果茶局党风廉政建设和反腐败工作总结

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今年以来，我局深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会以及系列重要讲话精神，严格按照十八届中央纪委四次、五次全会、省纪委十三届五次全会、市纪委四届五次全会和县委十八届十次全会部署，切实履行党风廉政建设主体责任，严格执行党风廉政建设责任制，着力解决群众反映强烈的突出问题，党风廉政建设工作取得了明显成效。现将工作情况总结如下：

一、主要工作及效果

（一）认真履行“两个责任”，形成齐抓共管的工作格局

1、强化主体责任。局党支部、领导班子切实担负起党风廉政建设主体责任，落实全局中心工作与党风廉政建设和反腐败工作同时部署、同时落实、同时检查、同时考核的工作机制。严格履行“一岗双责”。局党支部书记、局长认真履行“第一责任人”职责，对于重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。建立了“一把手”讲评班子成员制度，通过召开班子民主生活会，党支部书记对班子成员的思想作风、工作作风和生活作风等进行讲评，指出存在问题，要求限期整改。积极参与组织生活，党支部书记以普通党员的身份参加局党支部的组织生活会，带头开展批评与自我批评，严格落实“”制度，加强对党员的教育、管理和监督，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。认真落实谈心谈话制度，党支部书记通过日常交心谈话、提醒帮助谈话、批评诫勉谈话等方式，同班子成员和一般党员干部开展谈心谈话活动，交流学习、思想、工作情况，掌握思想动态，针对存在的倾向性、苗头性问题，及时提醒帮助。领导班子成员认真履行“一岗双责”，督促联系股室认真抓好党风廉政建设责任制落实和预防腐败工作。

2、细化任务分解。按照《2015年全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工的意见》，分解至各责任领导和联系股室，凝聚了反腐败合力。落实股室负责人年中和年底向分管领导报告、分管领导向主要领导报告工作制度，有效督促各股室认真落实工作，将责任落实到岗、落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

3、严格考评问责。认真贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，把党风廉政建设工作纳入干部职工考核的重要内容，作为任用干部、评先评优的重要指标。

4、强化责任担当，全力支持纪检工作。局领导班子始终按照“三转”要求，加强对局纪检工作的领导，主动承担纪检工作压力，及时研究解决纪检工作中遇到的困难和问题。敢于揭丑亮短，绝不姑息迁就。同时，积极配合参与县纪委案件查办工作，在全面落实党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉工作中发挥了积极作用。

（二）持之以恒落实中央八项规定，干部作风明显好转

1、注重学习教育。在元旦、春节、五一等关键节点，认真组织干部职工学习市、县有关违反八项规定精神的通报。不定期组织党员干部对中央八项规定、有关党纪条规和典型案例进行学习，做到宣传教育全覆盖，使全体干部职工增强了廉政意识，筑牢了节期防腐保廉防线。今年上半年共组织干部职工集中学习6次，组织收看了《作风建设永远在路上》专题教育片，组织副科以上干部开展了远程教育学习和考试。

2、强化日常监督检查。一是严格执行党纪政令监督。确保全体党员严格遵守党章和其他党内法规，做到有纪必执、有违必查，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各行其是、阳奉阴违，使纪律真正成为带电的高压线。二是突出业务工作监督。加强项目和资金管理，所有项目实行专账管理。在现代农业项目建设中，进一步完善和落实项目管理制度，制订了工作进度计划，严格执行项目公示制、项目法人负责制、重点工程项目建设招标投标制、项目建设监理制、项目验收和后续管理等相关制度，项目验收由县财政、审计等部门组成联合验收组验收，资金由县财政统一拨付。在柑橘黄龙病防控中，下拨果农补助资金也由县财政通过“一卡通”支付。确保实现“工程建设安全，干部廉政安全”。

（三）注重制度建设，强化规范管理

完善各项内部管理制度。防止因管理上出现的漏洞为违法违纪提供便利。坚持靠制度管好人、靠制度办好事，注重从源头上防止腐败。一是制定公务接待制度，规范公务接待。严格执行公务接待规定，上级部门或县级各单位来我局检查、调研、考察需要接待的，一律按照标准接待。二是制定公车管理制度，加强公车管理。严格执行局机关公务用车管理规定，实行公务用车定点维修、定点加油。公务出车按照先审批，后出车的程序执行，严禁违规出车、私自出车，公车私用。下班后公务车辆必须停放在单位，节假日期间，公务车辆一律封存。三是制定内务管理制度，厉行勤俭节约。倡导全局干部养成勤俭节约的良好风气，从节约每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水，每一粒饭做起，不搞铺张浪费，讲排场，比阔气，反对婚丧嫁娶大操大办。八是严肃工作纪律。在严格执行中央八项规定的基础上认真落实局机关上下班签到、请销假、下乡纪律规定，做到自我约束、自我规范、自我管理、率先垂范、以身作则。

（四）狠抓政风行风，优化服务环境

一是推进作风建设和廉洁自律。认真抓好上级布置的作风建设以及厉行节约反对浪费等专项工作落实情况的监督检查。将厉行节约的规定融入日常管理，形成改进作风的常态机制。落实公款送礼专项整治活动要求，杜绝领导干部利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、传统节日、乔迁履新、就医出国等名义，收受下属单位和个人，以及有利益关系的单位和个人礼金礼品行为。对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大错误。

二、存在的问题

1、学习不够。学习氛围不浓厚，学习的积极性和主动性不是很高，对理论的系统学习不足。

2、交流不多。特别是领导与干部职工谈心谈话还不是很多。

3、有个别干部职工下乡在乡镇就餐后有时未按规定缴交伙食费。

4、对社会上存在的一些不良风气表现出洁身自好，没有坚决地加以反对和制止。