招商局执政为民活动总结

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为增强我局人员“以人为本、执政为民”的观念，切实转变机关作风，增强责任意识、大局意识、服务意识，提高服务水平和效能，促进招商引资各项工作向前发展，结合招商局工作实际，按照《关于开展“以人为本、执政为民”主题教育活动的实施方案》要求，在我局内部开展了“以人为本、执政为民”主题教育活动。现将工作情况总结如下：

一、加强组织领导、广泛动员发动

为确保主题教育活动的顺利进行，并取得预期的效果，招商局成立了主题教育活动领导小组，局党委书记、局长任组长，副局长任副组长，其他党员为成员。主题活动领导小组下设办公室，办公室设在综合股，汪海洋局长兼任办公室主任，负责学习整改活动的日常工作。

根据涡纪发〔2012〕8号文件精神和县委、县宣传部、县组织部的工作部署，结合我局机关工作实际，制定了《县招商局“以人为本，执政为民”主题教育活动学习计划》，学习计划明确规定整个主题教育活动按照县纪委办公室的安排部署进行，时间安排在5月。本次学习活动包括两方面内容:一是学习讨论；二是党员干部授党课。局党委把这次主题教育活动列入重要议事日程，专题部署，精心指导，抓好落实，确保主题教育活动取得实效。在主题教育活动中，领导干部带头学习、带头查找问题，带头制定整改方案，带头明确整改措施，带头落实整改任务，带头接受群众监督。凡是要求机关干部做到的，领导干部必须率先做到，充分发挥了领导干部的带头示范作用。各股室负责人认真抓好本股室的主题教育工作，形成了齐抓共管的格局。

5月11日召开了局机关“以人为本，执政为民”主题教育活动动员部署大会，局长张连友、副局长汪海洋对局机关开展主题教育活动进行了广泛动员和全面部署，动员面达100%，各股室进行了学习讨论，通过机关学习动员，工作人员认识到，机关工作要求越来越高，面对新形势、新任务，我们必须解放思想、转变观念，不断提高工作效率，不断提高工作质量，不断提高工作水平，不断提高工作标准。在机关编制人员少的情况下，如果我们不树立科学发展的观念，必然会影响招商引资工作的顺利进行。在局机关开展“以人为本，执政为民”主题教育活动是招商引资工作实现科学发展的需要，是建立服务型机关、提高局机关服务基层效能的需要，是巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果的需要，是树立机关良好形象的需要。

二、开展学习讨论，夯实理论基础

按照学习讨论阶段的工作部署。5月13日至31日各股室组织学习讨论。为搞好学习整改活动，开展了多种形式的学习活动:一是局机关党委组织学习，二是以股室为单位组织学习，三是坚持个人自学，撰写学习心得。学习的内容：一是县纪委办公室指定的《廉政准则》、《以人为本，执政为民》教育读本、贺国强书记在十七届中央纪委六次全会上的工作报告等8个篇目和各阶段的文件资料，二是观看“以人为本，执政为民”专题片。

三、深入查找问题，认真进行剖析

招商局结合招商引资工作实际，围绕牢固树立以人为本观念，着力查找和解决公仆意识、服务意识淡薄的问题；围绕牢固树立科学发展观念，着力查找和解决影响招商引资工作的问题；围绕牢固树立实事求是观念，查找和解决教条主义、本本主义严重的问题；围绕牢固树立对外开放观念，查找和解决视野不宽、改革思维欠缺的问题；围绕牢固树立改革创新观念，查找和解决管理体制、工作机制不活的问题。

查找问题阶段的主要做法是：

（一）再学习，回头看，在思想发动上下功夫。

5月23日，我局召开了上半年工作总结分析会。局党委书记、局长张连友结合“以人为本，执政为民”政策精神对上半年工作进行总结并对下半年的工作进行部署。会后，各处室又分别进行了再总结、再学习、再动员。在会议部署中，我们坚持把深化招商服务思想认识放在首位，将学习所得贯穿到今后的工作中去，坚持边学习边总结边提高。

局“以人为本，执政为民”主题教育活动办公室列举了招商引资工作有可能出现的多种现象，下发到各股室认真对照检查深入进行讨论，要求大家结合这些问题和差距，开展“服务发展，作为招商引资机关还欠缺什么”、“执政为民，作为招商引资机关应做什么”的讨论活动，人人发言，人人表态，人人受教育。进一步增强了机关职工参与主题教育活动的紧迫性和自觉性，进一步克服了厌倦思想、与己无关思想、无所谓思想三种不良思想倾向；进一步树立了服务大局意识、信息统计实事求是意识和招商工作创新意识三种意识，为招商引资工作高效、顺利的进行打下坚实的思想基础。

（二）广开言路，问政于民，在找准问题上下功夫。

按照实事求是的原则，以“五查找、五对照”为标准，定准基调，明确要求，从三个方面入手，找准切入点、狠抓薄弱点、把握关键点，广开言路，问政于民，深入查找我们在“以人为本，执政为民”方面的问题和差距。

1、从履职履责入手，找准切入点，不怕触及根本

我们牢牢把握“联系岗位职责”这一切入点，结合招商引资工作职能、处室职责、岗位要求，将“五对照、五查找”的要求具体化，力求查找到实质性、根本性的问题。同时，我们将查找问题和目前招商引资系统正在进行的“大学法、大练兵”活动相结合，进一步加强工作人员能力，促使股室履行好职责，进而推动招商引资工作的顺利进行，使其为县发展创造良好的条件。

2、从具体现象入手，狠抓薄弱点，不怕触及痛处

为了真正找准本单位各股室、各岗位存在的突出问题，具体落实到人，避免避重就轻、避实就虚以及“抽象的肯定、具体的否定”现象，局学习整改办公室不怕揭痛，不怕亮丑，从招商引资工作容易出现问题的薄弱点出发，列举了可能出现的现象，下发到各股室，要求各股室、各岗位人员按照工作职责，联系本系统工作实际，认真对照检查。一是仔细核查各镇（场、办）每月送达的招商引资报表信息，对错报、漏报、乱报、瞒报行为要严肃处理。二是定期对各项目进行检查，了解项目进展情况。招商局不能只做统计，也要管理。亲自下乡，掌握第一手资料。

（三）对照检查，直面问题，在联系实际上下功夫。

我们严格按照“五查找、五对照”要求，紧密联系招商引资工作实际，要求大家认真对照检查，尤其是领导班子成员带头自查自省，力求将问题一一对号入座，落实到具体的股室、具体的岗位、具体的人上。一是对照“大力强化以人为本的观点”，发现服务意识、公仆意识、群众意识有待加强；二是对照“大力强化发展是第一要务的观念”，发现在体制改革、队伍建设、刑罚执行方面后劲不足；三是对照“大力强化实事求是”的观点，发现存在脱离实际、虚假漂浮、急功近利的现象；四是对照“大力强化对外开放的观念”，存在招商引资信息公开不够、对外宣传力度不大、社会化进程推进缓慢、利用社会资源不足和大墙意识浓厚、学习先进经验不多等现象；五是对照“大力强化改革创新的观念”，存在招商引资机制不活、方法不多的问题。

通过深入讨论，我们找到了存在问题的根源，归纳起来，主要是因为思想上未牢固树立五种观念：一是以人为本、服务基层的观念不够牢固，深入一线掌握实际情况的作风未完全养成。二是全面、协调、科学发展的思想不够牢固，调动基层积极性有差距，“管”基层的意识多于指导和服务意识。三是一切从实际出发的思想不够牢固，存在本本主义的现象。四是开拓开放的观念不够牢固，视野不宽，管理制度不够灵活。五是改革创新的观念不够牢固，有求稳怕乱的思想，等待观望的思想大于开拓创新。

四、建立长效机制，完善体制机制

针对发现的问题，局领导班子和各股室按照分步实施的原则，大胆探索，勇于创新，着力完善体制机制，建立健全落实“执政为民、服务发展”要求的长效机制。围绕构建和谐机关目标，针对本股室存在的问题，认真研究如何按照“以人为本，执政为民”要求，不断改进和加强机关工作的新思路、新办法、新措施。

五、转变机关作风，树立良好形象

按照党的十五届六中全会提出的“八个坚持、八个反对”的要求，搞好机关的各项工作。为确保“以人为本、执政为民”主题教育活动取得实效，招商局制定并下发了严格十条禁止、倡导机关十大好作风、树立机关新形象。

1、严格十条禁止是：严格禁止上班迟到、早退、旷工或在开会集会时迟到、早退，随意走动，影响会场秩序；严格禁止上班时间串门聊天，无所事事；严格禁止部门与部门之间、个人与个人之间相互拆台现象发生；不准说不利于团结的说，不准办不利于团结的事；严格禁止办事拖拉，懒散、延误工作，推诿工作；严格禁止对待外来人员冷、硬、横、推、拖；严格禁止工作时间饮酒、酒后上班、酒后驾车；严格禁止赌博；严格禁止工作时间在网上观看影视节目、打牌、下棋、玩游戏；严格禁止不按规定着装、奇装异服、衣冠不整、坦胸露背；严格禁止乱贴、乱画，随地吐痰，乱丢烟头纸屑等不良行为发生。

2、倡导机关十大好作风是：

倡导奋发进取、雷厉风行好作风；倡导尽职尽责、爱岗敬业好作风；倡导服务基层、服务群众好作风；倡导崇尚科学、规范管理好作风；倡导团结协作、相互帮助好作风；倡导遵守纪律、听从命令好作风；倡导谦虚谨慎、艰苦奋斗好作风：倡导深入基层、调查研究好作风；倡导公道正派、廉洁从政好作风；倡导风正劲足、心齐气顺好作风。

3、树立机关新形象

形象重于生命，形象重于泰山。一个机关没有好的形象就没有生命力，就没有战斗力，更没有创造力。为此，提出树立机关“十大形象”：树立“以人为本，执政为民”好形象；树立纪律严明、作风优良好形象；树立勤奋学习、奋发向上好形象；树立爱岗敬业、踏实工作好形象；树立业务精通、办事高效好形象；树立团结协作、和谐共事好形象；树立艰苦创业、无私奉献好形象；树立文明典雅、热情服务好形象；树立维护正气、崇尚先进好形象；树立清正廉洁、奉公守法好形象。

通过“以人为本、执政为民”主题教育活动，我局工作人员的言行举止、服务态度和服务质量取得了明显的提高。一支政治过硬、纪律严明、作风优良、业务精通、开拓创新、勤政廉洁、基层满意的招商引资队伍正在形成。

六、活动效果明显，推动招商引资工作

一是作风上有了大提高。通过“以人为本、执政为民”主题教育活动，我局工作人员在工作作风、学习风气、服务态度、奉献精神、敬业精神等方面都有了大提高；二是观念上有了大转变。通过“以人为本、执政为民”主题教育活动，我局工作人员大胆开拓，转变观念，取得了明显的进步。如汪海洋局长主动提出外出招商，并取得明显实效。三是工作上有了大促进。针对招商工作方面存在的突出问题，信息股全员集中开会讨论，决定对各镇（场、办）和县直单位上报的大型工业项目进行系统考察，并取得实效，改变了一些单位对招商引资工作的看法，不再应付了事。

七、下一步工作打算

（一）继续深化学习，不断提高认识，形成新的观念。

（二）加大检查力度，落实整改措施，提高工作效率。

（三）强化能力建设，再创工作业绩，树立良好形象。

总之，“以人为本、执政为民”主题教育活动是局机关工作的方向。我们一定站在讲政治的高度，站在讲党性的高度，站在讲全局的高度，巩固和扩大“以人为本、执政为民”主题教育活动成果，树立机关团结协作、求真务实、高效廉洁、服务基层、群众满意的良好局风，让党和人民放心，让上级领导放心，让全县人民满意，为树立机关良好形象，展示机关良好风貌作出我们应有的贡献。