盐业分公司支部工作总结
时间:2022-09-10 10:05:56
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2013年,在市机关党委和区域公司党委正确领导下,以科学发展观为指导,深入学习贯彻十七届六中全会和上级党委工作会议精神,围绕全年经营工作目标,以促进转型发展、提高党建水平这根主线,加大党建工作创新力度,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,努力把党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为“三个发展”的优势,为全面完成全年目标任务提供强有力的政治保证。
一、结合实际,抓好党员干部职工的理论学习教育
一是按照区域公司党委部署和要求,制定了2013年党建工作意见、理论学习教育计划、主题教育活动和党风廉政建设责任制,认真学习贯彻十七届六中会、党的十八大、省公司、连锁总部和区域公司“两会”精神,围绕全年目标任务,积极开展了“四谈”解放思想大讨论学习教育等一系列活动,促进了各项工作的顺利开展。
二是合理安排时间,平时工作忙少安排,阴雨天和节假日多安排,以自学为主,集中学习为辅,注重学习质量和学习效果,做到工作学习两不误、两促进。
二、围绕解放思想,加强党建宣传思想工作,为转型发展提供精神动力
一是积极开展以“门店建设大家谈、非盐经营大家谈、品种升级大家谈、市场监管大家谈”这“四谈”为主题的新一轮解放思想大讨论活动。在抓好学习教育的基础上,以职工座谈会、研讨会的形式来丰富活动载体。同时,积极学习和借鉴行业内外先进单位转型发展经验,为企业转型发展注入新的活力。活动中注重质量和效果,力避形式主义,在搞好学习讨论的基础上,要求每个党员干部要撰写心得体会或调研文章,以增强广大党员干部职工的创先争优意识,激发广大党员干部职工的工作热情为目的,把全体干部职工的思想统一到“创业创新创优,争先领先率先”的新时期精神上来。
二是进一步深化学习型支部建设,加强理论武装。重点突出理论学习的针对性,加强了连锁公司“十二五”发展规划实施纲要和连锁公司、区域公司“两会"精神的学习宣传。采取统一学习和自学相结合,以部门、党小组、门店为单位的不同学习方式。同时还利用“”、党员干部职工学习日、职工座谈会、研讨会等形式来巩固和提高学习效果。注重增强学习的实用性,学习中组织人员到兄弟单位参观学习品种结构升级、渠道建设、非盐集采销售、市场监管、三项制度改革等成功做法,积极借鉴行业内外先进企业的成功经验。通过学习化解干部职工关心的以及发展规划执行过程中遇到的热点、重点、难点问题,找出解决问题的路径、措施,促进了工作的较好开展。
三是积极开展了形势教育。主要是围绕连锁公司“十二五”发展规划实施纲要,结合实际,积极开展了形势教育,营造良好的发展环境,坚定了广干部职工的发展信心。
四是加强舆论宣传。重点加强了“七·一”建党九十一周年宣传活动和盐业改革开放取得巨大大成就。加强了新闻报道工作,鼓励干部职工积极参与新闻报道工作。
三、进一步加强干部人才队伍建设,为转型发展提供智力支撑
一是加强结构优化,注重干部人才培养和选拔工作。重点从职工中培养和选拔工作能力强有专业技能人员,担任客户经理、店长、执法队长。
二是转变用人方式。在引进人才和使用劳务工上,把有专业特长和一专多能复合人才作为优先选用标准。
三是加强激励机机制,实行业绩考核。以完成工作任务作为恒量标准,并同工资相挂钩,实行定期考核,及时兑现。
四是加强了干部政治业务知识学习教育,以自学为主,采取统一辅导与自学相结合,注重学习质量和学习效果,努力提高干部政治素质和业务水平。
四、抓好主题教育实践活动,为转型发展提供示范引领
一是深入开展“加快转型发展,建设百亿连锁”党内主题教育实践活动,制定了学习教育计划和实施方案,并以“党示范岗”和“党先锋岗”活动为载体,扎实推进主题实践活动的开展。积极开展“学纲要、三达标、喜迎十八大”等活动。引导广大党员干部立足本职,发挥先锋模范作用,促进店运营达标、客户经理工作达标、市场监管达标;以优异成绩迎接党的十八大召开。
二是积极开展“学习身边典型,争当转型先锋”活动。积极开展了金牌店长、金牌客户经理、金牌盐政执法人员评选等活动,并评选出1名在职工群众中具有一定影响力、说服力和带动力的店长、客户经理,在上半年区域公司召开的海藻碘盐推广会上作了经验介绍,在全公司掀起新一轮对标先进、赶超先进的工作热潮。
三是加强党员教育管理,加强学习教育,建立党员学习教育制度。积极开展了“党员奉献日”、“党员联系群众”、“党员和群众谈心”、等一系列活动,进一步密切了党群关系。
四是认真做好党员发展工作,严格标准,严格程序,做到合格一个发展一个,今年通过支部培养和考察,发展了一名党员。
五、加强领导班子建设,为转型发展提供组织保证
一是继续开展了“四好”领导班子创建活动。加强了领导班子的学习教育,认真查摆班子建设中存在的突出问题,特别是针对转型发展中出现的新情况、新问题,找出改进措施,领导班子在人事安排、“三重一大”等方面,始终坚持议事规则,并定期召开民主生活会,认真开展批评和自我批评,增强领导班子整本功能,提高驾驭市场的经济能力。_
二是切实加强民主管理。始终坚持民主集制原则,做到大事开会研究,小事碰头商量,不搞一言堂,家长制作风。进一步健全和完善各种议事规则,认真抓好各项规章制度和措施的落实工作。
三是强化干部作风转变。深入开展“作风建设年”活动,认真查找干部作风建设方面存在的问题,把强化执行力作为干部作风建设的重点,大力倡导雷厉风行抓落实、积极主动抓落实、创造性地抓落实、坚韧不拨抓落实的工作作风。进一步明确岗位职责,优化工作程序,提高办事能力、效率,搞好服务,切实促进思想作风、工作作风的转变,积极推进组织建设年活动扎实有效开展。
六、切实加强党风廉政建设,为转型发展提供良好环境
一是加强监督检查。认真执行党内监督条例,坚持把维护党的政治纪律放在首位。坚决维护党的集中统一,引导和督促党员干部讲政治、顾大局、守纪律。严肃查处违反政治纪律行为。建立健全督查工作的考核、通报和问责机制,认真落实了连锁公司战略规划纲要的实施以及区域公司行政、党委工作会议确定的目标任务。
二是积极构建惩防体系。深入开展了“锤炼党性修养,推动转型发展”党性党风党纪教育。以“锻炼党性修养,保持队伍纯洁”为主要内容,通过典型树廉、案例警廉、家庭助廉、廉政文化建设等学习教育,提高了党员干部的勤廉意识和节俭意识;加强制度监管,认真落实党风廉政建设各项规章制度;进一步健全完善党风廉政建设责任制的各项规定,党员领导干部签订了党风廉政建设承诺书,推进党务、企务公开,巩固“小金库”专项治理成果,认真抓好上级要求的各项专项治理工作,积极构筑有效预防腐败的制度防线。
三是坚持一岗双责。党政齐抓共管、职工支持和参与的领导体制和工作机制,坚持把党风廉政建设与公司经营工作紧密结合、同步推进,在全公司形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。并明确党政领导和部门负责人为第一责任人,党政齐抓共管,真正把党风廉政建设贯穿于各项经济工作的始终,同步推进,做到与经济工作同部署、同落实、同检查,切实把党风廉政建设落到了实处。
四是认真抓好领导干部廉洁自律工作。积极开展廉政警示学习教育,观看了市纪委组织的警示学习教育影片。认真学习了中纪委有关精神和《廉政准则》,积极开展了以“锤炼党性修养,推进转型发展”为主题的党性党风党纪学习教育活,进一步增强党员领导干部的廉洁自律意识。
七、加强和谐盐业建设,为转型发展提供强大合力
一是加强企业文化建设。围绕苏盐连锁“十二五”发展规划目标,结合企业实际,开展企业文化活动,充分发挥企业文化引导转型、教育职工、推动发展的功能,切实增强干部职工的认同感和归属感。
二是努力营造和谐稳定氛围。加强了信访稳定工作,进一步完善矛盾纠纷排查化解机制,畅通职工意愿反映渠道,引导职工群众依法表达合理诉求。注重分析和研究职工思想动态,结合实际,做到思想政治工作与当前各项经济工作有机结合,与改革转型发展相结合,不断增强职工思想政治工作的针对性和有效性。积极维护职工的合法权益,在职工工资、社保费缴纳等方面严格按规定办事,在人才使用和用人机制上与市场经济体制接轨。切实关心职工生活,认真做好老干部工作。积极开展送温暖活动。继续开展了“祝喜慰伤”活动,主动同职工谈心、交心,消除隔阂,拉近距离,密切关系,积极帮助职工解决实际困难和问题,在条件允许情况下,尽可能提高职工的工资和福利待遇。春节走访慰问了退休老干部老职工,主动同他们促漆谈心,广泛征求意见和建议,让他们充分发挥余热,为企业转型发展增添新的活力。三夏大忙期间,开展了扶贫帮困活动,支援地方政府新农村建设。注重加强信访工作,落实维稳负责制,妥善解决各种矛盾,积极化解各种矛盾,维护稳定和谐的发展局面。
三是积极发挥群团组织功能。坚持“党建带工建、党建带团建,党政工团齐心协力”的工作格局。加强了对群团组织的领导,充分发挥桥梁纽带作用。形成促进和谐的合力,积极开展了党建带工建、党群共建、提合理化建议、“大干一季度,实现首季开门红”、“坚定信心、乘势面上,实现时间任务双过半”、“大干八十天决战四季度”等劳动竞赛活动。春节期间组织参加了市机关工委举办的象棋、扑克、跳绳比赛等文体活动,“三八”妇女节同女职工座谈共庆节日,“五·一”“五·四”期间组织全体干部职工参加区域公司举办的拓展运动,“七·一”“十·一”期间组织党员干部开展经色之旅,到江西上饶集中营参观学习,受到了一次爱国主义教育,丰富了职工文化娱乐活动。
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