物质文明和党建、精神文明建设目标管理责任状

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为深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神和州、县农业、农村工作会议精神，全面完成2005年我村经济和社会发展各项工作任务，促进我村三个文明建设长足发展，实现农业增效、农民增收、农村稳定，特制定本责任状。

一、考核内容：

（一）2005年各组物质文明建设责任状（见附表）。

（二）2005年各组党建、精神文明建设目标管理责任状(考核细则另发)。

1、加强村领导班子思想建设。深入学习党的十六大、十六届四中全会精神，领会实质，指导实践。坚持学习制度，做到有计划、有记录、结合实际，针对性强、有实效。班子成员全年写心得体会不少于2篇，记读书笔记1万字以上，政治理论测试平均成绩达到80分以上。

2、政治观念强，牢固树立大局意识和忧患意识。村“两委”班子及班子成员有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。坚决贯彻执行镇党委、政府及村上的的重大决策，在处理突出事件和复杂问题时，善于识别，方法得当，全年没有因处理不妥而引发重特大事件发生。

3、认真贯彻民主集中制，增强班子的凝聚力、战斗力，落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，严格执行“三项制度”。实行民主决策，班子团结协调，分工明确，政令畅通。努力提高班子民主生活会质量，坚持党性原则，大胆开展批评与自我批评。坚持“三代”常效机制，狠抓“两委”班子整改承诺的落实，有效增强班子凝聚力、战斗力。巩固和深化“民情工程”活动，切实推进“四民主、两公开”工作，深化“党务公开”和“民主日”活动。

4、牢固树立抓党建、促经济、保稳定、求发展的思想，因地制宜，实施党建目标管理责任制，切实加强以党支部为核心的基层组织建设，共青团、妇女、民兵等配套组织在三个文明建设中发挥应有的作用。坚持以党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，以“五个好”为标准，与时俱进，开拓创新，始终保持党的先进性。

5、狠抓干部党员教育培训，加强人才队伍建设，重视农牧民群众的思想政治教育工作。全面实施党员电教科技工程，加大党员电化教育工作和“五好”播放室创建力度。加强人才队伍建设，按照县、镇要求，深化“四个培养”措施，做好“三老”人员教育管理工作，全面落实“三老人员”政治、生活待遇。

6、因地制宜，深入开展党员“四学”、“三带”、“争十、树百、带千、培万”、党员户挂牌、党员义务承诺、党员设岗定责、党员扶贫基金会等活动，充分发挥党员先锋模范作用。深化党建带团建工作，抓好“推优”工作。坚持“十六字”方针，做好在一线发展党员工作，确保党员质量；进一步疏通党员队伍“出口”，严肃处置不合格党员，纯洁党员队伍。

7、紧紧围绕大幅度增加农牧民收入和增强集体经济实力“两大”核心目标，把“加强党员干部队伍建设、发挥党员干部的示范带头作用”作为加快农村产业结构调整，促进农民增收的重要手段来抓。切实做好壮大集体经济工作。

8、切实加强科技和教育工作。

9、采取多种形式，全面落实用邓小平理论武装全党，教育干部和群众的任务，要不断把“三个代表”重要思想、十六大、十六届三中、四中全会及县委九届九次全委（扩大）会议和县十四届三次人代会议精神的宣传、贯彻引向深入。

10、以十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，围绕加强党的执政能力建设和全面落实科学发展观，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，进一步加大落实党风廉政建设责任制工作力度，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

11、大力加强新闻宣传工作，提高宣传质量。要充分发挥调频广播、定频音箱、宣传栏的作用，注重培养、树立、宣传典型，以身边典型、新人新事引导群众，进一步解放思想，加大产业结构调整力度，加快农村经济发展。加大外宣力度，为改革、发展、稳定提供良好的舆论氛围。

12、加强和改进思想政治工作，强化面对面的宣传教育工作。扎实开展“保持党员先进性，致富奔小康”大讨论活动，反对民族分裂，严厉打击邪教组织，认真开展马克思主义国家观、民族观、历史观、宗教观、无神论教育和民族团结教育，广泛开展《公民道德建设实施纲要》的学习教育和实践活动，弘扬民族精神，提高公民的思想道德素质和科学文化素质。

13、加强文化阵地建设，进一步丰富群众文化生活。要充分发挥宣传、文化阵地的作用，切实落实“万村书库”工程。组织开展好群众性文化体育活动，移风易俗，坚决打击黄、赌、毒等社会丑恶现象，大力倡导文明健康向上的生活方式。

14、坚持“两手抓，两手都要硬”和“精神文明重在建设”的方针，以创建“文明村场”为契机，狠抓素质工程，优化细胞工程，推进民心工程，落实富民工程；继续开展“十星级”文明户评选活动，全面提高村民的整体素质。以环境卫生整治为突破口，深入开展“三讲一树”(讲文明、讲卫生、讲科学、树新风)活动，营造清洁、整齐、安定、优美的生活、工作和投资环境。

15、全面完成社会治安综合治理工作责任制、计划生育工作责任制、信访工作责任制确定的工作目标。

二、重点经济指标考核说明：

农业、经济部分

1、高密度棉花面积占棉花总面积的80%，指株距10cm以下.

2、“引进新品种新技术”指标要求完成1个，面积50亩以上.

3、“完成节水灌溉任务”指标.

4
、完成镇上下达的秋翻冬灌任务”指标，要求按时完成镇政府下达的秋翻冬灌任务.

6、完成“造林任务”、“当年造林合格率”、“上年造林合格的面积保存”。

7、完成秋季整地任务指标。

8、林木病虫害及时防治。

14、“招商引资”指标，完成引资任务170万元（不含镇上安排的任务），经济考核时在总分中给予奖励5分；工作不积极主动配合的一次扣2分，对此项工作从中干扰阻挠的一次扣4分，以镇经济办考核认定为准。

15、“引进项目”指标，引进国债投资项目金额的得2分，做好项目落实工作并取得上级单位满意的得4分，一次不满意扣2分，工作不积极主动配合的一次扣2分，当年自筹资金到位率达到100%得4分，具体按实际完成比例计算，以镇经济办考核认定为准。

16、“农村财务管理规范运作”指标，要求财务审批手续齐全，无坐支现象，村务公开一年4次。审批手续不齐全一笔业务扣0.1分，发现坐支一笔业务扣0.2分，财务、村务公开不全面及少公布一次扣0.5分，由农经站负责操作认定，不倒扣分。

17、“按时上报各类统计资料”指标，凡上级要求上报的各类统计资料准确及时，迟报一次扣0.1分，瞒报一次扣0.1分，缺报一次扣0.2分，拒报一次扣0.5分，年报表不认真填写，报表结构不平扣2分，以镇农经站、统计办负责认定为准。公务员之家版权所有

畜牧业部分

1、“年末存栏”指标考核分以各小组实际上报的数据资料计算得分。由镇经济办负责考核认定。

2、“高产奶牛”指标是指，日产奶20公斤以上，根据畜牧局下发的奶牛统计表，半年初核，年底逐户核实，以年底核实数为准，按实际完成比例得分。由统计办、畜牧办负责考核认定。

3、“畜牧发展有具体的措施计划”指标要求各组根据本组实际情况制定发展畜牧业的计划、措施、实施办法、总结等相关资料，少一项扣1分。以镇畜牧办考核认定为准。

4、“牛冷配”、“牛胚胎移植”、“肉羊经济杂交”指标依据从镇兽医站领取的冻精数或胚胎数和上报的完成数入户核实认定，按完成数比例得分，以畜牧办、兽医站考核认定为准。

5、新增50头以上奶牛养殖户一户，未达到规定数量的不得分。以畜牧办考核认定为准。

7、“新增奶牛养殖户”、“新增牛羊育肥户”指标是指新增养殖户养殖奶牛1头以上，新增牛羊育肥户指年内新增牛羊育肥户育肥羊50只或牛5头以上，按实际完成数比例得分，以镇畜牧办考核认定为准。

8、“果穗青贮”指标根据各村场完成数入户核实，畜牧办负责考核认定。

9、“牲畜五号病防疫率100%（三次）”指标依据各组防疫员领取疫苗数和免疫档案入户核实认定，各组负责人重视，无疫情发生得分，若防疫不到位，造成重大疫情发生，全年畜牧业工作考核得分按最后得分的50%认定。以镇兽医站、畜牧办考核认定为准。

三、计分办法、奖罚措施和工资核定

（一）计分办法

1、计分采用“达标基准分＋奖罚分＋先决扣分”的方法；

2、“双目标”计分采用140分制，即考核分达到140分为完成任务，并具备奖励工资的资格；

3、奖分实行不封顶，但单项最高奖分不得超过单项基分的1.5倍（如某项工作考核基分为2分，经奖励后最后得分不超过3分）。

4、党建、精神文明建设考核总分为100分，经济工作考核总分为100分（在经济考核指标中，畜牧业工作占40%）.

(二)工资核定

1、基本工资(误工补贴)

年基本工资为4500元。

2、奖励工资

凡考核总分超过基准分的奖励部分均为奖励工资。

（四）奖金

凡考核总分超过171分（含171分）的，每分奖励400元。

四、考核

年底以镇党委、镇人民政府统一组织有关部门对指标任务完成情况进行综合考核为准。

本责任状一式二份，村上一份、各组一份。

村（场）党支部书记签字：

各组负责人签字：