人社局上半年工作小结

导语：人社局上半年工作小结一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

今年以来，在区委、区政府的正确指导和上级业务部门的精心指导下，我局紧盯目标任务不放松，狠抓工作落实，统筹推进就业、社保、劳动关系等各方面工作，较好地完成了上半年各项工作任务。现将我局2020年上半年工作开展情况总结如下：

一、上半年重点工作完成情况

（一）城镇居民增收工作稳步开展。上半年，我局认真分析研判增收工作的切入点和着力点，通过实施扩大就业总量、完善收入分配、健全社保制度、减轻企业负担等多项工作举措，积极助推我区城镇居民人均可支配收入增长，2020年3月局领导班子深入三镇一办调研城镇居民增收情况，因疫情影响，2020年第一季度我区城镇常住居民人均可支配收入7082元，增速0.5%，全市排名第二。

（二）就业形势总体稳定。我局突出就业工作重点，及时召开就业工作启动会，布置2020年度就业创业工作，扎实推进就业工作完成。截至6月份，全区城镇新增就业人员5290人，完成全年目标任务数7500人的70%。就业技能培训2350人，完成全年任务2400人的98%；企业新录用人员岗位技能培训1860人，完成全年任务1800人的101%；全区农村劳动力转移就业2330人，达到全年目标任务数2000人的117%；累计开发公益性岗位402个，上岗162人；开发289个高校毕业生就业见习岗位。

（三）社保工作有序进行。目前，我区参续保缴费2.77万人，完成目标任务3.4万人的81.58%。享受城乡居民基本养老保险金待遇33870人，1-6月份累计发放养老金2452.85万元，实现符合待遇领取条件人员养老金100%社会化发放。全区企业基本养老保险参保人数5635人；失业保险参保4555人；工伤保险参保4577人。

（四）农民工工资依法得到保障。截至目前，全区劳动监察共受理投诉案件24起，其中已结案22起，正在处理案件2起，共计追发工资276.2余万元，涉及农民工293人。

二、存在问题

上半年我局承担的大部分指标完成了预期目标，重点工作呈现总体平稳、稳中有进态势。但还存在以下问题：

一是公益性岗位开发上岗率完成难度大，符合上岗条件的就业困难人员较少。

二是社会保险扩面难度较大，用工单位为员工参保意识较为淡薄。

三是劳动监察、劳动仲裁工作受机构、人员编制等限制，又上级业务部门大量业务多次下沉，工作人员不足。

三、下步工作

（一）着力推进就业创业工作。一是继续推进技能培训提升工程。结合实际，积极开展保育员、育婴员、电工、养老护理等多项技能培训，并帮助广大城乡劳动者转移就业，全力服务脱贫攻坚。二是加大创业促进就业工作力度。大力实施创业担保贷款扶持政策，大力推进创业带动就业工作。三是认真落实企业用工保障政策。继续做好援企稳岗补贴政策的落实，切实减轻企业负担，稳定就业岗位。四是大力开展就业服务。努力开发就业见习岗位、公益性岗位、多渠道收集用工信息，搭建就业平台，创造更多就业机会，促进城镇登记失业人员、就业困难人员和高校毕业生等重点群体实现再就业，稳定就业形势。

（二）着力推进城乡社会保障体系建设。一是推进社会保险扩面提标。加强全民参保登记成果运用，全面建立完整准确的社会保险基础数据库，为数据入库工作和扩大社保覆盖面奠定基础，实现把更多的适龄人员纳入社会保险覆盖范围。按照国家、省市的安排部署，认真落实社会保险待遇政策，按时足额发放各项社会保险待遇。二是全面落实社会保险扶贫工作，确保建档立卡贫困户中符合参保条件人员100%参加城乡居民基本养老保险。三是上下联动，整体推进城乡居民养老保险工程。进一步加强宣传，推进制度覆盖，继续抓好参续保及待遇发放工作。

（三）着力做好人事人才工作。认真执行省、市相关政策和部署要求，严格程序，扎实做好工资福利、招录调动、职称评聘、机关事业单位技术工人职业资格申报、社会化高技能人才培训、人才培养、退管服务、人事人才管理等相关工作，确保把各项人事人才政策不折不扣落实到位。

（四）着力构建和谐稳定劳动关系。一是积极做好劳动关系协调工作。认真落实构建和谐劳动关系政策措施，突出抓好化解劳动关系处理工作。二是切实维护劳动者合法权益。充分发挥农民工工作联席会议制度功能作用，强化劳动争议仲裁和劳动保障执法，积极化解劳动争议纠纷，重点解决就业、社保、维权等关键问题，切实维护农民工合法权益。三是加强劳动保障监察执法巡查工作。结合全区企业用工实际，有针对性地开展日常巡视检查，重点开展以工资支付、按规定缴纳社会保险、签订劳动合同等为内容的专项检查活动，及时纠正并查处劳动保障违法行为。四是妥善处理人社领域信访工作。及早排查、及早化解人社领域信访问题，维护社会和谐稳定。

（五）着力加强自身建设。一是加强队伍的监督和管理。加强廉政教育，履行好党风廉政建设的主体责任和监督责任，努力提高党员干部廉洁自律和反腐倡廉的自觉性。加强督查督办力度，切实增强执行力，确保各项工作顺利开展。二是强化作风建设。认真贯彻中央“八项规定”精神，深入开展作风建设深化年活动，切实树立人社干部为民、务实、清廉的良好形象。