交通局包村工作小结2篇

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第一篇

近年来，县交通局驻村包点工作在县委、县政府和县委组织部门的正确领导下，认真贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观，紧紧围绕上级部门对驻村包点工作的总体要求，努力加强驻点村班子和党员队伍建设，积极为群众办好事实事，把排民忧、解民难作为帮助挂点村办实事的出发点，积极协调帮扶项目，落实帮扶资金。进一步促进了挂点村各项事业发展，得到上级和农民群众的好评，取得了良好效果。

一、切实加强领导，确保驻村包点工作落到实处

自2010年我局挂点操场乡村以后，局领导对挂点村帮扶工作非常重视，切实把驻村包点工作列入本单位重要议事日程，建立健全了驻村包点工作责任制度，明确了一名局领导班子成员分管驻村包点工作，并成立了交通局驻村包点工作组，由局分管领导任组长，抽调了两名业务能力强，农村基层工作经验丰富的两名年轻干部为成员。局驻村包点工作组定期向局党委进行驻村帮扶工作汇报，局领导班子每季度定期召开专题会议研究驻村包点工作，局党委主要领导每年都多次下到挂点村检查指导驻村工作计划的实施情况，确保年初制定的驻村工作计划得到全面落实。

二、完善制度，强化管理，树立驻村包点工作良好形象

一是建立完善驻村工作管理制度。按照县委组织部门关于对驻村工作的考核意见，使每一位工作组成员都能严格按照驻村工作的要求，认真修改完善驻村工作制度，实行制度上墙，公开透明，建立起工作“四簿”，指定专人负责对每个队员进行考核，如实登记，认真记录。

二是深入开展调查研究。为切实给村民群众办实事办好事，做好包驻村工作，我局驻村工作组加大调查研究力度，经常深入田间地头，河边池塘，农家农户，了解村情民意，摸清村民收入现状，掌握村民增收致富的真实想法。及时召开座谈会，与村班子成员互通思想，交流意见，探索带领群众致富的新途径。

三是确保驻村干部良好形象。要求驻村工作组成员严格按照驻村工作制度规定，坚持“吃住在村不忧民”的驻村形式，“摸实情、办实事、解疑难”的工作方法，“干部驻村、单位作后盾”的保障机制等，不断充实完善指导驻村工作。注重多与群众沟通，多向群众学习，结合驻村工作的新情况、新特点，认真处理好方方面面的关系，优化驻村的工作环境，深化和提高部门包村干部驻村工作。

三、工作措施得力，有效促进了村级经济和各项事业的和谐、稳定、全面发展

（一）抓队伍，增强农村基层组织战斗力。

为进一步加强党的执政能力建设，提高农村基层组织的战斗力和号召力，驻村工作组努力夯实农村基层组织，突出农村党员干部教育培养工作。一是配合镇党委认真做好村级基层组织的换届工作。努力配合镇、村做好换届选举的宣传、指导、协调和监督。协助村委充实了一批年富力强、优秀的青年干部到新一届的村委班子当中，实现了村委换届的平稳过度。二是加强挂点村领导班子教育培训和完善工作制度。每年组织村委领导干部进行科学技能培训和综合素质教育，使村委领导干部每人都成为特色农业的带头人。通过培训，村领导干部政治素质、工作责任心和驾驭经济工作的能力得到了较大提高。另一方面能及时与村干部交心谈心，健全了村党组织“”、民主生活会等制度，完善了学习制度和财务管理制度，推进阳光村务、党务工作。三是工作组的通知积极配合村党支部在本村的优秀青年中培养入党积极分子和村干部，确保完成了每年发展一名新党员，培养2名入党积极分子的任务目标。并协助村委建立对新党员和入党积极分子培养考察办法，确定专人负责跟踪落实。

（二）抓发展，解决热点、难点问题

发展才是硬道理，驻村工作组以科学发展观为指导，在发展中解决群众关心的热点、难点问题，努力为群众办好事实事，夯实发展基础。

1、加大基础设施建设力度，改善挂点村居住环境。

（1）村委的办公场所在我局挂点村之前一直都是原来70年代的平房，办公条件非常简陋。我局在村挂点后，积极协助村委多方筹集资金，以及房屋规划和设计。在2012年，投资50万元的崭新村委办公大楼终于竣工投入使用，办公条件得到极大改善。

（2）努力协助村做好交通基础设施的规划建设，努力争取上级部门的项目支持，积极筹措工程建设资金。三年来，共争取上级交通部门的交通基础设施建设项目16个，争取上级项目资金100多万元，全村在操场乡率先实现了各村小组通水泥路，全村水泥路硬化里程达50多公里，大大方便了农民群众的出行。如坪屋自然村，数十年来，因为一条没有桥梁的小河，小学生到小学上学都要绕到杨桥潭湘村那边才能够上学，要多花4个多小时的路程，而且学生安全没有保障。局党委审时度势，投资30多万元，新建了一座40米长，4.5米宽的三孔水泥桥，并为坪屋村小组修建了一条500米左右的水泥路，现在坪屋村的小学生们上学只要20分钟就能到达学校，彻底解决抨屋的群众出行难的实际问题。

（3）积极帮助挂点村做好新农村建设的规划工作，2010年至2011年两年争取上级资金60万元完成和芳山两个省级新农村建设点。并对新农村建设点的道路全面实现水泥路硬化，美化了环境，扎实推进村的社会主义新农村建设。

（4）2011年投入资金120万元完成村1000亩的园田化工程建设。2012年投入资金40多万元完成芳山村组和小江边村组的安全饮水工程，受惠农村达80余户，800多人饮水喝上了干净便捷的自来水。

2、协助发展村集体经济，实现农民群众共同富裕。

协助驻点村发展村集体经济是驻村工作的一项重要内容，工作组在与村委班子认真研究的基础上，帮助确立了创新挖潜的经济发展思路，2012年协助村委建立起小江边水力发电站，并实现了并网送电。通过吸引外资，引进了300多亩板栗种植园，以上两项年收入达3万多元，大大增加了村集体经济收入。同时，大力加强农业结构调整力度，鼓励和扶持群众建立专业协会，推广特色养殖业和种植业发展模式，增加农民收入。全村目前成立了养鸭协会和养猪协会，养鸭农户达80多户，养鸭10万多羽。养猪农户30余户，生猪3000多头。并大力引导农民群众种植西瓜等经济农作物，全村西瓜种植面积达1000亩。通过加大科学技术指导，大大增长了农民群众的养殖和种植能力，提高了产业收入，全村农户年收入增长2万元多元。

3、加大对困难党员、群众的帮扶力度。

县交通局每年都确定了10户困难党员和困难农户作为局领导班子当年帮扶重点对象，每年下拨资金1万元对困难党员群众进行家访式慰问。建立困难农户联系卡，在深入学习实践科学发展观帮扶活动中，积极与困难农户结对子，把党的关怀送到农民群众手中。

（三）抓维稳，促进农村社会和谐

保持农村稳定，一直都是驻村工作组的最大工作目标之一。驻村以来，工作组主要抓好：一是换届期间班子思想工作，确保班子思想稳定，干劲不松。保证了村“两委”正常运作。二是加强干部家访工作。工作组同志积极与村“两委”干部到群众家中走访，重点解决他们生产生活困难，及时化解矛盾纠纷，营造和谐民风。三是加大文化、法制宣传力度。加大对驻点村群众宣传文化和法律知识，发放各种资料500多份，提高了群众素质，营造了家庭祥和，以邻为睦的村风民风，促进了农村和谐稳定，各项工作得到较快推进。

几年来，我局在驻村包点工作中，通过扎实、有效的工作，使挂点村的生活环境和精神面貌焕然一新，村域经济得到了较快发展，各项工作得到了农民群众的认可。但是驻村包点工作的责任重大、意义深远，在今后工作中，我局将一如既往，扎实工作，总结经验，查找不足，更加深入群众，将驻村包点工作落到实处，切实推动我县各项新农村建设工作，为实现农民群众共同富裕作出更大的贡献。

第二篇

按照中共县委组织部关于建设学习型党组织示范点的要求，为切实加强县交通运输局机关“学习型党组织示范点”建设，特制定本方案。

一、创建目标

通过开展创建“学习型党组织示范点”活动，深化“规范、创新、公正、亲和”八字部训，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，不断提高局党政班子、机关党员干部的理论素养和学习运用、改革创新、工作业务等能力，培养造就一支政治坚定、公正无私、业务精通、清正廉洁、求实创新的高素质党员干部队伍，建设党性最强、作风最正、工作最实、业务最精、效率最高的“让县委满意、让人民满意”的模范部门。

二、学习形式和方法

在局机关党委开展以“自学、选学、讲学、互学、传学、观学、带学、研学、督学、促学”为主要内容的“十学”活动，引导局机关党员干部树立“学习工作化、工作学习化、学习快乐化”先进学习理念，把学习作为一种责任、一种精神境界、一种人生追求，坚持不懈地学，持之以恒地学，融会贯通地学，营造“人人学习、时时学习、处处学习”的工作氛围。

1、个人自学。开展“爱读书、善读书、读好书”活动，党委每个月推荐必读书目，每两个月推荐一本好书，提倡局机关干部每天至少利用1小时进行自学，深入学习党的十六大以来最新理论创新成果以及《干部任用条例》、《组织人事干部行为规范》等组织工作文件，开展积极撰写组织工作理论文章向《发展论坛》、《日报》、《党建》等党报党刊投稿，不断提高党员领导干部思想政治水平和业务素养。

2、网络选学。充分利用网络、多媒体等现代技术手段，采取公务员网络培训、远程教育等方式开展“菜单式”学习，深入学习党和国家的各项方针政策以及当前的热点重点时政知识，全面提升组工干部把握经济社会大局、掌握科学发展规律的能力和水平。

3、轮流讲学。采取由局党政班子成员及部门负责人讲解或个人导读的形式，加强政治理论及业务知识学习。按照“人人参与，以讲促学”的原则，既可讲理论，交流心得体会；也可以利用“发展提升年”活动为契机，讲业务，讲授工作要领、政策规定、程序流程等相关业务知识；也可讲专长，不限形式、不限题材，把学习成果展示出来，丰富学习内容，形成学习气氛。

4、专题互学。尽量采取“学习—工作—复习—讨论”的方式，在一项工作开展之前，安排专题学习，结合工作开展运用学习成果，完成工作之后再次复习，并适时安排讨论，做到温故而知新。在专题学习中开展“查找得失两笔”和“互学闪光点”活动，从“得意”之笔获取经验，从失误“败笔”中汲取教训。引导党员干部对别人多看长处，学优点；对自己多看不足，找缺点。通过共享经验、教训，不犯同样错误，实现自我超越。

5、邀请传学。举办1-2期局机关干部封闭式培训班，邀请专家学者、机关有关领导、先进人物“送经上门”，借鉴先进的思想、理论，进一步达到了解人文历史、经济科技、时事政治、自然科学等综合学科知识的目的。通过传授快乐工作法、应对网络舆情、了解相关经济知识，努力打造复合型党员干部队伍。

6、外出观学。到经济发达地方及党建工作前沿地区或本地先进基层单位考察学习，带着问题边看、边问、边学、边论、边思、边悟，把考察作为促进学习的契机。考察结束后，撰写心得体会，展示交流学习成果，并作为一种制度固定下来，帮助干部开阔视野，增长见识。

7、实践研学。深化“干部下基层”活动，推行“局领导+科室+党员干部”组团模式，局领导、相关业务科室及干部组成若干个小组，分别联系挂点乡镇、村。指派党员干部到挂点村担任农村工作协理员和党员干部联系户工作，在沉入基层中锤炼党性，改进工作作风。根据各自工作实践，明确创新点，制定实施创新方案，并在工作中总结论证创新成效，不断推动工作科学发展、创新发展。

9、考试督学。在集体互学的基础上，组织一次测试，以检验学习成果。经局党委审定后，办公室安排测试（闭卷），并改卷评分，测试结果报局领导，党委登记备案。通过考试的形式，提高党员干部学习的积极性。

10、评议促学。年终通报干部全年学习情况，并在局机关开展学习评议活动。根据评议结果，结合季度测试成绩及平时表现情况，评出“学习型科室”、“学习型党员”若干名，并给予一定的物质奖励，促进干部提高学习积极性。

三、实施步骤

创建“学习型党组织示范点”活动总体时间安排从2012年1月至2012年12月，分三个阶段进行。

1、实施启动阶段（2012年1月）。根据实际情况和目标要求，对创建活动进行安排部署，制定计划，完善制度，明确创建活动的具体内容和方法步骤。

2、全面推进阶段（2012年3月——8月）。认真落实学习计划，有组织、分步骤地开展学习创建活动，确保完成预定目标。加大督促检查力度，确保学习创建活动不流于形式、不走过场。注重总结经验，宣传好典型、推广好做法，努力形成“比、学、赶、超”的良好局面。

3、巩固深化阶段（2012年9月——12月）。采取自查与考核相结合的方法，系统总结创建活动取得的成效，并进一步查找不足，分析原因，制定完善有利于推动创建活动深入开展的长效机制，努力实现创建活动系统化、规范化、制度化。

四、工作要求

1、加强领导，提高认识。成立局创建学习型党组织示范点活动领导小组。

2、创新载体，突出特色。在完成好“规定动作”的基础上，积极创新载体，搭建学习平台，使创建活动更具针对性和实效性。同时，探索开展丰富多彩、形式多样的学习创建活动，逐步打造具有工作特色的学习创建活动品牌。

3、检查指导，强化考核。党委将加强对创建活动的指导和检查，定期对创建活动进行考核，并将考核结果作为年底评先选优的重要依据。各党支部要负起责任，在组织开展好本支部创建活动的同时，加强对支部党员的督促和指导，不断推动学习创建活动向纵深方向发展。