干部作风整治活动自查自纠阶段小结

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一、扎实开展五项活动。一是开展了“四查四看四对照”的整治活动。即：一查干部职工工作作风中的“庸、懒、散”情况，对照学习型组织建设要求和职责分工落实情况，看学风是否端正，学习教育是否真正进去思想、进入工作，工作时是否存在精神不振、干劲不足、怕苦怕累，是否有开拓创新的精神，做到团结奋进、昂扬向上、奋发有为、扎实工作；二查领导作风中的“假、浮、蛮”问题，对照岗位目标责任和纪律意识，看贯彻落实上级决策是否坚决，号令意识是否增强，是否做到了令行禁止、不折不扣，各项工作、任务都完成，是否爱岗敬业在规范自己言行上是否与上级的要求有差距；三查局各级领导班子为政不廉的“私、奢、贪”问题，对照《廉政准则》，看是否遵守廉政规定，有无吃拿卡要，有无违反禁酒令、上班时间玩游戏等现象，促进干部廉洁从政；四查行政审批中的低效率，科股室工作人员不作为、慢作为、乱作为等问题，对照承诺服务事项，看服务意识、公仆意识是否增强，服务态度是否端正，服务方法是否灵活，服务措施是否到位。二是开展了“探真情、讲真话、找真错”为主题的“三真”谈心活动。在活动中坚持做到，谈真情，推心置腹；讲真话，开诚布公，找真错，不留情面。三是广泛征求意见活动。由专人制定了作风整顿活动实施方案，印发了作风整顿征求意见表，重点围绕我局领导班子、机关干部在作风建设以及机关行政效能方面建设的情况向市级相关部门、街办、企业征求了意见或建议，共发放征求意见表50份，截止目前收回意见反馈表31份，并及时对收集的反馈意见进行了梳理。四是撰写自查报告。局领导班子成员通过对照自身检查，梳理和查找当前工作作风、机关工作效能及加强干部队伍建设等多方面的问题和不足，并撰写了自查自纠报告9份。五是制定整改方案。针对查摆的问题归纳总结，制定切实可行的整改方案，从加强思想教育、规范机关作风、提高工作效率、提升队伍素质、强化监督机制等多方面入手，全面落实好整改措施，使整改工作扎实推进。

二、严肃认真查找问题。对征求的意见和查摆的问题，局领导班子进行了认真的梳理、分析和研究，深刻反思。采取了多种行之有效的方法开展了自查自纠活动。并将发现和查出的问题进行了如下梳理：（一）学习观念不强，业务知识不够精通，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，走一步说一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。（二）在实际工作中，有极少数同志工作积极性不高，平时工作脸难看。对此次活动认识片面，存有偏差，态度不够端正，极个别同志对待工作责任心不强，在工作中存在敷衍了事，精神状态不佳等问题。（三）缺乏服务意识和大局意识，为大局工作考虑的较少，未能很好地为部门工作出谋划策，没有针对实际情况，想办法，解难题，故大多数同志工作上起色不大。

三、切实整改落实到位。通过深刻剖析问题的原因，制定切实可行的整改方案，规定整改期限，并落实到整改责任人。（一）建立健全学习制度，保证学习时间、人员、内容和效果四落实。一是着眼科学理论的系统掌握，抓好经常性学习。二是结合加强城市管理工作特点和主要工作任务，有计划、有系统地安排学习，坚持每月一次集中学习辅导，每次学习辅导有重点、有突破。三是安排有针对性地自学，每年自学笔记和体会文章不少于2万字。四是寓教于乐，强化学习效果。抓好党员干部的理论和业务学习，坚持每周五学习日制度，严格考勤，在学习方法上采取讲课、看录像、参观等多种形式。（二）采取个别谈心活动，并充分调动全体员工的工作积极性，同时开展班子做表率，促干部争先进活动。一是树立两种意识。即树立为人民服务的公仆意识，树立争一流的工作责任意识。二是实行“三个强化”。即行为上强化主动，克服门难进，脸难看，话难听，事难办的现象；工作上强化效率，坚持做到能今日办的事，绝不拖到明天；全局上强化合作，树立全局一盘棋、分工不家的观念，共同把工作做好。（三）不定期召开全体干部职工大会，加强干部职工加强城市管理工作服务意识和大局意识教育，把城市管理工作与贯彻落实上级重大决策紧密结合起来，力求在工作的广度和深度上有新突破，在工作成绩上有新提高，在群众满意度上有新进步，增强工作的系统性、预见性创造性、和主动性，避免工作的盲目性，努力树立为民、务实、清廉的城管良好形象。