县统计局领导班子工作总结3篇

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第一篇

一、加强班子建设，提高战斗力

围绕求真、务实、高效、创新的工作思路，抓班子自身的思想、纪律、作风建设，以深入学习党的十八大精神为指导，着力提高班子的凝聚力、战斗力和号召力。通过经常性地组织学习政治理论，传达市、县领导讲话精神，统一班子的思想认识。切实抓好班子的作风建设，严格执行民主集中制，按规定召开民主生活会，及时召开党支部会、局长办公会以及业务审定会，重大事项集体讨论，民主决策。具体工作分负责，同时工作中分工不分家，重大任务齐心协力共同完成。班子成员能处处以身作则，要求下属做到的，领导首先做到，要求下属不做的，领导坚决不做。班子成员除局长外，在岗的除分管工作外，个个担任了具体的统计业务工作。班子成员之间形成“大事讲原则，小事讲风格，讲团结不丧失原则，讲风格不争名夺利，讲威信不搞个人说了算”的良好氛围，实现了班子的团结和谐，凝心聚力，开拓进取。

认真贯彻落实中央八项规定，加强廉政建设。按照中央和省市县的要求，规范公务接待、公务用车和外出学习等活动。教育党员干部职工廉洁自律，开展讲党性、重品行、做表率活动，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，坚决制止奢侈享乐行为，严格遵守《廉政准则》。

二、加强队伍建设，提高职工的工作积极性

局班子始终坚持以制度管理单位，以制度约束人。坚持任人唯贤，用人所长，注意培养干部综合素质和独档一面的工作能力，不搞任人为亲。年初，根据全年工作任务，制定了《县统计局2014年工作目标考评办法》，明确各自分工，实行量化评分考核，同时根据县委、县政府及效能办和上级统计部门的要求，修订完善机关各项工作制度。在执行过程中，坚持一把尺子、一个标准，评定干部职工工作实绩坚持集体讨论、集体决策，不搞一言堂，坚持公开透明，做到在制度面前人人平等，奖惩分明，不搞特殊。统计局的工作是清苦的，工作任务年年增加，人员力量严重不足，工作中，对下要求统计对象及时准确地上报数据，对上级要请求省、市同仁核定数据手下留情，因此，平时工作中，注重培养大的家业务素质和工作协调能力，同时培养吃苦精神、奉献精神、团队合作精神，在全体干部职工的共同努力下，局机关形成了积极向上、团结和谐、创优争先的工作氛围，统计工作水平得到进一步提高。局机关就象一个家庭，有困难互相帮、有矛盾大家解。今年通过积极争取和领导支持，2014年，局机关工作人员增加3名，充实了力量，提高了战斗力。

三、恪尽职守，各项统计工作取得良好成效

1、按时按质完成各项常规统计任务。按照市局对县局业务工作的考核，县统计局的常规统计工作分30个专业，即农业、工业、固投、贸易、能源等等，我局在年初进行了细化分工，年中进行了适度调整，各个专业工作分解落实到每个人，并且实行年度考评，确保了各项常规统计工作按时按质完成。一年以来，通过大家的努力，未出现统计报表迟报、漏报现象，统计单位各项报表的上报率均为100%，统计数据的质量在全市名列前茅。

2、创新统计产品，及时提供服务。和提供统计产品，是统计工作的一项重要内容，今年以来，我局及时通过报纸和网络等媒体向社会了《县2012年国民经济和社会发展统计公报》，编印了《县2012年统计提要》和《县2012年统计年鉴》，按月编印了2014年《县统计月报》。对《统计年鉴》进行了改版，并增添了新内容；提供给县四套班子领导的《统计月报》也由原来的表格式改成了手册式，而且内容更丰富，信息量比以前提高了一倍以上。

3、深入开展统计分析，提高统计监测水平。制定和完善了信息、统计分析材料报送管理制度和奖励办法，加强全县经济运行情况的监测和预警工作，强化统计对经济形势的研究和分析。抓好每季度一次的全县经济运行分析工作，充分发挥统计信息、咨询、监督的工作职能，每月定期向县委、政府主要领导和分管领导解读主要统计指标运行情况。为县委、县政府制定经济发展决策起到了一定的参谋作用。全年完成统计调研项目3个、撰写统计分析、调研报告16篇、统计信息118篇。

4、加强对基层统计人员的培训和指导。为提高基层统计人员的整体素质和网上直报数据质量，针对基层统计人员开展企业一套表和网上直报统计报表业务不熟练，加强了培训指导。一是各专业人员深入基层现场帮助指导；二是召开全县各乡镇、企业、行政事业单位统计人员2012年统计年报及2014年定报业务培训12次,重点培训企业一套表和网上直报操作流程、统计报表制度、统计法律知识等，参训人员达430人；三是各专业人员与基层单位建立QQ工作群，开展经常性远程指导服务；四是积极做好统计从业资格培训和统计专业技术职称考试的宣传报名工作，全年参加从业资格认证培训考试78人，参加2014年统计继续教育73人，实现了规模企业统计员上岗证全覆盖。

5、精心组织开展各项调查。一是圆满完成投入产出抽样调查工作。5年一次的全国投入产出调查，按照时间节点，我局及时组织专人和调查单位相关人员参加省市统计局举办的抽样调查培训班，局分管领导带领专业人员深入企业，现场指导和督促检查，研究解决填表过程中遇到的难题，确保了此项工作顺利完成，得到了上级部门领导的高度评价。二是圆满完成了劳动力调查工作。为准确掌握县城镇劳动力就业与失业情况，为政府改进和调整宏观政策提供依据。三是圆满完成了人口变动调查工作。按照省、市统计局的统一部署，我局抓好业务培训关、入户登记关、审核复查关，确保了调查工作及时、准确的完成。

6、重点抓好第三次全国经济普查。5年一次的经济普查是一项大型的国情国力调查，我县的普查对象约为1.4万个单位和个体经营户。此次的普查具有涉及面更广、调查内容更多、使用手段更新、普查对象配合程度更差等特点。按照省市的统一部署，一是建立了县乡普查领导小组和普查机构，二是进行了普查区的划分和电子地图的绘制，三是选调了普查指导员和普查员，四是组织开展了业务培训和试点工作，五是进行了单位核查，六是进行了普查数据的摸底，七是开展了普查的动员和宣传工作。目前普查登记前的各项准备工作正在加紧进行，2014年1月1日将进入登记阶段。

7、全力以赴做好企业入围申报工作。企业入围工作（即规模以上工业企业、限额以上贸易业、资质等级以上建筑业和重点服务业企业纳入一套表统计上报范围）是实行统计一套表改革后的一项重要基础性工作，也是做大做强做优县域经济总量和结构的前提。今年通过联合工信委、园区办、商业局等有关商部门，下企业收集资料，并与省、市专业部门和名录管理部门的审核工作保持沟通衔接，做了大量的工作，取得了较好成绩，预计可成功申报入围企业40户左右。

8、三是认真抓好政府考评服务工作。为使我县“全市领先、全省争先、全面创先”落实到政府综合考评结果上，我局积极做好政府考评的服务工作，做到第一时间掌握考评方案的内容；第一时间向领导提供我县考评进度指标在全市、全省的排位情况；第一时间对相关单位落后指标进行调度。为县领导把握全局、科学决策提供了较好的参谋，取得了较好的成效。

近六年来，我局各项统计工作在全市综合评比中均获特等奖或第一名。今年的评比还未进行。

三、尽心尽力做好各项中心工作。

今年以来，结合“三进、三解、三促”活动的开展，我局在人力、财力紧张的情况下，尽心尽力，积极做好各项中心工作，一是做好挂村点扶贫帮扶工作，局领导班子多次带领有关人员对天河常林村进行调查、座谈，深入了解该村在发展、建设中需要解决的问题，找出发展方向。发动党员对困难户进行一对一帮助，尽最大努力对该村进行资金和物资上的支持。二是做好敖城乾上村美丽乡村建设挂点村的帮扶工作，尽最大努力对该村进行资金和物资上的支持。三是做好挂点金家社区的平安创建和创卫包干区工作。做到资金到位、工作到位。

四、工作中存在的困难和问题。

一是县乡两级统计力量依然薄弱，尤其是县局尚未达到全市人员平均水平。二是统计队伍素质有待提高。尤其是综合分析能力、写作能力有待提高。三是统计对象对统计工作支持配合程度有待提高，尤其是小型的、私营的企业表现较差，统计宣传和统计执法工作任重道远。四是局班子和统计人员如何进一步解放思想、开拓创新，以适应新形势下统计工作新要求的能力有提待高。

第二篇

一、突出重点，抓好第三次经济普查工作。

为认真贯彻落实国务院《关于开展第三次经济普查的通知》（国发〔2012〕60号）、省人民政府办公厅《关于认真做好第三次经济普查的通知》（赣府厅字〔2012〕204号）和县人民政府办公室《关于做好全县第三次经济普查工作的通知》（吉县府办字〔2014〕82号）文件精神，我县积极开展经济普查前期准备工作。

（一）完成了经济普查机构的组建。6月6日县政府成立了以常务副县长胡江川为组长的第三次经济普查领导小组，同时乡镇、村级也积极组建普查机构，截止7月底县乡两级普查机构全面组建完毕，为经济普查的各项准备工作打下了坚实的基础。

（二）落实了普查工作经费。今年5月份，我们根据全国经济普查的要求和我县开展经济普查的工作量，本着实事求是、力求节约的原则，编制县级经济普查经费总预算，并上报县政府和县财政局，目前已落实了部分前期工作经费。

（三）认真做好各项业务准备工作。一是组织全体业务人员学习全国第三次经济普查方案，进一步加深理解经济普查有关内容；二是年底前完成区划绘图工作,对一些有变动的区域与乡镇、村居进行了核对，确保普查区域“不重不漏”；三是年前完成清查表的审核、录入、汇总，并及时上报数据。

（四）启动了经普宣传。普查的前期准备阶段的宣传也已经展开，下步将围绕清查摸底和正式调查开展不同形式的宣传活动，为经济普查创造良好舆论氛围。

（五）开展了清查摸底工作。10月9日，我县召开全县经济普查单位基础信息核查培训会，对各乡镇工作人员及县直有关单位抽调人员进行摸底核查培训。随后，我县开展全面的查漏补缺工作，进一步解决清查摸底工作中的单位遗漏、数据瞒报少报以及单位类型、会计制度等重要指标差错现象。

（六）完成村级普查机构建设和两员选调工作。根据普查工作要求，组织开展村级普查机构设立和“两员”选调工作，到目前为止，19个乡镇均按要求做好了村级普查机构的设立，11月底前完成两员选调工作。

二、继续努力做好“企业一套表”统计改革各项工作。

县进一步深化“企业一套表”统计改革，积极拓展实施范围，经过过去一年的努力已基本步入常规工作轨道，但后续工作仍然繁重。今年以来，我局认真贯彻市政府下发的加强企业一套表联网直报统计基础工作规范化建设，下发了文件，落实了责任，开展了督查。以县政府名义转发了《市人民政府关于进一步加强“企业一套表”联网企业统计基础工作规范化建设的通知》（县府办字[2014]93号）文件，对联网企业统计基础规范化建设的提出了明确的目标任务和要求。同时，以县政府名义召集各经济主管单位主要领导、分管领导、“企业一套表”统计改革帮扶人员召开专题会议，进一步强调了统计基础工作规范化建设的重要性和紧迫性，要求各单位加强组织领导，全面落实联网直报企业统计基础工作建设目标，要求各企业做到有健全的统计机构、有健全的统计原始凭证、有联网直报必要设备、有网络直报的能力和素质、有健全的统计制度、有规范化管理的统计资料。

为调动企业统计人员的积极性，增强其工作责任心，县政府安排专项经费，对所有网报企业统计人员每月补助100元。并建立相应的发放制度、奖励制度，使企业一套表工作步入规范化管理。

三、精心组织，各项调查、常规统计任务圆满完成。

1、顺利完成投入产出调查工作。为切实做好投入产出调查工作，我局根据省、市统计局的统一部署和要求，结合本县实际情况，积极认真地做好调查工作。一是动员到位。对承担调查任务的企业做好宣传动员工作，使其对开展投入产出调查有着更深刻的认识，提高工作积极性，为调查工作营造良好的氛围。二是落实到位。认真负责地做好投入产出调查各环节工作。成立了领导小组，落实工作人员，及时协调解决调查中出现的问题，做好指导，确保质量，顺利完成调查任务。三是指导到位。组织专业人员深入企业、开展投入产出调查工作检查，及时发现和解决实际问题，圆满完成了调查工作。

2、圆满完成劳动力调查和人口变动调查工作。为准确掌握县城镇劳动力就业与失业情况，为政府改进和调整宏观政策提供依据。按照省、市统计局的统一部署，开展了2014年三季度劳动力调查工作。此次调查我局抓好业务培训关、入户登记关、审核复查关，确保了调查工作及时、准确的完成。11月份，对抽中的国家点省点进行了调查员的选定、培训，制定了局领导和专业人员分乡镇、分点负责制度，调查工作进展顺利，11月底前完成审核、编码、录入、上报等工作。

3、全力以赴做好“三上”企业申报工作。为尽力做好“三上”企业申报工作，统计局安排专业人员跟踪负责，并联合工信委、园区办、商务局等多部门到符合申报条件的企业严格按照申报条件要求收集相关材料，并加盖企业原始公章。最后把整理装订好的申报材料交由统计局名录库负责人审核上报。在多部门齐心协力、通力合作下，县的“三上”企业申报工作有序、按时、高效完成。

4、按时按质完成各项常规统计任务。按时完成了工业、农业、固定资产、能源统计、农村住户调查、劳动工资等专业统计报表，及时了《2012年国民经济和社会发展统计公报》、《2012年统计提要》、《2012年统计年鉴》，对2014年全县各季度经济运行情况进行了认真分析，每月编印了《县统计月报》提供给县领导和县直各有关单位。

5、统计信息和经济运行分析扎实开展。进一步加强对全县宏观经济的监测，围绕领导关注的焦点、群众关心的热点、经济发展的难点、分析变化特点、找准问题原因，做好经济运行分析，撰写分析材料。截止2014年10月底，我局编印统计资料12期，在省、市内网共发表分析22篇，信息98篇。

四、全力搞好统计队伍建设

1、进一步完善县局队伍建设。一是县打报告请求增加一名工作人员；二是按照市政府下发《关于进一步加强统计工作的意见》（吉府办发［2012］29号）文件“要确保建立副科级建制、两个以上人员编制的普查中心”的要求，向县编委呈报了《关于将县普查中心升格为副科级全额拨款事业单位的请求》，并请求增加人员编制到1－2人；

2、强化了基层综合统计员队伍管理。首先做好统计员的变更工作。上半年，因为工作需要，我县部分统计员调离了统计岗位，为了使统计工作不出现断档、停滞，统计资料不遗失，我局工作人员及时督促统计员统计资料的移送接交工作，指导新统计员业务工作，同时做统计、组织、人事部门对新更换的综合统计员备案工作。其次做好2012年度综合统计员考核评比和总结表彰工作。全局对全县19个乡镇统计员工作进行考核，依据考核结果确定奖励等级。第三，制定并印发了2014年综合统计员工作量化考核办法，进一步完善了统计考核激励机制。

五、紧紧围绕“中央八项规定”，以“群众路线教育实践”活动开展为契机，极力提升统计服务能力

一是围绕党风作风建设，加强反腐倡廉警示教育工作。我局高度重视党风作风建设，紧紧抓住深入贯彻落实中央“八项规定”机遇，狠抓统计班子和队伍建设，切实转变作风、密切联系群众，扎实树立统计良好形象。我局召开会议，传达全县反腐倡廉警示教育大会精神，要求全体党员干部充分认识反腐倡廉的重要性，充分认识党中央从严治党的坚定决心和鲜明态度；必须持之以恒严格落实八项规定。通过典型案例，教育党员干部进一步增强廉洁坐下意识，清正为民，干净干事，努力做一名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的领导干部，为科学发展、进位赶超营造风清气正的干事创业环境。县统计局干部职工深入学习，走进基层，广泛宣传，扎实开展“三进三解三促”主题实践活动，夯实统计工作基础，转变统计工作作风，提升统计工作水平，树立统计新形象，努力实现统计工作大提升。二是多渠道提供统计优质服务。精心编制了县《统计提要》，积极组织人员编撰县《统计年鉴》；围绕县委、政府的中心工作、社会经济发展需要刊印县《统计月报》并撰写分析，在第一时间送达县委、政府主要领导和相关部门，积极发挥统计数据经济运行“风向标、晴雨表”的作用；协助和参与两办为县委、县政府领导讲话和《政府工作报告》等材料提供数据、核实做了大量的基础性工作；通过统计数据的及时提供及参与撰写等工作，有效提升了统计部门在领导和公众中的关注度和影响力，树立了统计部门良好形象。三是认真抓好政府考评服务工作。及时做好政府“考评”重要考评指标数据的收集、汇总，建立每个月有说明、每个季度有分析、年底有总结的工作机制，以提高数据解读能力为切入点，加强考核数据的评估分析，并针对各项经济指标任务完成情况、存在问题、努力方向提出了一些较好的对策和建议，及时为领导决策提供了更多的帮助和支持。

六、存在的主要问题

今年以来，在省、市局的精心指导下，在县委县政府正确的领导下，我们虽然取得了一定的成绩，但是我们的工作中还存在着一些问题和不足，与兄弟县市区相比，基础薄弱、经费紧张等现状还未得到有效改善。要全面出色地完成各项目标任务，各种困难仍然有待解决，各项制约因素仍然有待突破。

(一)是县乡两级统计力量薄弱。统计部门人员力量依然薄弱，统计局机关工作人员少、统计经费不足与不断增加的统计业务量矛盾日益突出。由于乡镇统计机构不健全，责任不分明，统计数据质量得不到保障，难以满足对经济社会不断变化的农村进行科学决策的需要。

(二)是队伍素质有待提高。按照统计工作的任务要求，我县真正达到会统计、会调研、会分析、会微机的“四会”标准的统计人员为数不多，而且懂经济政策、知晓法规、能统计、会预测的复合型人才更是稀缺。

(三)是基层工作经费极其紧张。除上级部门仅有的一点调查业务经费外，统计工作的经费主要来源于当地政府的财政资金。是经济欠发达县，县财政是一个“保吃饭”的财力，县财政安排给予的统计工作经费，远远不能满足统计工作的需要。基层经费紧缺成了制约基层统计事业发展的“瓶颈”。

(四)是部分统计对象法制观念淡薄，社会配合程度下降。统计资料对宏观管理和研究非常重要，但对个人和单位，其价值不易体现。在越来越重视现实利益的当今社会，人们的法制观念越来越淡薄，对统计工作的配合程度越来越低，调查和收集资料的难度越来越大。

第三篇

一、抓认识提高，确保整顿有序开展

局关于开展干部作风整顿的方案下发后，局储班子立即召开会议进行学习贯彻，结合我局实情情况特别是我局近一段时期以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风假、浮、蛮问题，专题进行了学习讨论。一致认为，在当前形势下，开展这次干部作风整顿非常及时，非常重要和必要。在提高认识、统一思想基础上，结合我局实际，制订下发了整顿意见，成立了整顿工作领导小组，并于3月25日专门召开动员大会，作了全面部署和动员。绝大多数干部都能够按照统一部署和要求，结合自身实际，认真自查自纠，查摆问题，整改落实。

二、抓重点难点，认真解决突出问题

问题查摆得是否准确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。我们围绕局机关提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了干部作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在个别干部中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面，主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止；做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事；纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。

三、抓学习教育，深刻剖析思想根源

作风整顿效果如何，学习教育是基础。在整顿中，我局结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。每周五下午定为时间组织学习时间，切实做到了“两手抓、两不误”。二是学习制度严格。我局制定了考勤、考核制度，严格考核，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习好相关工作会议精神及法律法规、一系列有关文件规定等必读篇目外，我局还结合自己的职能和干部队伍的实际，增加了学习内容。四是学习方式多样。我局采取集中学习、个人自学、对比教育、典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。五是学习效果明显。全体干部积极开展讨论，深刻反思“当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做些什么”等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。在这次作风整顿活动中，我局抓住征求意见、撰写自我剖析材料和开好专题民主生活会三个关键环节，采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行”的方式，召开专题民主生活会，拿起批评与自我批评的武器，开展了积极健康的思想斗争。切实查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反馈的意见，每名干部着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，进行深刻的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。

四、抓制度建设，巩固整顿成果

作风问题是个长期性的问题，不可能通过三个月的集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，我们本着边查边改，边干边改的原则，针对干部作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。

总之，在这次作风整顿活动中，我局坚持自我教育与严格管理、整顿作风与推动工作、解决突出问题与建立长效机制相结合，认真解决干部队伍中存在的各种突出问题，从总体上看，基本达到了预期目的，归纳起来，取得的主要成效表现在以下五个方面：

（一）大局意识有了进一步增强。通过作风整顿，广大干部的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了个人与组织、局部与全局的关系。我局对排查出的重点人物盯上靠上做工作，靠过细的工作把各种问题解决在了萌芽状态，避免了矛盾激化，排除了影响正常工作的各种障碍。

（二）服务水平有了进一步提高。通过整顿，机关科室工作作风有了明显转变，增强了服务意识，提高了为职工群众服务的水平。

（三）约束机制有了进一步完善。在干部作风整顿期间，我局结合自身的实际情况，建立和完善了各项规章制度。针对班子成员监督制约和政务公开方面存在的问题，修改完善政务公开制度，班子成员的精神面貌发生了较大变化，较好地解决了干部群众关注的热点问题，使干部作风整顿成果得到了巩固和深化。

作风整顿是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整顿，我局干部作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，我们还必须清醒地认识到，一次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。今后，我们要始终如一绷紧干部作风整顿这根弦，继续把干部作风整顿做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，新的工作作风不断开创我局各项工作的新局面，为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。具体措施是：一是认真解决问题。要根据摆查出的问题，按照要求，认真制定整改措施，进一步完善监督制约机制，尤其要注意建立健全一些带有治本性的、长效的管理机制，使党员干部的行权用权行为真正处于各种有效的监督之下。用制度来保证廉洁、勤政、务实、高效良好作风的形成，用制度来促进干事创业、加快发展良好风气的形成。二是要狠抓整改措施的落实。对整改工作要严格要求，严格把关，进一步明确整改工作的标准、时限和要求，以整改工作的高质量，确保整个教育整顿的高质量。三是领导干部要带头转变作风，率先垂范，以身作则，在纠正自身作风问题上给全体干部做出样子，在作风建设上发挥模范带头作用。

总之，要下大力气巩固和深化好这次干部作风整顿的成果，确保广大干部队伍的思想作风再有新的转变、工作水平再有新的提高，促进全年各项目标任务的顺利实现。