村（社区）党组织换届选举总结

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根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》等有关法律法规,按照县委县政府工作安排，镇党委精心组织，周密部署，严明纪律，严格程序，扎实做好村级党组织换届选举各个环节工作，顺利完成全镇12个村（社区）党组织换届选举工作，现将工作情况总结如下：

一、村（社区）党组织换届选举结果

全镇共有村（社区）党支部12个，共有党员844名（预备党员29名）。其中，村级党组织党员732名（预备党员27名），社区党组织党员112名（预备党员2名）。新一届村（社区）党支部共选举产生委员42人，其中新任2人，占委员总数的4.7%；妇女10人，占委员总数的23.8%；高中以上学历36人（其中本科4人，大专17人，高中15人），占委员总数的85.7%；村（社区）党支部委员平均年龄41岁，45周岁以下24人，占委员总数的57.1%。

选举产生村（社区）支部书记12人，其中新任1人，占书记总数的8.3%；女性2人，占书记总数的16.7%；高中以上学历11人（其中本科1人，大专6人，高中4人），占书记总数的91.7%；支部书记平均年龄43岁，45周岁以下6人，占书记总数的50%；支部书记中优秀返乡农名工8人，乡村医生1人，致富带头人2人，退役军人1人。

二、主要做法

(一)强化领导，精心组织

成立了以党委书记、镇长为组长的村（社区）党组织换届选举工作领导小组，领导小组办公室设在党建办，办公室下设综合组、宣传组、换届风气监督组、信访维稳组、审计组和疫情防控组，各小组分工明确，落实具体责任人，确保换届各项工作顺利开展。成立村（社区）换届工作指导小组负责深入村（社区），加强对村（社区）组织换届选举工作的指导，解决换届选举工作中出现的具体问题。

（二）提前谋划，统筹安排

1.专题调研。为确保村（社区）组织换届选举工作顺利进行，按照相关要求，结合我镇实际，成立了以包片领导为组长、联系村干部为成员的换届前期准备工作小组，于2020年11月30日至12月3日，深入12个村（社区），以召开党员村民代表大会、民主测评和个别谈话等方式开展专题调研，摸清了全镇村（社区）“两委”班子现状、村情选情、重点难点、群众诉求。

2.班子研判。结合专题调研，镇党委召开专题党委会对全镇村（社区）“两委”班子运行情况、班子成员任职情况、推荐情况和换届风险点进行了研判，研究提出了班子优化调整的初步意见，并针对风险点和重难点村（社区），按照“一村一台账，一点一预案”的要求，形成了村（社区）“两委”班子运行分析研判台账和风险点台账，并制定相应的措施。

3.财务审计。成立了村（社区）“两委”换届工作审计工作领导小组，审计工作小组下设办公室在财政所，主要负责在村（社区）“两委”换届财务清理和村（社区）“两委”班子离任经济责任审计工作，对换届以来各村（社区）的专项资金管理、集体资产和资源处置等有关经济活动开展了专项审计，并及时公开。

（三）动员部署，营造氛围

1.层层进行动员。2020年12月4日，镇党委组织召开了全镇村（社区）党组织换届工作动员会，对换届工作进行全面安排、深入动员。村（社区）常职干部均签订《换届纪律承诺书》。镇上召开动员会后，各支部迅速启动了换届工作，分别召开了动员会。

2.分步开展培训。按照村（社区）组织换届选举工作流程，镇党委按照换届程序分步骤对工作人员、指导组、村（社区）干部等共进行了5次培训，培训内容重点突出操作程序、纪律要求、舆情监测、应急处置等，严肃换届纪律，确保选举程序规范，做到程序不缩水、不变通，步骤不减少、不走样。

3.广泛宣传发动。充分利用宣传专栏、横幅、LED、公众号等多种形式，广泛宣传村（社区）组织换届工作，营造良好氛围。同时通过电话、微信群等方式，积极联系外出务工人员和外出流动党员回乡参选，提高知晓度和参与度。

（四）把握节点，依法选举

1.把好时间节点关。针对换届工作时间紧、任务重的特点，倒排工作时间，严格按照村级组织换届的程序，制定日程安排表，做到时间紧凑，环环相扣，并严格按照日程安排表有序推进，确保每项工作按时保质完成。

2.把好候选人推选关。研究制定并下发了《镇村（社区）党组织委员会候选人预备人选推荐产生办法》，引导党员、群众把遵纪守法、公道正派、讲政治、有能力、在村民中有一定威望的人推选出来，特别把具备条件的党员推选出来。各村（社区）结合党员、群众代表推荐和镇党委推荐意见，推选出党组织委员会候选人初步人选共54人。并按照不低于委员职数20%的差额比例研究确定了下一届委员会委员候选人考察对象。

3.把好候选人审核关。镇纪委对村（社区）党组织委员会候选人初步人选进行资格初审后报组织部联审，对照任职资格条件，对党组织委员会候选人初步人选进行逐一审查，确保候选人符合资格条件。研究制定了《镇村级党组织委员候选人初步人选考察方案》和《镇社区党组织委员候选人初步人选考察方案》，组建考察组12个，每个考察组至少有1名纪委成员，严格按程序组织考察。考察中个别谈话人数不少于30人。

4.把好集体谈话关。镇党委高度重视选前集体谈话，主要领导亲自挂帅，组织候选人进行集体谈话，强调参选条件、选举纪律等问题，进一步强调任职条件和选风选纪。

5.把好正式选举关。正式选举前，组织村（社区）支部书记和指导组成员共60余人进行换届选举大会业务工作培训，做好人员分工，明确工作职责。2020年12月31日，12个村（社区）党支部分别召开支部换届党员选举大会，严格按照选举程序，顺利选出了新一届支委会委员、书记和副书记，圆满完成村级党组织换届选举工作任务。

（五）分类谈话，平稳过度

1.及时组织新任干部任职谈话。1月15日，镇党委书记对新一届支部书记进行集体任职谈话，进一步明确了新任党组织班子工作任务，提出新的要求，确保新任班子能迅速摆正位置，进入角色。

2.及时开展离职干部谈心谈话。分批次组织离职干部开展谈心谈话，认真做好落离职干部的思想工作，引导他们正确处理台上台下关系，正确面对党员、群众的选择，落选不落志，保持良好心态。

三、存在的问题

在这次村级党组织换届选举中，也暴露了一些问题：一是流动党员较多，导致村级党组织党员参选率较低。二是对年青党员同志的培养和后备干部培养不够，造成后继乏人的现象。

总之，在上级部门正确领导下，在全体换届选举工作人员共同努力下，我镇村（社区）党组织换届工作圆满成功。在今后的工作中，我镇将以村（社区）党组织换届选举作为契机，抓好组织建设，建立健全发展长效机制，使经济社会发展再上新台阶。