企业领导人员管理个人工作总结

时间:2022-11-26 10:18:00

导语:企业领导人员管理个人工作总结一文来源于网友上传,不代表本站观点,若需要原创文章可咨询客服老师,欢迎参考。

企业领导人员管理个人工作总结

20*年,在委领导和分管领导的领导下,能自觉向委领导和同事学习借鉴,汲取营养,在理论学习中开阔视野,启迪思维,在工作实践中不断总结经验、探索规律,认真谋划、部署和推进各项工作,确保了各项工作落到了实处。重点做了以下工作:

一、积极探索企业党建工作体制,打牢组织基础

一是抓了基层党支部书记培训。为提高基层党支部书记的理论水平和业务能力,推动企业党建工作深入开展

,6月分举办了一期基层支部书记培训班,全系统及委机关共31人参加了培训。培训班采取理论学习、职责培训、讨论交流和实地参观学习等形式。通过培训,使大家进一步明确了基层党支部书记的岗位特点、主要职责和素质要求,增强了工作的使命感和责任感。特别是在上饶凤凰光学集团实地参观学习后,大家对新时期企业党建面临的新情况、新问题有了新的认识,为今后做好企业党建工作理清了思路、增强了信心。

二是建立了基层党支部工作制度。为了完善基层党建工作机制体制,强化基层支部目标管理,更好地发挥战斗堡垒作用,9月份,下发了基层党支部争创“十面红旗”考评办法。从企业班子建设、党的制度建设、党员队伍建设、党的基础工作等4个方面规范了工作要求和评分标准,为基层支部党建工作“怎么做”、“做什么”提供了操作程序和工作依据,有力的推进了基层党组织的规范化、制度化建设。

三是发展了新党员。积极做好了入党积极分子的培养和培训工作,制定了年度党员发展计划,配合市直机关工委举办了一期入党积极分子培训班,选送了一批入党积极分子参加了培训。做好了新党员的考察和审批工作,今年共发展新党员3名。

四是开展了党内送温暖活动。为了关心和帮助困难党员,今年“七.一”前夕开展了两次党内关爱活动。在党员中开展了“党员扶助捐助”活动,全体党员积极响应,主动捐款,共捐资近5000元;走访慰问了11名困难党员,委领导亲自登门看望慰问并为他们送去了慰问金,将党的温暖送到困难党员的心坎上,使他们充分感受到了党组织的关怀和温暖。

二、加强党员教育管理,培养党员先锋意识

一是开展了“和谐创业展风采、崛起路上当先锋”主题实践活动。为进一步巩固和扩大先进性教育活动成果,充分发挥广大共产党员的先锋模范作用,以实际行动迎接十七大、学习十七大、贯彻十七大,根据市委组织部的要求,5月份在国资委系统共产党员中开展“和谐创业展风采、崛起路上当先锋”主题实践活动。为广大党员在各自岗位上发挥作用搭建了新的平台,激发了广大党员争当解放思想、开拓进取的模范,影响和带动了广大职工群众艰苦奋斗、和谐创业。

二是开展了“三项创建”活动。按照全省在新的起点上深化“三项创建”活动要求,在8月份深入开展了“三项创建”活动中。“三项创建”活动的开展,使广大党员增强了使命意识、政治意识和群众意识,进一步明确了密切关系群众、加强党员教育、创新党建工作等重要意义。我委开展的“三项创建”活动工作受到市委的充分肯定,9月底,在井冈山报头版刊登了经验交流文章,10月初,在吉安电视台又进行了专题报道,扩大了我委在社会上的影响。

三是加强了党员经常性教育。根据市委组织部的统一部署,在全系统深入开展了党员教育活动。各党组织采取举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式,有计划地组织好党员的集体学习;组织党员立足本职岗位,结合实际,深入开展“和谐创业展风采、崛起路上当先锋”的主题教育活动,加强党员的实践锻炼;认真执行“”制度,严格组织生活;坚持以人为本,从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员。

四是加强流动党员的管理。流动党员比较难管理,下岗职工党员由于其身份已置换,有的外出务工,有的举家搬迁,长期不与组织联系、不过组织生活、不参加组织活动、不交纳党费、不正常接转组织关系,成为“口袋党员”、“挂空”党员。有的党员无法与他取得联系,给党员的管理带来很大的难度。根据市委组织部的部署,我们召开了出资监管单位专题会议,各单位也制定了专人联系管、接转关系管理、建立组织管理、实行持证管理等制度,并对已掌握的流动党员发了《流动党员》。

三、加强企业领导人员的监督管理,逐步完善管理体制

认真贯彻执行《干部任用条例》,坚持党管干部、党管人才的原则。上半年组织全系统学习贯彻《干部任用条例》活动。各单位在民主推荐、考核考察、党委任用等制度正在逐步完善。党工委在干部管理工作中重点把好了“三关”:一管原则,把好导向关。坚持“德才兼备”原则,形成正确的选人用人导向;二管标准,把好入口关。根据不同类别岗位性质,确定选人用人标准;三管程序,把好规则关。以制度规范选人用人的工作程序,严格组织考察,做到公开、公平、公正。11月分,市委组织部对贯彻执行《干部任用条例》情况进行了检查,对我委贯彻执行情况给予了充分肯定。今年来,企业领导人员管理主要开展了以下工作:

一是做好了企业离休干部上划管理工作。根据市委、市老干部局的有关要求,企业离休干部统一上划到主管部门管理,在市老干部局和原企业领导的大力支持下,经多次开会讨论、协调,企业离休干部上划管理工作终于完成,我委出资监管单位上划管理的离休干部共62人,其中,国有企业资产运营公司52人,国有投资控股有限公司10人。

二是做好了改制企业领导干部安置工作。根据市委《吉安市市属国有企业改制后县级领导干部安置办法》的有关规定,制定了《界定国有企业改制工作基本完成的几个条件》,按照界定的条件,对出资监管单位的改制企业领导人员进行了全面调查摸底,在委领导的热心帮助和关心下,经多次请示、汇报、沟通、协调,首批符合安置条件的7名企业领导人员已经安置到位。

三是任命了企业领导人员。根据市委提名,任命陈华亨同志为市国有投资控股有限公司总经理;任命李良宾同志为市城市投资建设开发公司副总经理。

四、加强人才队伍管理,逐步完善“人才库”建设

我委人才工作在市委人才工作领导小组的指导下,在委领导的重视下,按照市委人才工作的有关精神,创造性的开展工作,积极创新选人用人方式,坚持培养人才,选拔任用人才,党管人才的原则,有效的开展了各项工作,受到市委组织部检查组的好评。

一是开展了“人才服务月”活动。根据市委人才工作领导小组办公室吉才办字[20*]1号文件精神,组织出资监管单位于今年3月中旬至4月底开展了为期一个半月的活动,以及“下基层、送上门、到企业”的走访调研活动。各监管单位派出专业人员到市中心广场和本单位门前,为群众做好事,帮助市民解决一些实际问题。

二是进行了人才信息采集工作。对出资监管单位的经营管理人才及技能型人才的信息进行了采集,掌握了企业后备人才队伍情况。经营管理人才共33人。其中女性12人,中共党员25人,大专以上学历29人,40岁以下15人;技能型人才共162人,其中女性54人,中共党员18人,大专以上学历15人。

三是完善了“人才库”系统的建设。按照市委人才工作领导小组的有关要求,对国有企业中、高级人才库系统进行了更新,并新采集了部分中、高级经营管理人才入库。

五、组建了工会组织和人事工资管理系统

根据市总工会的要求,今年初组建了工会工作委员会,为我委出资监管单位完善工会组织打下基础。今年春节期间主动向市总工会争取了2万元困难补助金,帮助企业困难职工解决了一些实际困难。

建立了人事工资管理系统。按照市人事局的要求,在出资监管单位建立了“人事工资管理系统”,举办了一期培训班,目前,各单位“人事工资管理系统”建设正在完善;规范了“国有事业单位管理人才、专业技术人才资源统计”和“国有经济经营管理人才、专业技术人才资源统计”的事项。

六、积极完成了领导交办的其他工作任务

一是协助市军转办做了企业军转干部的稳定工作。在春节和“八一”期间走访慰问了21名企业军转干部;二是协助办公室承办了“企事业单位干部名册”和“机关事业单位工作人员工资统计”等事宜;三是协助参与了新农村建设工作;四是协助监察室参与了一些纪检工作;五是妥善处理好了几起信访件。

七、存在的不足和下步打算

一年来,虽然按照本科职责做了一些工作,但离要求还有一定的差距。一是部分监管单位的班子没到位或没配齐,有些工作较难开展;二是工作的主动性还不够;三是业务学习抓得不紧,还有待于加强。

下步打算:20*年的工作按照党工委和委领导的要求认真谋划好工作思路,突出本科的工作特点,做到求真务实,用良好的工作作风保证好的工作思路的落实。

一是抓好基层组织党建工作制度的落实。重点抓好出资监管单位党建争创“十面红旗”主题活动,举办一期党支部书记培训班,完善考评办法,明确有关标准,对企业党建工作进一步细化量化。

二是抓好党员队伍建设工作的落实。继续推进“三项创建”活动的开展,抓好“党员先锋岗”和“优秀党员”争创活动,通过党员教育、党员管理、党员民主评议和发展新党员等工作,促进党员队伍建设。

三是加强企业领导人员和人才队伍建设。坚持党管干部党管人才的原则,规范和完善企业领导人员选拔任用机制,创造一个公开、公平、公正的选人用人环境;进一步完善人才队伍管理机制,抓好培养、吸收、使用三个环节,完善人才库信息采集工作。