

塑造企业文化，一是要开展巴士集团企业文化核心理念“尊重人的价值，勇于承担责任”的学习讨论，使之升华、深化，成为干部职工的自觉行动。二是办好《湖南巴士》。为确保稿件数量与质量，二级单位投稿情况将列入该单位负责人的年度考核指标。半年度召开一次通讯员座谈会，组织通讯员交流写作心得，年内组织一次通讯员培训，提高通讯员的写作水平和写作热情，促使《湖南巴士》成为公司党委开展思想政治工作的重要渠道、企业文化建设的重要阵地、展示企业形象的重要平台。

二00六年三月十一日