组织服务科学发展的总结

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*是革命老区，艰苦卓绝的*斗争培育了党密切联系群众的优良传统。我们把弘扬这一优良传统作为深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要内容，在全省组织系统广泛开展了“走进基层、贴近群众”主题实践活动，以建立健全下基层调研制度、联系服务群众制度、与干部谈心谈话制度为抓手，带着问题下基层、带着感情解难题、带着责任抓创新，在推动组织工作服务科学发展上取得了新成效。

一、建立健全经常性调查研究制度，在问计于民中破解组织工作难题。我们把基层当课堂、拜群众为老师，坚持把下基层调研作为一项制度固定下来，带着问题到基层找办法、运用群众创造的经验解决实际问题。去年，先后就学习贯彻党的十七大精神、开展深入学习实践科学发展观活动、应对国际金融危机等重点工作，开展了3轮大规模调研，每一轮调研都由部务会成员带队，分别领衔1个重大课题，集中力量进行攻关。通过调研，取得了一批重要成果，许多已经转化成为改革创新的实际举措。比如，根据调研中收集到的意见和建议，我们加大干部人事制度改革力度，着力拓宽选人用人视野、提高选人用人公信度，首次面向海内外公开选拔了26名高校副校长，目前正在开展第二批25名高校副校长的公选工作；大力加强村党支部书记队伍建设，对全省1.7万名村党支部书记进行了集中轮训，办理了基本养老保险；大力引进高层次人才，会同有关部门征集2700多个岗位，面向国内外公开招聘。在我们的示范带动下，全省各级组织部门大兴调查研究之风，探索推出了一批新的改革举措，解决了不少重点难点问题。赣州的“领导干部离岗考察”制度、南昌的“万名党员帮扶返乡农民工”等工作得到了中央领导同志的批示肯定。

二、建立健全联系服务基层制度，在深入实际中树立组织部门新形象。我们在全省组织系统广泛开展“三联”活动，每1位部领导联系1个基层党建示范点、每1个处室（科）联系1个基层单位、每1名组工干部联系1户基层群众，共建立联系点424个，结对联系困难群众近4000户。广大组工干部把基层联系点作为深入实际、服务群众的重要平台，普遍做到了“五个一”：交一批基层群众朋友，总结一批基层先进典型，解决一至两个实际问题，指导开好一次民主生活会，写好一篇调研报告。这一做法，既促进了问题在一线解决，又促进了干部作风在一线转变。特别是在应对金融危机的实践中，我们带头在*铜业集团公司等30多家企业建立联系点，由部务会成员带队，组织干部到企业走访调研、现场办公，为企业解决了不少实际困难，在应对危机、共克时艰中发挥了组织部门应有的作用。在抓好组织部门“三联”活动的同时，我们还积极动员和组织各级党组织和党员干部进乡村帮解民忧、进企业帮渡难关、进社区帮促创建。在农村，开展了以“党旗引领致富路、携手共建新农村”为主题的城乡基层组织互帮互助活动，全省下派驻村干部2万多名，包扶贫困村7000多个；在企业，积极做好“四个一批”工作，服务了一批重大项目、选派了一批党建指导员、培训了一批骨干力量、帮扶了一批困难职工；在社区，开展了社区党建工作示范、全民创业示范、和谐文明示范“三个示范”创建活动，完善了社区便民服务和管理网络，构建了驻区单位与社区共驻共建、共建共享的局面。

三、建立健全与干部谈心谈话制度，在沟通交流中履行好“干部之家”的职责。我们根据学习实践科学发展观活动中征求到的意见，把加强与干部谈心谈话作为改进干部工作的重要措施来抓，采取下基层访谈、请上门座谈、组织部长约谈等方式，畅通干部诉求渠道，营造组织部门“家风正、家规严、家味浓”的氛围。在谈心谈话中，我们做到“五个必谈”、“四个及时”，即：班子不协调必谈、干部职务变动必谈、发现苗头性问题必谈、有重要信访反映必谈、家庭发生重大变故必谈；对领导班子和干部队伍建设现状及时分析，对在廉洁自律上出现苗头性问题的党员干部及时提醒和教育，对反映党员干部问题失实的及时澄清，对工作不称职、群众意见大的领导班子和领导干部及时采取组织措施。比如，20*年年度考核后，我们对考核认定的2个较差领导班子和6名基本称职领导干部进行了组织调整，对4名干部进行了诫勉谈话，在干部群众中引起了较大反响，形成了崇尚实干、严格奖惩的正确导向。

下一步，我们将认真贯彻落实这次会议精神，结合市、县组织部门正在开展深入学习实践科学发展观活动，进一步在联系基层、服务群众上下功夫，在增强党性、改进作风上下功夫，在改革创新、狠抓落实上下功夫，不断提高组织工作服务科学发展的水平。