村级建制调整改革工作总结

导语：村级建制调整改革工作总结一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

按照中共县委、县人民政府关于印发《县村级建制调整改革实施方案》文件精神，我乡党委、政府严格按照县委、县政府关于村级建制调整调整改革工作相关安排部署，认真组织实施，顺利完成了村级建制调整改革工作，现将工作开展情况总结如下：

一、前期准备工作

（一）提前谋划、超前行动。乡党委先于3月5日召开乡级建制村调整改革前期摸底调查，后召开乡党委会、动员部署会、干部职工培训会、涉改村意见征求座谈会、群众大会等会议，传达贯彻了上级关于村级建制调整改革工作文件、会议精神，对改革工作作了相关培训指导，引导全体乡、村干部及群众正确认识村级建制调整没改革工作的巨大历史意义。

（二）强化领导，落实工作责任。党委会议上成立了乡村级建制调整改革工作领导小组，成立了以乡党委书记、乡长为组长，其余班子成员、包村干部及各村支两委干部为成员的村级建制调整工作领导小组，细化分解任务，压紧压实工作责任。

（三）精准摸排，理清家底。深入各村人口数量、历史渊源、区域面积、资源分布、产业发展等信息。同时，通过入户走访，收集社情民意、信访矛盾，对存在的问题进行全面梳理排查。在摸排中，涉改村存在以下问题：一是合并村后，地理位置虽较近，但因混居，土地资源分散，管理难度大；二是合并村后语言不通，本互不往来，工作开展工作难度大；三是经济基础好的村担心合并后被经济实力薄弱村拖累，利益分配问题矛盾大；四是合村后干部职数减少，部分村干部担心自己明年换届选不上，对未来发展有顾虑。针对在摸排中存在的问题，乡党委、政府积极摸清问题症结，找准解决办法，积极做好村干部、群众的思想工作，引导群众正面顺应建制调整改革，确保了改革工作顺利进行。从调整改革到目前，我乡涉改村社会稳定，干部及群众思想平稳，未发生维稳信访事件。

二、宣传动员，营造气氛

为推动改革工作圆满完成，在全乡上下营造浓厚的宣传氛围，党委书记同志带领乡班子成员与涉改村“两委”进行了一对一的谈心谈话，通过组织乡、村干部、老党员、老干部、村民代表等召开动员部署会、涉改村建制调整改革事项征求意见座谈会、专题培训会、党员大会、村组群众大会等多种方式将村级建制调整改革的重要性、好处等进行广泛宣传，宣传相关政策法规及上级会议、文件精神、工作步骤等，让广大群众认识到建制调整改革的重大意义。

三、确定方案，顺利调整

（一）在各涉改村召开村民户代表会议讨论了《乡村级建制调整改革初步方案》,一致同意：

（二）统筹推进，展现新貌。成立临时党支部和临时工作委员会。通过召开乡党委会，并跟村支两委进行一对一谈心谈话，根据村支两委干部能力表现，研究、请示成立了合并村临时党支部和工作委员会及相关成员。

四、存在风险及化解对策

（一）村建制调整优化产生的风险

（1）群众团结方面的风险。村建制调整后，合并村的村干部对原村和被合并村的群众可能会有区别对待的现象。

（2）群众生活方面的风险。村建制调整后，便民服务点减少，群众办事不方便。

（3）村干部调整方面的风险。村建制调整后，村干部职位减少，卸任的村干部思想上会有所波动，造成不稳定因素。

（4）财权事权方面的风险。村建制调整过程中，在建项目推进力度可能减弱，造成项目不能按时完工。

（二）措施与对策

（1）群众团结方面的对策。建立严格规章制度，加强对留任村干部的管理，杜绝出现区别对待的现象。

（2）群众生活方面的对策。发挥党员先锋模范作用，鼓励村党员干部为老百姓解决困难、问题。

（3）村干部调整方面的对策。建制调整过程中，留任最合适的村支两委干部人选，对卸任人员做好思想工作，加强心理疏导，稳定其卸任后的心态。

（4）财权事权方面的对策。由政府安排专人督促各项目建设力度，确保各项工程按时完成。

五、取得的成效及经验

（一）广泛开展宣传，夯实群众基础。通过召开动员会及入户走访，大力宣传村建制调整工作的重要性和必要性，让基层干部和广大群众充分认识村建制调整工作的重大意义，广泛凝聚干部群众参与改革、支持改革的共识，确保村建制改革人人参与、人人支持。

（二）严肃工作纪律，有序有力推进。严肃工作纪律，加强监督，乡村合力，严格按照规定程序及时间节点逐步推进村建制调整工作，确保村建制调整改革工作顺利完成。

（三）做好风险评估，确保社会稳定。坚持早发现、早化解、早控制、早处理，主动掌控好重点群体、重点对象，把矛盾和问题化解在基层、解决在当地，村建制调整期间，我乡未发生影响社会稳定的群体性事件。

六、下一步举措

下一步，我乡将抓好村级建制调整改革后续工作，加强村干部队伍建设，提高村干部队伍素质；针对村民小组设置不科学不合理的突出问题，推进村民小组调整，确保改革环环相扣、有条不紊。