街道办工作总结6篇

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第一篇:街道干部法纪知识考试工作总结

按照市委办公室《关于组织开展全市机关干部法纪知识考试的通知》要求，进一步提高全市机关干部法治思维和依法办事能力，促进干部职工带头遵纪守法、带头敬畏国法、带头管好自己，我办积极组织机关干部开展法纪知识学习和考试，现将有关情况做简要总结。

一、加强领导，落实责任。我办高度重视对干部的法纪知识学习，在接到通知前就已组织全体机关干部、村（居）干部学习了《行政诉讼法》的相关条例。为进一步做好全市统一法纪知识考试，由党工委书记杜炳呈同志亲自牵头，纪工委书记何延果同志具体负责，组织纪工委、党政办精心筹备考务。一是组织备考学习，组织全体机关干部在10日进行了1课时的行政法、公务员法、审计法等法律章节学习，在11日进行了1课时党章、党纪处分条例等党纪规章学习，确保机关干部在统一考试中取得较好成绩。二是做好考前准备，认真制定考试纪律要求，确定2名事业单位同志作监考员，拟订参考人数和参考人员名单，及时领取考卷并封存；确定办事处四会议室为考室，按照开卷考试区、闭卷考试区划分座次。

二、精心组织，严肃考纪。12日上午9点，参考机关干部进入考场并签到，办事处考点由纪工委书记宣读考试纪律后，2名监考同志清点参考人员并分发考卷。考试期间，参考同志自觉关闭手机，无交头接耳、相互抄袭的现象，考场秩序良好。当天考试，我办应参考28人，实际参考26人，其中2人在市委共是堂考点参考，24人在办事处考点参考。因工作原因缺考2人，办事处已组织于15日进行了补考。

第二篇:街道纪检监察工作总结

一、以宣传为突破口，切实提高党员干部遵纪守法意识。2014年为深入践行党的群众路线之年，纪工委在辖区范围内开展广泛而深刻党风廉政宣传，组织辖区党员干部认真学习贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定、南充市委市政府九项规定与阆中市委市政府十一项规定，深入学习领会系列讲话精神，同时选择《焦裕禄》、《象牙塔里的蜕变》等典型的正反面案例组织党员干部集中学习教育。通过开展以上活动，广大党员干部思想政治素质明显提高，廉洁自律、拒腐防变意识明显增强。

二、以信访举报为源头，切实增强来信来访案件查办力度。全年内，纪工委秉着踏石留印、抓铁有痕的原则，坚持有访必接、有案必查，共接待来访群众110余人次，解答群众咨询问题50余件，查办了社区党员违反计划生育案件，处理了孙家垭社区违规租地案件，办结案件30余件，做到信访案件当年办理，按期结案，减少越级上访。同时坚持惩处与保护相结合，及时为受到错告与诬告的党员干部澄清事实，提高党员干部工作创业的积极性。

三、以多种举措为抓手，切实提升党风廉政建设满意度。一是狠抓宣传教育，提升人民群众对党风廉政建设工作的知晓度。通过召开全体党员干部会议、各村社区党员大会、村民小组会会议、悬挂宣传横幅、强化党务居（村）务公开等多种形式，狠抓宣传教育，扩大群众参与，强化群众监督，确保党员群众对风廉政建设工作的知晓度。二是狠抓作风效能建设，树立广大党员干部的良好形象。加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育、党性党风党纪和从政道德教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线。强化示范教育和警示教育，引导党员干部廉洁从政。并定期或不定期开展明察暗访，加大对工作作风飘浮、不作为等“庸、懒、散、浮、拖”问题的专项督查处理力度。三是落实纪委监督责任，着力推进党风廉政建设。加强组织协调、严格纪律监督、深化作风督查、严肃查办案件、强化警示教育、选好用好干部，按照党章和党内相关法规要求，明确责任定位，聚焦中心任务，转职能、转方式、转作风。建立正风肃纪工作组，与各村（居）签订党风廉政建设目标责任书，加强纪律监督，细化目标任务，加强督查督办，明确中心工作，强化对党风廉政工作的落实督查力度。

第三篇:街道党风廉政建设工作总结

一、强化廉政意识。街道工委先后召开班子扩大会议、全体机关干部大会，学习贯彻《党风廉政建设和反腐败工作要点》、《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》等相关文件精神，结合党的群众路线教育实践活动，进一步深化教育层次，丰富教育内容，创设教育载体，确保教育成效，始终坚持领导干部述职述廉制度，高质量地召开好班子民主生活会。同时街道工委抽调专人担任纪工委副书记、监察室主任，在社区设立纪检委员，重点加强在廉政法规、反腐倡廉理论方面的培训。通过营造纪检监察“一盘棋”工作格局，在全街道形成“倡导新风气、创造新业绩、树立新形象”的良好氛围。

二、完善监督机制，全面贯彻落实党风廉政建设责任制。为全面贯彻落实党风廉政建设责任制，街道在原有基础上强化了党风廉政建设联点工作责任制，将党风廉政建设的工作责任进行细化分解，做到了集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。形成了党工委统一领导，党政齐抓共管，纪工委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与开展工作的良好局面。为了进一步加强党风廉政建设，街道从加强领导、健全制度入手，建立健全了党政班子议廉制度、廉政谈话制度、礼品上缴制度、工作监督和责任追究等十余项廉政制度。设立了廉政议事记录和廉政谈话记录。设立了接待岗、举报箱、廉政监督举报电话，党政班子定期听取纪检监察工作汇报，进一步完善了党风廉政建设长效机制。

三、加强监督检查，推动街道党风廉政建设走向深入。不断强化“五查”力度，及时通报督察情况，确保全街各项工作深入推进。具体是一查政令畅通，工作落实执行的情况，确保做到工作执行准确、落实到位；二查党风政风建设情况，促进干部为民、务实、清廉；三查工作作风和各种规章制度的落实情况，保持干部职工良好的工作状态和精神面貌；四查行政绩效，促使各项绩效目标任务全面完成；五查效能建设状况，保持辖区干部上班良好状态，把党风廉政建设落到实处。

第四篇:街道红袖标巡防工作总结

根据市委、市府工作指示，为圆满完成“平安”百日专项整治工作，党工委、街道办及时组织辖区内各社区、村成立“红袖标”巡防队，开展巡防工作己开展一段时间，现对于发现的问题和涌现的经验性作法，和大家分享如下：

一、开展的工作

（一）党工委、街道办事处组织各社区成立千人“红袖标”大巡防队伍18支共300人，定时、定人、定路线开展巡逻。

（二）为了深入落实上级指示，经党工委、街道办研究决定，从各社区抽调红袖标人员一名、网格员一名，共计34人，成立街道办事处千人“红袖标”大巡防专职巡防队伍，主要与辖区内各社区“红袖标”巡防队伍配合，协同开展好千人“红袖标”大巡防工作，保证“平安”百日专项整治工作顺利有序进行。

（三）基本保证重要路段有人守，偏远地方有人巡，到时即上岗，上岗就要戴“红袖标”，巡防活动有记录。

二、存在的不足

（一）“红袖标”大巡防队伍管理不规范，治安巡逻员出勤巡逻不守时，存在散兵游勇各自晃荡的现象；各社区之间衔接不严密，只管自己的辖区，邻居社区状况也熟视无睹。

（二）“红袖标”大巡防队伍在辖区内开展巡防时，遇到突发事件，不知道如何处理，对现行法律法规的运用不好，对突发事件的处理程序不了解，说明各社区没有重视进行专业培的重要性。

（三）“红袖标”大巡防队伍人员结构复杂，综合素质不一，暴露出社会治安办薄弱等问题有待深入解决，在为社会创造良好治安环境的同进，巡防员自己也要有安全意识，懂得如何保证自己的安全，。

（四）“红袖标”大巡防队伍每天开展巡防工作，虽然是志愿参与的形式，但也应考虑适当的后勤，比如每人每天发一瓶水，每人发一双手套，配备统一的巡逻服等。

三、下一步工作安排

（一）继续深入落实开展“平安”“百日整治”专项行动工作，化解矛盾纠纷，做好重点人口管控，加强法制宣传，发挥好“红袖标”大巡防队伍在此次专项行动中的作用。

（二）继续深入落实开展“平安”“百日整治”专项行动工作，根据市委政法委关于“平安”百日专项整治行动方案的内容，做好五方面工作。

（三）继续深入落实开展“平安”“百日整治”专项行动工作，不断总结工作出现的问题和经验，确保顺利完成“平安”百日整治专项行动工作任务，做到平安，平安，人民群众平安。

第五篇:街道项目建设工作总结

2015年，街道办事处紧扣市委确定的“稳中求进，协调发展”的工作基调，狠抓项目工作这个经济建设的“牛鼻子”，进一步明确了重点项目推进工作思路及措施。

一、明确2015年项目工作思路

一是以强化党的组织建设为保障，统筹经济工作全面发展。二是坚持实施项目攻坚，确保项目顺利实施。三是以优化发展环境为目标，创新社会管理，确保辖区和谐稳定。

二、细化工作举措，稳步推进项目建设

一是细化责任，分解任务。成立以党工委书记为组长的工作小组，对每个项目逐一进行研究部署，具体任务细化分解到党委班子成员、科室干部、村社区干部头上，明确目标，细化举措，限定时间，全员参与，确保每个项目、每个工作环节、每个节点不出差错，工作有力有序推进。二是坚持“一线工作法”。根据工作人员的相关情况和特长，用其所长，避其所短，坚持村居辖区管理负责制，坚持“谁的孩子谁抱走”的工作要求，务必做到责任干部深入地块和工作一线，现场办公，积极协调解决存在的问题，化解矛盾。三是树立起干部的担当精神。划定责任区域，明确攻关项目，不办落实不收兵。相关工作人员主动深入项目一线，在哪里发现问题，就在哪里解决，全面协调好各方关系，加快拆迁工作进度，确保项目及时落地建设。积极支持和关心村居干部和机关干部，树立表扬和批评制度，坚决打击歪风邪气，奖勤罚懒。四是实行工期倒逼，逗硬考核。按照市政府的工作安排，建立项目台账，明确完成时限，倒排工作日程表，定期检查工作进度并挂牌通报，形成全员抓项目的高压态势，加快工作进度，促进项目工作快速推进。强化奖惩措施，按期完成给予表扬，未完成的给予批评并要求限时完成，以压力促动力。

三、抓好征地拆迁，确保项目顺利落地

2015年，负责的拆迁都位于城市建成区，群众要求过高，配合度不够，相关保障欠缺，拆迁工作压力很大。针对这一现状，一是坚持“理性拆迁、依法拆迁、补偿公开、政策合理”的工作原则，做好拆迁协谈工作，协谈干部深入一线抓好群众的疏导工作，进家入户解释拆迁政策、协谈补偿金额，耐心为群众答疑释惑，细心为群众算好拆迁账，与拆迁群众面对面真诚对话、真情沟通，多次磨合，用无尽的语言和真诚赢得群众理解，做好拆迁工作。二是牢固树立“阳光拆迁”的理念，严格执行补偿政策标准，公开征地拆迁补偿安置信息，始终坚持一把尺子量到底，逐户建立工作台账，实行一户一档、公开公示，使征拆工作“见得阳光、晒得太阳、经得起检验”。

2015年，办事处将以“主动跟进、主动协调、主动化解、主动优化”的工作方法，充分调动广大干部的工作激情，深入基层，化解矛盾，稳步推进征拆工作，努力实现全年工作目标。

第六篇:街道小区管理工作总结

一、强化措施，全面加大小区管理力度

随着城市发展步伐的加快，住进还房小区的居民越来越多，外地和各乡镇在买房居住的居民越来越多，给小区管理工作提了新的要求，提升居民素质已成为当前小区工作的重点任务，这将是我们近期的工作重点。为此，党工委、办事处专门成立了小区管理办公室，安排党工委委员同志分管，配备了2名群众基础、工作经验丰富的干部负责具体工作，同时，充分发挥社区的领导核心作用，要求各社区必须制定一名班子成员负责小区管理，及时协调处理小区管理问题，化解小区矛盾纠纷。

一是积极探索小区管理新模式。根据实际，我们指导居民建立小区自治组织，进一步完善了“居委会+业主委员会+物业公司+居民小组+党小组”的“五位一体”管理模式，推动小区管理科学化、议事决策民主化、安全监督常态化。同时，发动基层党员成立小区院落党小组，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，增强党组织服务群众水平。

二是完善小区管理制度。积极会同党小组、居民小组、物业公司以及业主委员会研究和完善小区管理各项规章制度，目前已制定了《小区物业管理制度》、《家庭楼道卫生制度》、《文明家庭规范》、《小区管理门卫制度》、《小区管理车辆停放保管制度》等10项制度，保障小区管理有据可依、有章可循。

二、稳扎稳打，全面提升小区管理质量

一是以小区业主委员会为纽带，搭建小区管理平台。辖区内已组建的21个业主委员会，充分发挥了桥梁作用，密切配合党小组、居民小组，积极引导小区居民、物业服务企业，自觉接受街道办事处、社区居委会的监督指导。积极收集小区居民的意见，及时向社区居委会、党小组和办事处报告工作情况。严格小区验收接收标准，严格把关，真心服务于民。

二是以物业公司为抓手，着力提升小区服务质量。提升物业公司的服务质量，我们加大了对物业服务企业从业人员的培训力度，不断增强物业服务人员的服务意识和工作能力。建立业主满意度评价机制，强化对物业公司的日常监督。同时，党工委办事处和社区党支部、居民委员会强化了对物业小区的巡查力度，及时回应人民群众的诉求，由社区居委会牵头，督促物业公司进行整改，促进小区和谐进步。

三、以民为本，全面提升小区居民幸福指数

一是着力构建平安和谐小区，提升居民满意度。加强对小区的安全卫生检查，监督物管企业定期清点消防工具、保证安全通道畅通，做好小区内绿化养护和垃圾清扫、清运，保洁人员做到服装一致；定期检查小区内的监控设施，对进出人员、车辆实行实名登记制度，在小区内有安全隐患的地方位放警示牌，及时督促物业服务企业对小区内有安全隐患的安防设施进行维修、更换。

二是着力完善小区信息公示平台，方便居民生活。打造小区信息公示平台，及时公示相关就业、小区服务等便民服务信息，方便小区居民及时了解掌握服务动向，提升居民就业水平及生活水平。同时，建立居民意见建议收集箱，随时了解居民意见，由业主委员会收集向社区以及物业服务企业进行反馈，责令定期整改，并张榜公示。长安、南池、白塔、大堰、鲜于、海棠、张公桥等社区居委会还在各小区设立了工作站，定期到小区办共，方便了居民、业主，有效地化解了各类矛盾纠纷。大井、凌家坝等社区在还房建设中先期介入质量管理，为顺利回迁做了大量工作。其它社区也在小区管理服务工作中及时跟进，密切配合，保证小区管理有序稳步推进。